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John VANCO

Paris

En résumé

Mes compétences :
Ressources humaines

Entreprises

  • LVMH - Compensation & Benefits Project Manager

    Paris 2013 - maintenant

  • Moët Hennessy - Compensation & Benefits Manager

    2009 - 2013 Gestion des expatriés, Détachés.
    Revue annuelle de salaires pour les cadres
    Gestion des Ressources Humaines pour une population de 40 salariés
    Coordination des enquêtes de rémunération

  • Moët Hennessy Europe - HR Manager Central & Eastern Europe

    2008 - 2009 Responsabilité ressources humaines de la zone Nordique, Europe Centrale et Europe de l'Est
    Recrutement, Formation et gestion opérationnelle des RH pour une population d'environ 100 personnes répartie dans 6 filiales de distribution
    Participation à la création de 2 filiales en avril 2008

  • Moet Hennessy Europe - Groupe LVMH - HR Manager Venture Markets & Travel Retail

    2007 - 2008 Responsabilité ressources humaines de la zone Nordique, Europe Centrale et Europe de l'Est
    Recrutement, Formation et gestion opérationnelle des RH pour une population d'environ 100 personnes répartie dans 6 filiales de distribution
    Participation à la création de 2 filiales en avril 2008

  • Moët Hennessy Europe -Groupe LVMH - HR Development Manager

    2006 - 2007 - Responsable des mobilités et développement de carrières des cadres sur la Zone Europe
    - Recrutement des profils cadres commerciaux et marketing en relation avec les filiales.
    - Mise en place des plans de formation et suivi des actions de formations des filiales européennes
    - Création et coordination des actions de communications internes

  • Renault Nissan Suisse SA - Conseiller RH

    Boulogne-Billancourt 2004 - 2006 - Gestionnaire ressources humaines pour une population de 100 personnes dont expatriés (Recrutement, Formation, Gestion Individuelle)
    - Responsable de la communication interne (Newsletter, fêtes de personnel)
    - Responsable paie et assurances sociales (coordination avec un sous-traitant)
    - Recrutement de cadres, employés et VIE (volume : 20 recrutements par an)

  • Decathlon - Adjoint Recrutement Profil Informatique (Stage)

    Villeneuve d'Ascq 2001 - 2001 - Audit et proposition d'amélioration du processus de traitement des candidatures
    - Organisation de forums (Prosearch, APEC,…)
    - Filtrage et traitement des candidatures

  • Renault UK - Chargé d'études RH (VIE)

    Boulogne-Billancourt 2001 - 2003 - Reporting et gestion des effectifs
    - Organisation et communication du plan d’actionnariat 2002 & 2003
    - Coordination revues de salaire, des bonus, suivi de la masse salariale.
    - Collaboration au recrutement de Cadres, employés et Graduates (Assessment Centre, test de logique)
    - Recrutement, intégration et suivi des stagiaires, VIE et industrial placement (volume : 50 recrutements par an)

  • Valeo Vision - Assistant Développement des RH (Stage)

    2000 - 2000 - Etude des rémunérations des employés et création d’une grille d’évolution
    - Audit, proposition et mise en place d’un standard d’affichage en production
    - Recrutement et gestion d’environ 10 apprentis et stagiaires

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Réseau

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