Caroline SANCIER

En résumé

Entreprises

• Otsuka Pharmaceutical France - Responsable RH & Communication

  2012 - maintenant

• Zambon France - Responsable Ressources Humaines

  2004 - maintenant Responsabilités et fonctions non exhaustives liées au poste de RRH au sein du laboratoire Zambon France:
  
  • Relations sociales (DUP, CHSCT, NAO) préparer et animer les réunions mensuelles en lien avec la DRH, préparation et présentation des documents d’information/consultation (RI, RAU, DUER, Bilan HSCT, Bilan formation…)
  • Recrutement : en lien avec les cabinets, gestion des annonces, entretien avec les opérationnels annonce (populations concernées : sédentaire et itinérant (cadres, non cadres), intérimaire et stagiaire), conseil à la prise de décision
  • Formation : gestion de l’évaluation annuelle de la performance, recueil des besoins, choix des prestataires, mise en place d’une évaluation qualitative de la formation, gestion administrative auprès de l’OPCA
  • Conseil aux opérationnels et management de projet : appels d’offres sur la téléphonie mobile et parc auto, évaluation annuelle de la performance
  • Gestion administrative du personnel : rédiger les contrats de travail, les avenants, intégrer les collaborateurs, courriers disciplinaires, rupture conventionnelle, gestion des départs en lien avec un cabinet d’avocat
  • Management d’un stagiaire sur les projets RH (définition de fonction, accord senior…) et de la Responsable paye (supervision de la paye)
  • Communication interne : mise en place du livret d’accueil, charte sur l’utilisation des ressources informatiques, participation à l’élaboration mensuelle du journal interne, organisation d’évènements sportifs, mise à jour de l’outil intranet
  • Procédures internes : rédaction, mise en place et suivi (recrutement, entrée et sortie du personnel, formation, parc auto…)

• Zambon France - Assistante Ressources Humaines

  2002 - 2004 Missions et attributions liées à la fonction d'assistante RH au sein du laboratoire Zambon France:
  
  1. Gestion administrative du personnel (contrats de travail, courriers administratifs, gestion des entrées/sorties du personnel, accueil des salariés).
  2. Prépartion des réunions des représentants du personnel et de leurs comptes-rendus.
  3. Gestion de la formation (recueil des besoins, contact auprès des organismes de formation et des OPCA, suivi du plan de formation en vue de la présentation obligatoire annuelle)
  4. Gestion notes de frais
  5. Elaboration des tableaux de bord mensuels, suivi de la masse salariale
  6. Gestion du parc téléphonie mobile
  7. Interface avec avocats
  8. Support à l'élaboration de la paye

• Pneus Pirelli SA - Assistante Ressources Humaines stagiaire

  2000 - 2002 Missions et attributions liées à la fonction d'assistante RH au sein de la société Pneus Pirelli:
  
  1. Gestion administrative du personnel (contrats de travail, courriers administratifs, gestion des entrées/sorties du personnel, accueil des salariés).
  2. Gestion notes de frais.
  3. Gestion du parc téléphonie mobile.
  4. Saisie des éléments de paye.
  5. Gestion des arrêts maladie (attestations et contact auprsè des CPAM)
  6. Gestion du temps (outils mis en place et interface avec la paye).
  7. Organisation de formations.
  8- Elaboration des tableaux de bord sociaux.

Formations

• SUP Des RH (Paris)

  Paris 2000 - 2002 Second cycle en gestion du personnel et des ressources humaines

• Université Paris III - Sorbonne Nouvelle LLCE anglais (Paris)

  Paris 1997 - 2000 Licence LLCE Anglais

Réseau

• Audrey GRANIER

• Catherine M GAUTHIER

• David GONTHIER

• De VISU

• Flavie MONRAISSE VERREY

• Laurent-Brice TRAHAM

• Olivier MAROT

• Philippe BERTRAND

• Social TECHNET