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Caroline VILLARD

Lyon

En résumé

Forte d'une expérience de cinq années dans les ressources humaines j'ai pu découvrir des entreprises différentes et développer mes compétences dans les différents aspects des rh (paie, formation, recrutement, gpec...). Aujourd'hui, j'occupe un poste dans lequel je m'investis pleinement....

Mes compétences :
Formation
GPEC
Paie
Recrutement
Ressources humaines

Entreprises

  • Conseil Général du Rhône

    Lyon maintenant

  • ADIA - Assistante RH

    Villeurbanne 2006 - 2006 Gestion des formations de intérimaires
    Vérification des paies des intérimaires

  • RHONE - Gestionnaire RH

    2006 - 2006 Saisie et contrôle des paies
    Gestion et suivi des avantages (tickets restaurants)
    Elaboration des DUE et demandes d’affiliations retraite
    Vérification des conditions administratives de recrutement : convocations visite médicale, casier judiciaire, …
    Réalisation de calculs pour la reprise d’ancienneté professionnelle et rédaction d’une procédure
    Information des agents et de leurs supérieurs sur la carrière (paies, avantages, carrière…)
    Réalisation des tâches administratives et saisie des tableaux de bord
    Recrutement des contractuels
    Gestion des formations

  • Groupe Apicil - Assistante ressources humaines

    Caluire et Cuire 2005 - 2006 Le Groupe APICIL est un organisme de retraite et de mutuelle. Je remplaçais une personne en congé maternité. Mes missions étaient dans le domaine :
    - du recrutement et de l'administration du personnel
    Elaboration des profils de poste
    Gestion des annonces en interne et en externe
    Gestion des relations avec les partenaires (écoles, anpe…)
    Gestion des intérimaires (demandes, contrats, factures)
    Gestion des stagiaires (sélection des candidatures, relation avec les écoles,…)
    Rédaction et suivi des contrats de travail et avenants
    Intégration des nouveaux embauchés et suivi de l’intégration

    - Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences
    Participation à la création de la méthodologie d’entretien d’évaluation

    - Formation
    Chargée de la gestion et suivi du plan de formation
    Formation du personnel pour l’utilisation du logiciel RH
    Suivi et gestion des actions de formation et des formateurs
    Prise de contacts avec les stagiaires et les organismes de formation
    Rédaction et suivi des cahiers des charges
    Gestion des dossiers DIF
    Veille pédagogique

  • ESDES - Chargée des troisièmes cycles

    2004 - 2004 L'Esdes est une école de commerce de grande renommée à Lyon. Je remplaçais une personne en congé maternité. Mes missions :
    - Recrutement
    Sélection des cv des candidats et des professeurs
    Gestion des relations avec les partenaires (écoles, anpe…)
    Création de bases de données et gestion des fichiers dans un souci de qualité (enquêtes,..)
    Conduite d’entretien de sélection (formation au logiciel de test PERFORMANSE)
    Intégration des nouveaux élèves
    Gestion des dossiers spécifiques (suivi de l’absentéisme)

    - Formation
    Suivi et gestion des actions de formation et des formateurs
    Suivi qualité (tableaux de bord, enquêtes…)
    Construction d’outils, de méthodes de suivi des actions de formations
    Elaboration des programmes de formation et des plannings
    Gestion des dossiers CIF et VAE
    Gestion du budget
    Veille pédagogique

  • ANPE - Conseillère principale à l'emploi

    Paris 2003 - 2003 J'ai occupé le poste de conseillère principale à l'emploi pendant deux mois en agence ANPE sur LYON centre. Mes missions :
    - Recrutement
    Elaboration des profils de poste
    Gestion des annonces en interne et en externe
    Recherche des candidatures
    Sélection des cv
    Conduite d’entretien de conseils

  • Groupe APICIL - Assistante ressources humaines

    2003 - 2004 J'ai remplaçais deux personnes du mois d'avril 2003 à fin janvier 2004. Mes missions :
    - Recrutement et administration du personnel
    Elaboration des profils de poste
    Gestion des annonces en interne et en externe
    Recherche des candidatures (presse, internet, partenaires…) et sélection des cv
    Gestion des relations avec les partenaires (écoles, anpe…)
    Création de bases de données et gestion des fichiers dans un souci de qualité (enquêtes,..)
    Gestion des intérimaires (demandes, contrats, factures)
    Rédaction et suivi des contrats de travail et avenants
    Intégration des nouveaux embauchés et suivi de l’intégration

    - Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences
    Gestion et suivi des salariés ayant un souhait de mobilité professionnelle

    - Formation
    Chargée de la gestion et suivi du plan de formation
    Suivi et gestion des actions de formation et des formateurs
    Suivi qualité (tableaux de bord, enquêtes…)
    Prise de contacts avec les stagiaires et les organismes de formation
    Appui aux managers dans l’analyse et le diagnostic de besoin de compétences des équipes
    Construction d’outils, de méthodes de suivi des actions de formations
    Elaboration des programmes de formation et des plannings
    Rédaction et suivi des cahiers des charges
    Veille pédagogique

  • Direction Régionale ANPE - Conseillère principale en développement des compétences

    2002 - 2002 J'ai occupé un poste de conseillère principale en développement des compétences à la direction régionale de l'anpe en attedant qu'une personne soit nommée sur le poste (avril 2002 à novembre 2002)
    - Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences
    Gestion et suivi des salariés ayant un souhait de mobilité professionnelle
    Participation à différents projets transversaux (mise en place de base de procédures, réflexion sur le changement de statut des agents, …)

    - Formation
    Chargée de la gestion et suivi du plan de formation
    Préparation des commissions de formations, des CHSCT en relation avec la Direction
    Suivi et gestion des actions de formation et des formateurs
    Suivi qualité (tableaux de bord, enquêtes…)
    Prise de contacts avec les stagiaires et les organismes de formation
    Appui aux managers dans l’analyse et le diagnostic de besoin de compétences des équipes
    Construction d’outils, de méthodes de suivi des actions de formations
    Elaboration des programmes de formation et des plannings
    Veille pédagogique

  • ADIA / France Telecom - Assistante Ressources Humaines et logistique

    2001 - 2002 J'ai occupé un poste d'assistante ressources humaines en mission intérim de décembre 2001 à avril 2002.
    Ma mission a consisté à gérer des tableaux de bords du personnel, à transmettre les éléments de paies et manager les agents de maintenance.

  • Groupe Apicil - Chargée de mission RH

    Caluire et Cuire 2000 - 2001 J'ai réalisé un stage d'un an au sein du Groupe Apicil en alternance.
    Mes missions :
    Elaboration des profils de poste
    Création de bases de données et gestion des fichiers dans un souci de qualité (enquêtes,..)
    Gestion des stagiaires (sélection des candidatures, relation avec les écoles,…)
    Conduite d’entretien de sélection (formation au logiciel de test PERFORMANSE)
    Mise en place de nouveaux outils de gestion pour simplifier la communication (base demandes de personnel)
    Appui aux managers dans l’analyse et le diagnostic de besoin de compétences des équipes
    Gestion et suivi des salariés ayant un souhait de mobilité professionnelle
    Participation à la création de la méthodologie d’entretien d’évaluation
    Participation à l’élaboration et à la mise en place d’une carte des métiers et des compétences
    Participation à différents projets transversaux (achat d’un logiciel RH, mise en place de base de procédures,...)
    Suivi qualité (tableaux de bord, enquêtes…)
    Appui aux managers dans l’analyse et le diagnostic de besoin de compétences des équipes
    Gestion des relations avec les consultants

Formations

Réseau

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