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Caroline LAMBOURG

AVIGNON

En résumé

Mes compétences :
Formation
Gestion des carrières
Gestion des compétences
Recrutement
Relation Ecoles

Entreprises

  • COASET - Responable RH

    2013 - maintenant Gestion de la paie et gestion administrative pour 6 sociétés ( France et Suisse) et 5 conv collectives.
    - Paie: traitement des variables de paie , éditions des bulletins, paramétrage logiciel SAGE
    - Etablissement des charges sociales: mensuelles, trimestrielles et annuelles
    - Gestion administrative: entrée et sortie des salariés, gestion des absences, prévoyance, miutuelles, médecine du travail
    - Mise à jour des tableaux de bord sociaux
    - Juridique: veille réglementaire et respect des dispositions légales et conventionnelles.

  • COASET - Responsable RH

    2012 - maintenant
    Gestion des ressources humaines de 6 sociétés (France et Suisse) avec 5 conventions collectives différentes:
    - Recrutement
    - Juridique: contrat de travail, disciplinaire, veille juridique...
    - Gestion du plan de formation
    - Préparation des éléments variables de paie et gestion des notes de frais
    - Projet: participation à la mise en palce d'un système de géolocalisation avec ERP pour générer automatiquement les éléments variables de paie.

  • FRUPREP - Chargée de Missions RH

    2009 - 2012 Gestion de l'ensemble des ressources humaines du site
    - Recrutement
    - Formation : recueil des besoins, optimisation du budget, mise en place et suivi
    - Gestion des carrières et des compétences: cotation de poste, fiche de poste, évaluation annuelle, évaluation des compétences
    - Gestion des IRP: mise en place des élections, participation aux réunions CE
    - Paie et déclarations sociales: élaboration des variables de paie puis des bulletins, charges sociales
    - Gestion administrative: entrée et sortie du salarié, absence, médecine du travail
    - Sécurité: respect de la réglementation ,gestion des accidents de travail et plan d'action, participation à la mise en place de la politique sécurité du site industriel et mise en place CHSCT.

  • DCNS - Assistante RH

    Paris 2008 - 2008 Missions :
    - Revues de carrières : établir le plan de carrière à 5 ans de l’ensemble du personnel (mobilité, développement des compétences réorientation … )
    - Pilote d’un projet d’évolution professionnelle multi-sites
    - Mise en place de fiches de maintien des compétences
    - Recrutement

  • Syndicat de Négoce en Vins et Spiritueux, UMB - Chargé de mission RH

    2006 - 2006

Formations

Réseau

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