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Roxane JARRY

PARIS

En résumé

Organisme de Formation certifié Datadock et coach diplômée d'université, j’interviens auprès d'entreprises soucieuses de conjuguer coopération et performance au travail.
Mes domaines de prédilection gravitent autour de l'efficacité relationnelle et organisationnelle (gestion coopérative des conflits, communication interpersonnelle, management, temps et priorités, convaincre à l'oral, etc.).

Médiatrice Familiale Diplômée d’Etat depuis juillet, j’ouvre pour la rentrée 2019 un Espace Médiation à Chaville, pour offrir aux familles en rupture ainsi qu'aux salariés en conflit un espace de dialogue et d’innovation relationnelle.

Plus d’informations surArray

A bientôt !

Mes compétences :
Ressources Humaines
Conseil
Accompagnement
Communication

Entreprises

  • Revelink - Médiatrice - Formatrice - Coach - Consultante RH

    2015 - maintenant www.revelink.net

  • Naval Group - RH et Mobilité Internationale

    Paris 2011 - 2013 • Référente Mobilité Internationale dans les projets d'implantation à l'international.
    • Accompagnement des expatriés et de leurs familles (rémunération, juridique, fiscal, protection sociale, communication interne, logistique, interculturel, psychologique, etc.)
    • Conception et déploiement de process et d'outils, notamment d'estimation de coût total d'un projet d'expatriation.
    • Formation de collaborateurs.

  • Engie - Experte Mobilité Internationale chez SYNER EXPAT

    COURBEVOIE 2011 - 2011 Stage de 9 mois dans le cadre du Mastère Spécialisé GRHMI de l'ENSAM
    • Expertise rémunération et fiscalité des salariés en mobilité internationale, coordination des projets, harmonisation des outils et process.

  • ALTEN SIR - Responsable du Développement RH et Communication

    Boulogne-Billancourt 2009 - 2010 • Responsable de la Communication interne.
    • Conception et déploiement de process pour le suivi RH des 900 consultants par leurs 50 managers.
    • Responsable d’un plan de formation de 150 k€ pour 160 stagiaires.
    • Gestion de projets RH transversaux, des indicateurs sociaux.
    • Formation de collaborateurs.

  • BRISTOL-MYERS SQUIBB - RH Internationales et Recrutement

    Rueil-Malmaison cedex 2007 - 2008 • Coordination RH internationales pour les zones européennes et METRA – Middle East, Turkey, Russia, Africa.
    • Recrutement de cadres bilingues.

  • TOTAL E&P - Accompagnement interculturel et formation

    COURBEVOIE 2007 - 2007 Centre de langues du site Exploration & Production de Total

  • TURBOMECA - Développement Ressources Humaines Internationales

    BORDES 2006 - 2006 Stage de Master 2 Professionnel Droit Social International
    • Gestion des expatriés, des V.I.E et des stages à l’étranger.
    • Coordination RH internationales.
    • Gestion d’un projet CNIL.

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Réseau

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