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Carolle PLANCHON

Paris

En résumé

Forte d'une expérience de plus de10 ans dans le secteur industriel, Je suis force de proposition. Doté d’un bon relationnel mes interventions sont reconnues. Passionnée par mon métier, ayant une bonne capacité d'adaptation et disponible je m’investis beaucoup. J’ai un gout prononcé pour le management d’équipe et j’aime travailler en parfaite collaboration avec les différents responsables de service auprès desquels je suis un véritable soutien organisationnel et sur le terrain.
Ayant une expérience significative dans les RH généraliste, le management des relations sociales, et le développement professionnel, les sollicitations multiples ne m'effraient pas.

Mes compétences :
Lean management
ADP
Norme ISO 9001
Financement de projet
Lotus Notes
Microsoft Office
Microsoft Access
ISO 900X Standard
Lotus Notes/Domino
Ciel Paye

Entreprises

  • CCA International - Responsable Ressources Humaines Hygiène et Sécurité

    Paris 2014 - 2016 Centre d'appels spécialisé dans la relation clients.
    Périmétre : Gestion administrative du personnel, des recrutements et des contrats de travail
    Gestion de la formation, GPEC, Relations sociales, Paie, Conditions de travail, Hygiène, Sécurité.

  • ALKOR DRAKA - Responsable RH

    2009 - 2014 Sté ALKOR DRAKA Fabricant de films plastiques PVC (Calandrage) (CDI)
    Gestion administrative du personnel, Gestion du recrutement et des contrats de travail, gestion de la formation, relations et négociations avec les IRP, GPEC, PAIE

  • AUTONEUM - Adjointe Ressources Humaines

    2002 - 2009 Sté AUTONEUM 450 salariés
    Equipementier Automobile (Ons en Bray

  • Sté LA BROSSE ET DUPONT (LVMH) - Assistante RH

    2001 - 2002 Sté LA BROSSE ET DUPONT Secteur Brosserie groupe LVMH (Beauvais) (CDD)
    Missions concernant la paie, gestion des intérimaires, établissement des contrats de travail.

  • Ste EVOLUPHARM Laboratoire Pharmaceutique - Assistante de Direction

    1998 - 1999 Diverses missions d'assistanat, Gestion des déplacements des commerciaux, contrôle des frais de déplacement, organisation de séminaires, analyse de leur rémunération variable mensuelle en fonction du chiffre d'affaires réalisé et du budget à atteindre pour l'attribution des primes sur objectif mensuel

Formations

  • CNAM Versailles

    Versailles 2007 - 2008 Titre Pro RNCP - Niv II RRH

    Développer la capacité à concevoir et mettre ne place des dispositifs, pratiques et outils RH pour devenir un Expert en Ressources Humaines

Réseau

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