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Caroline LEDEUIL

Paris

En résumé

Dans le cadre de son activité, Le Groupe ALTEDIA Consultants accompagne des candidats et entreprises dans leur gestion de l'Emploi.
Nous intervenons sur tous types de profils.


Notre objectif est d’identifier les opportunités de recrutement que vous pourriez nous confier, N’hésitez pas à nous communiquer vos recherches de profils, chaque fois que vous le désirez, nous vous proposerons les CV des personnes que nous accompagnons, correspondants à vos critères de recherche.
Cette prestation est totalement gratuite.

Vous remerciant par avance de la confiance que vous voudrez bien nous accorder en me tenant informée de vos futurs recrutements et ce, en toute confidentialité.
Dans la perspective d’une fructueuse collaboration,

Cordialement,


Caroline LEDEUIL
01.44.91.55.60
cledeuil@altedia.fr

Entreprises

  • ALTEDIA

    Paris maintenant

  • ALTEDIA - Consultante Emploi

    Paris 2013 - maintenant • Gérer un portefeuille de 60 candidats (cadres et non cadres).
    • Réaliser des entretiens individuels (détection de projet, réalisation, suivi)
    • Animer des ateliers collectifs sur les « techniques de recherche d’emploi ».
    • Ecouter, encadrer, motiver, encourager et fédérer
    • Créer une dynamique de groupe : Bilan-Projet, Stratégie de recherche d'emploi, Point Action Recherche
    • Accompagner les candidats dans leur positionnement Emploi (offres, prise de poste…).
    • Effectuer des propositions de mise en relation.
    • Assurer le reporting qualitatif et quantitatif d’activité.

  • Altedia - Chargée des relations entreprises

    Paris 2012 - 2013 • Prise de contacts auprès d’entreprises, cabinets de recrutements et sociétés d’intérim afin d’identifier les besoins en recrutement.
    • Collectes des offres d’emploi
    • Organisation de Forums et Job Dating
    • Effectuer des propositions de mise en relation et positionnement de candidats

  • Altedia Drouot - Chargée de recherche

    2004 - 2012 • Prendre en charge des missions d’approche directe (tous secteurs d’activité, cadres middle et top management).
    • Participer à la définition du poste et du profil recherché.
    • Élaborer la stratégie de recherche : identification des sociétés cibles, création de scénarii pour l’approche directe.
    • Identifier les candidats potentiels correspondant au profil de poste.
    • Sourcer les candidats cibles sur les CVthèques et les réseaux business sociaux (web tracking).
    • Mettre en ligne les profils de poste sur différents sites.
    • Approcher les candidats en direct : entretien téléphonique, présélection, validation des acquis et des compétences requises pour le poste.
    • Suivre le bon déroulement de la mission entre les candidats et le client.
    • Assurer une veille « candidats » sur l'ensemble des sites emplois.
    • Élaborer le reporting hebdomadaire des missions.

Formations

Pas de formation renseignée

Réseau

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