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François LEMAGNENT

AGEN

En résumé

Mes compétences :
Bâtiment
Bâtiment Travaux Publics
BTP
Construction
LGV
Ressources humaines
Sea
Travaux publics
Concession Autoroutière

Entreprises

  • Autoroutes du Sud de la France - Direction Regionale Aquitaine Midi-Pyrennees (Vinci Autoroutes) - Responsable Ressources Humaines

    2015 - maintenant Responsable Ressources Humaines - Direction Régionale Aquitaine Midi-Pyrénnées
    Autoroutes du Sud de la France

  • ASF - Groupe VINCI - Responsable Ressources Humaines

    2013 - 2014 RRH - Direction Régionale Centre Auvergne
    Autoroutes du Sud de la France
    - Gestion des Ressources Humaines en qualité de conseil à l’attention des responsables opérationnels
    - Gestion des contentieux prud’homaux, TASS, procédures de licenciement, élections professionnelles
    - Relations sociales avec les partenaires sociaux et IRP (Délégués du Personnel, CE, CHSCT)
    - Animation de Formations RH
    - Représentation du Secteur en tant qu'astreinte régionale (Gestion des incidents, accidents, viabilité hivernale, communication auprès des médias, gestion des ressources et moyens)

  • COSEA SGI (Sous-Groupement Infrastructures) - Groupe VINCI - Responsable RH Section

    2012 - 2013 RRH au sein d'une section de TOARC (Terrassement / Génie Civil) de la LGV SEA Tours Bordeaux
    - mobilisation et recrutement du personnel en interface avec les entreprises du groupement
    - mobilisation et suivi du personnel intérimaire
    - interface avec les entreprises du groupement pour l'administration du personnel

  • COSEA SGI (Sous Groupement Infrastructures) - Groupe Vinci - Responsable RH OANC (Ouvrages d'Art Non Courants)

    2011 - 2012 - Mobilisation / Recrutement / Administration du Personnel pour 5 Lots d'ouvrages d'Art Non courants au sein de la GV SEA - Tours/Bordeaux (Tranchée couverte / Viaducs / Estacades / Ouvrages Mixtes)
    - interface avec les entreprises du groupement pour le recrutement, la mobilisation et l'administration du personnel

  • DPR COSEA (Groupe VINCI) - Responsable relations sociales et administration du personnel

    2011 - 2011 Responsable Relations Sociales et Administration du personnel au sein de la Direction de Projet de la Construction de la Ligne à Grande Vitesse Tours/Bordeaux:
    - création "sociale" de la société DPR COSEA (affiliation mutuelle/prévoyance, procédures paye)
    - animation de sessions d'information et de recrutement avec Pole Emploi
    - Mise en place de convention avec les services de santé au travail

  • COFIROUTE (Groupe VINCI) - Responsable Ressources Humaines

    2006 - 2011 Responsable Ressources Humaines - Secteur Maine (300 Collaborateurs / 3 Centres)
    - Gestion des Ressources Humaines en qualité de conseil à l’attention des responsables opérationnels
    - Gestion des contentieux prud’homaux, TASS, procédures de licenciement, élections professionnelles
    - Relations sociales avec les partenaires sociaux et IRP (Délégués du Personnel, CHSCT)
    - Développement des Ressources Humaines (recrutement, formation, relations avec Pole Emploi et organismes d’insertion)
    - Animation de Formations RH
    - Représentation du Secteur en tant que Permanence Opérationnelle (Gestion des incidents, accidents, viabilité hivernale, communication auprès des médias, gestion des ressources et moyens)

  • GTM Construction (Groupe VINCI) - Responsable Ressources Humaines Régional

    2005 - 2006 Responsable RH - Région Ouest (Normandie / bretagne / Pays de Loire) - 1000 Collaborateurs / 130 Millions d'Euros de Chiffre d'Affaires / 13 Centres de profit

    - Gestion des Ressources Humaines en qualité de conseil à l’attention des responsables opérationnels
    - Gestion des contentieux prud’homaux et des procédures de licenciement
    - Administration du personnel (paye, post-paye, déclarations sociales, suivi des dossiers personnels)
    - Développement des Ressources Humaines (mobilité, recrutement, formation, relations-écoles)

  • GTM Construction (Groupe VINCI) - Responsable des Relations du Travail

    2003 - 2004 (10.000 Collaborateurs / 1.8 Milliard d'euros de Chiffre d'Affaires / 120 Centres de profit)

    - Assistance juridique aux opérationnels
    - Mise en place et suivi d’un Plan de Sauvegarde de l’Emploi et de la cellule de reclassement
    - Relations Sociales avec les partenaires sociaux dans le cadre du Comité Central d’Entreprise
    - Suivi des commissions Logement et Formation pour la filiale GTM GCS (1500 Collaborateurs)
    - Reporting et contrôle de gestion sociale (Logiciel Business Objects)

Formations

Réseau

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