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Caroline LAISNE

Paris

En résumé

RH de formation et de cœur, j'ai découvert que j'avais des chromosomes dans le pilotage de la performance, puis je me suis testée dans un métier à fort "relationnel" dans l'univers des services recrutement. Aujourd'hui, j'aimerai capitaliser tout cela dans une nouvelle mission soit de développement des ressources humaines, soit une mission de pilotage de la performance (axée sur le contrôle de gestion et l'accompagnement des équipes).

Mes compétences :
Visual Basic
SQL
Microsoft Excel
Microsoft Access

Entreprises

  • Pôle Emploi - Conseillère entreprises

    Paris 2015 - maintenant Conseiller les entreprises et les accompagner dans leur projet de recrutement :

    -rédiger les offres d'emploi et accompagner les recrutements ( préselection)
    -conseiller les entreprises et répondre à leurs demandes d'aide
    -monter de mesures d'aide à l'embauche ou d'aide à la formation préalable à l'embauche pour les entreprises
    -prospecter les entreprises du territoire en fonction des profils à promouvoir
    -participer aux activités communes de l'agence : accueil physique et téléphonique des demandeurs d'emploi et des entreprises, animation de zone d'accueil libre accès, inscription des demandeurs d'emploi

  • Pôle Emploi - Chargée de relations entreprises - Département Isère

    Paris 2012 - 2015 Promouvoir et développer l’offre de service Pôle emploi auprès des entreprises en lien avec les pôle emploi locaux :

    - définir un plan de prospection et prospecter les entreprises (création d’outils de reporting de l’activité pour le service)
    - établir un diagnostic des besoins de l’entreprise et proposer une offre de service adaptée (de la rédaction des offres d’emploi à la supervision de la bonne délivrance des services avec l’agence locale pôle emploi)
    - accompagner le déploiement des accords régionaux /nationaux auprès des entreprises grands comptes du département

  • Pôle Emploi Nord Pas de Calais - Chargée de Suivi des dispositifs

    2009 - 2012 Accompagner la mise en œuvre des dispositifs à destination de publics spécifiques et mesurer leur efficacité :
    - construire les outils de gestion et de pilotage des dispositifs, valoriser les activités réalisées par le réseau et participer à l’élaboration et à l’animation de la communication
    - réaliser des études et analyses de suivi des populations (suivi par cohorte, profil sociétal, retour à l’emploi)
    - appuyer les autres services support dans le déploiement et la mise en place de l’offre de service (mode projet)
    - mettre en œuvre le suivi global de la politique de sous-traitance de Pôle Emploi dans la région.

  • Pôle Emploi Nord Pas de Calais - Observatoire stratégique et Organisationnel des Assédics des Pays du Nord

    2005 - 2009 Développer et organiser les services et outils d’aide au pilotage de l’entreprise :
    - identifier, élaborer et développer des indicateurs
    - produire des tableaux de bord de suivi des activités de production pour les instances décisionnaires
    - assurer un appui et fournir des outils d’aide à la décision aux managers
    - produire des études et analyses comparée des territoires
    - animer le comité de pilotage local de suivi de la sous-traitance.

  • Direction des Assédics des pays du nord - Chargée de mission développement social

    2005 - 2005 Développer le projet d’informatisation des entretiens annuels d’évaluation pour 500 salariés. Assistance au chef de projet sur la partie technique - création du formulaire de saisie, de la base de données et intégration des processus RH - et sur la partie métier - formation et assistance des managers.

  • Adecco - Assistante recrutement

    Villeurbanne 2004 - 2004

  • Espace Freelance - Assistante RH

    VILLENEUVE D'ASCQ 2003 - 2003 Espace Freelance : premier réseau de consultants indépendants en régions Nord de France spécialisés en Conseil, Stratégie, Métier, Organisation et Ingénierie des Systèmes d'information .

    Mission : assistance au recrutement et aide à la gestion des compétences du réseau.

  • ajilon it consulting - Chargée de recherche

    2002 - 2002 Remplacement de la chargée de recherche et assistance aux 3 consultantes RH.

  • adia - Assistante à la direction régionale

    2001 - 2001 Assistance à la responsable activité recrutement et au responsable sécurité : construction d’évaluation et diagnostic de l’activité du réseau et aide à la mise en œuvre de plans d’actions.

Formations

Annuaire des membres :