-
HANES France
- Responsable des Relations Sociales
2017 - 2018
-
BARCLAYS Bank PLC
- Responsable des Relations Sociales
2016 - 2017
1100 salariés de la succursale française dont une filiale hors UES de 92 salariés
Accompagnement de la transformation dans le cadre du transfert partiel des activités et de la cession à un fonds d'investissement - Animation des instances : DP, CE et CHSCT - Négociation (NAO - protocoles d'accord transactionnel pour la gestion de la période transitoire)
-
BARCLAYS Bank PLC
- Responsable des Relations Sociales
2016 - 2017
1100 salariés de la succursale française dont une filiale hors UES de 92 salariés
Accompagnement de la transformation dans le cadre du transfert partiel des activités et de la cession à un fonds d'investissement - Animation des instances : DP, CE et CHSCT - Négociation (NAO - protocoles d'accord transactionnel pour la gestion de la période transitoire)
-
SECURITAS
- Responsable des Relations Sociales
Issy-les-Moulineaux
2016 - 2016
16 000 salariés en France dont 948 salariés sur Securitas Accueil prestataire de services dans le tertiaire pour l'accueil en entreprise
Animation des instances représentatives du personnel : DP, CE et CHSCT (bilans, rapports et consultations obligatoires) Négociation (NAO - Plan d'action Egalité professionnelle H/F - Accord Droit d'expression - Accord sur les moyens du CHSCT - Accord contrat de génération - Accord sur l'emploi et l'insertion des personnes handicapées)
-
SECURITAS
- Responsable des Relations Sociales
Issy-les-Moulineaux
2016 - 2016
16 000 salariés en France dont 948 salariés sur Securitas Accueil prestataire de services dans le tertiaire pour l'accueil en entreprise
Animation des instances représentatives du personnel : DP, CE et CHSCT (bilans, rapports et consultations obligatoires) Négociation (NAO - Plan d'action Egalité professionnelle H/F - Accord Droit d'expression - Accord sur les moyens du CHSCT - Accord contrat de génération - Accord sur l'emploi et l'insertion des personnes handicapées)
-
HANES BRANDS
- Responsable des Relations Sociales
2015 - 2016
Accompagnement et déploiement du projet d'intégration de la société DBA au Groupe Hanes Brands - Mise en œuvre du PSE sur le siège, populations commerciales et site de production : départs volontaires, reclassements, modification des contrats de travail, commissions de suivi, notifications des licenciements pour motifs économique
Prise en charge des dossiers Relations individuelles et collectives : relations sociales, négociation, discipline, ruptures
-
Groupe BUREAU VERITAS
- Manager de transition RRH de l
2015 - 2015
554 salariés du Groupe BV de 7500 salariés de la Métallurgie
Suivi des 2 PSE - Relations sociales - Gestion des Ressources Humaines - Ruptures conventionnelles - Protocoles de rupture - Disciplinaire - Négociation Temps de travail - Contentieux - Management - Changement de SIRH
-
FUTUROL' Industries
- Responsable RH
2015 - 2015
FUTUROL' Industries, groupe en redressement judiciaire - Responsable RH - Métallurgie en multi-sites
500 salariés sur 5 sites et 1 holding - Relations sociales - accompagnement du redressement - Gestion RH et sociale - Disciplinaire - Ruptures - Activité partielle - Elections - Négociations - Management - Administration du personnel
-
Groupe BUREAU VERITAS
- Manager de transition RRH de l
2015 - 2015
554 salariés du Groupe BV de 7500 salariés de la Métallurgie
Suivi des 2 PSE - Relations sociales - Gestion des Ressources Humaines - Ruptures conventionnelles - Protocoles de rupture - Disciplinaire - Négociation Temps de travail - Contentieux - Management - Changement de SIRH
-
HANES BRANDS
- Responsable des Relations Sociales
2015 - 2016
Accompagnement et déploiement du projet d'intégration de la société DBA au Groupe Hanes Brands - Mise en œuvre du PSE sur le siège, populations commerciales et site de production : départs volontaires, reclassements, modification des contrats de travail, commissions de suivi, notifications des licenciements pour motifs économique
Prise en charge des dossiers Relations individuelles et collectives : relations sociales, négociation, discipline, ruptures
-
FUTUROL' Industries
- Responsable RH
2015 - 2015
FUTUROL' Industries, groupe en redressement judiciaire - Responsable RH - Métallurgie en multi-sites
500 salariés sur 5 sites et 1 holding - Relations sociales - accompagnement du redressement - Gestion RH et sociale - Disciplinaire - Ruptures - Activité partielle - Elections - Négociations - Management - Administration du personnel
-
Groupe AUTODISTRIBUTION
- Manager de transition
2014 - 2014
RRH et RRS sur la filiale IDF Poids Lourds - 5 sites
Commerce de Gros - pour redressement et restructuration de l'entreprise, rédaction des Livres I et II du PSE
-
Groupe AUTODISTRIBUTION
- Manager de transition
2014 - 2014
RRH et RRS sur la filiale IDF Poids Lourds - 5 sites
Commerce de Gros - pour redressement et restructuration de l'entreprise, rédaction des Livres I et II du PSE
-
Hydro Aluminium Extrusion France HAEF / SAPA
- Responsable des Ressources Humaines et des Relations Sociales
2012 - maintenant
Relations Sociales (CCE, CE, DP, commissions) et négociations
Fusion
Réduction des effectifs et activité réduite
Procédures disciplinaires et ruptures des contrats de travail
Suivi du plan de formation
Conseil auprès des directions et application de la législation sociale
-
Laboratoires Expanscience
- Manager de transition RRH
Courbevoie
2012 - 2012
Relations collectives et animation des IRP
Elections professionnelles
Plan d'Adaptation et PSE
Recrutement - formation professionnelle
gestion administrative du personnel
procédures disciplinaires
conseil aux opérationnels
encadrement d'une équipe
-
Groupe Norsk
- Responsable Ressources Humaines et Relations Sociales
2012 - 2013
Hydro Aluminium Extrusion France - Groupe Norsk Hydro/Sapa - Responsable Ressources Humaines et Relations Sociales - 500 puis 444 salariés sur 3 sites industriels - secteur de la Métallurgie
Relations sociales (CCE, CE et DP) - négociations - accompagnement de la fusion en 2013 - procédures disciplinaires - ruptures des contrats de travail - gestion des contentieux prud'homaux - pilotage de la formation
-
Groupe EXPANSCIENCE
- Manager de transition
2012 - 2012
Groupe EXPANSCIENCE - Manager de transition RRH généraliste sur le site industriel de 270 salariés
Industries Chimiques et Laboratoires Pharmaceutiques Animation des IRP et élections - procédures disciplinaires - Plan d'adaptation (PSE) - Recrutement - Gestion administrative du personnel - Management de l'équipe
-
Groupe EXPANSCIENCE
- Manager de transition RRH & généraliste
2012 - 2012
généraliste sur le site industriel de 270 salariés
Industries Chimiques et Laboratoires Pharmaceutiques Animation des IRP et élections - procédures disciplinaires - Plan d'adaptation (PSE) - Recrutement - Gestion administrative du personnel - Management de l'équipe
-
Hydro Aluminium Extrusion France - Groupe Norsk Hydro
- Responsable Ressources Humaines et Relations Sociales
2012 - 2013
Hydro Aluminium Extrusion France - Groupe Norsk Hydro/Sapa - Responsable Ressources Humaines et Relations Sociales - 500 puis 444 salariés sur 3 sites industriels - secteur de la Métallurgie
Relations sociales (CCE, CE et DP) - négociations - accompagnement de la fusion en 2013 - procédures disciplinaires - ruptures des contrats de travail - gestion des contentieux prud'homaux - pilotage de la formation
-
Hydro Aluminium Extrusion France - Groupe Norsk Hydro
- Responsable Ressources Humaines et Relations Sociales
2012 - 2013
Hydro Aluminium Extrusion France - Groupe Norsk Hydro/Sapa - Responsable Ressources Humaines et Relations Sociales - 500 puis 444 salariés sur 3 sites industriels - secteur de la Métallurgie
Relations sociales (CCE, CE et DP) - négociations - accompagnement de la fusion en 2013 - procédures disciplinaires - ruptures des contrats de travail - gestion des contentieux prud'homaux - pilotage de la formation
-
Groupe EXPANSCIENCE
- Manager de transition
2012 - 2012
Groupe EXPANSCIENCE - Manager de transition RRH généraliste sur le site industriel de 270 salariés
Industries Chimiques et Laboratoires Pharmaceutiques Animation des IRP et élections - procédures disciplinaires - Plan d'adaptation (PSE) - Recrutement - Gestion administrative du personnel - Management de l'équipe
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CFAO
- Responsable des Relations Sociales
Sèvres
2011 - 2011
organisation des élections professionnelles
animation des relations sociales (CE, DP et CHSCT)
négociations
études juridiques et veille sociale
conseil aux directions et aux opérationnels
procédures disciplinaires et ruptures des contrats de travail
pré-contentieux et contentieux
-
Groupe CFAO
- Responsable des Relations Sociales
2011 - 2011
9 300 salariés en effectif global et 250 salariés au siège -
Commerce intracommunautaire d'importation/exportation de France métropolitaine
Animation et développement/pilotage des IRP - Négociation des accords d'entreprise - Accompagnement du changement organisationnel - Elections - Adaptation et suivi des évolutions de la législation sociale
-
Groupe CFAO
- Responsable des Relations Sociales
2011 - 2011
Animation et développement des institutions représentatives du personnel
Négociation des accords d'entreprise
Veille juridique et application de la législation sociale
Conseil aux directions et aux opérationels
Gestion droit disciplinaire et ruptures contrats de travail
Contentieux et pré-contentieux
-
Groupe CFAO
- Responsable des Relations Sociales
2011 - 2011
9 300 salariés en effectif global et 250 salariés au siège -
Commerce intracommunautaire d'importation / exportation de France métropolitaine
Animation et développement/pilotage des IRP - Négociation des accords d'entreprise - Accompagnement du changement organisationnel - Elections - Adaptation et suivi des évolutions de la législation sociale
-
Groupe CFAO
- Responsable des Relations Sociales
2011 - 2011
9 300 salariés en effectif global et 250 salariés au siège -
Commerce intracommunautaire d'importation / exportation de France métropolitaine
Animation et développement/pilotage des IRP - Négociation des accords d'entreprise - Accompagnement du changement organisationnel - Elections - Adaptation et suivi des évolutions de la législation sociale
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EGIS Structures et Environnement
- Relations Sociales
Guyancourt
2009 - 2009
Relations sociales - négociations
Conseil aux opérationnels
Procédures disciplinaires
Etudes et notes juridiques - application de la législation sociale et veille juridique
Bilans annuels
-
EGIS STRUCTURES & ENVIRONNEMENT
- Responsable des affaires juridiques et des relations
2009 - 2009
EGIS STRUCTURES & ENVIRONNEMENT - Responsable des affaires juridiques et des relations sociales 360 salariés du Groupe EGIS 7300 salariés - bureaux d'études et ingénierie
Conseil juridique auprès du DRH, des RRH et des opérationnels de 4 marques sur 7 sites
Relations sociales et négociations - Gestion des dossiers juridiques et contentieux - Législation sociale et mise en œuvre des évolutions nécessaires - documents contractuels - participation aux bilans annuels
-
PAGES JAUNES SA
- Manager de Transition
2009 - 2010
au pôle Développement Social 4000 salariés dont 1/3 terrain
Relations sociales - Négociations - Elections CE/DP - Rédaction accords, plans, chartes - Conseil juridique
et social aux professionnels RH et aux filiales pour élections, disciplinaire, ruptures ...
-
EGIS STRUCTURES & ENVIRONNEMENT
- Responsable des affaires juridiques et des relations
2009 - 2009
EGIS STRUCTURES & ENVIRONNEMENT - Responsable des affaires juridiques et des relations sociales 360 salariés du Groupe EGIS 7300 salariés - bureaux d'études et ingénierie
Conseil juridique auprès du DRH, des RRH et des opérationnels de 4 marques sur 7 sites
Relations sociales et négociations - Gestion des dossiers juridiques et contentieux - Législation sociale et mise en œuvre des évolutions nécessaires - documents contractuels - participation aux bilans annuels
-
PAGES JAUNES SA
- Manager de Transition Relations Sociales
2009 - 2010
au pôle Développement Social 4000 salariés dont 1/3 terrain
Relations sociales - Négociations - Elections CE/DP - Rédaction accords, plans, chartes - Conseil juridique
et social aux professionnels RH et aux filiales pour élections, disciplinaire, ruptures ...
-
EGIS STRUCTURES & ENVIRONNEMENT
- Responsable des affaires juridiques et des relations
2009 - 2009
EGIS STRUCTURES & ENVIRONNEMENT - Responsable des affaires juridiques et des relations sociales 360 salariés du Groupe EGIS 7300 salariés - bureaux d'études et ingénierie
Conseil juridique auprès du DRH, des RRH et des opérationnels de 4 marques sur 7 sites
Relations sociales et négociations - Gestion des dossiers juridiques et contentieux - Législation sociale et mise en œuvre des évolutions nécessaires - documents contractuels - participation aux bilans annuels
-
Pages Jaunes SA
- Manager de transition au pôle Développement Social
Boulogne-Billancourt
2009 - 2010
Organisation et suivi des élections professionnelles
Négociations dont NAO
Relations sociales CE/DP/CHSCT
Conseil juridique et social aux opérationnels RH et aux filiales
Procédures disciplinaires et ruptures des contrats de travail
-
PAGES JAUNES SA
- Manager de Transition Pôle Social
2009 - 2010
PAGES JAUNES SA - Manager de Transition au pôle Développement Social 4000 salariés dont 1/3 terrain
Relations sociales - Négociations - Elections CE/DP - Rédaction accords, plans, chartes - Conseil juridique
et social aux professionnels RH et aux filiales pour élections, disciplinaire, ruptures ...
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Prisma Presse
- RRH
Gennevilliers
2007 - 2008
Assister et conseiller les opérationnels dans toutes les opérations relatives aux RH
Mettre en place et expliquer la politique RH décidée par la direction générale et le comité de direction
Assurer l'interface entre les opérationnels er les prestataires de service internes à la DRH
Contribuer à la qualité du climat social
Etre à l'écoute et conseiller les salariés
Faire respecter les procédures RH et assurer la production et la mise en oeuvre des outils et process RH
Animer les relations sociales
Gérer les contentieux prud'homaux et les pré-contentieux
Appliquer et suivre la législation sociale
Proposer des adaptations et des évolutions de la politique RH
Favoriser la mobilité interne et les reclassements
-
AG+J
- RRH
2006 - 2007
Mise en place de l'ensemble et gestion des RH de la nouvelle équipe rédactionnelle.
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GRUNER
- EDITEUR
2004 - 2008
GRUNER + JAHR DU GROUPE BERTELSMANN (différents postes au sein de ce groupe):
MOTOR PRESSE FRANCE - Responsable de Projets RH avec pour mission :
Prise en charge et organisation des élections professionnelles
Mise en œuvre et suivi de la politique de formation, bilan et construction du plan de formation
PRISMA PRESSE - Responsable des Ressources Humaines
2ème Editeur de Presse Magazine - 929 CDI - 2.500 paies environ - 21 titres
Gestion de 600 collaborateurs permanents, nombreux CDD et pigistes sur 3 sites
Changements organisationnels - Gestion des CDD, des précontentieux et contentieux prud'homaux
Conseil et assistance aux Editeurs, Rédacteurs en chef, Chefs de service et Chefs de département
Co-animation des relations sociales et des conflits sociaux (grève pendant 3 jours) - Signature d'un accord dérogatoire et reclassement des salariés d'une rédaction dans le cadre de la cession d'un titre
AG+J « JASMIN » - Chargée des Ressources Humaines (6 mois)
Création de la société AG+J en vue du lancement du nouveau magazine « JASMIN » en 2006
Construction et mise en place intégrale de la gestion contractuelle et administrative
PRISMA PRESSE - Responsable des Ressources Humaines
Gestion de 350 collaborateurs permanents, nombreux CDD et pigistes (idem ci-dessus)
-
PRISMA PRESSE
- RRH
Gennevilliers
2004 - 2004
Gestion des Contrats de travail et rupture des contrats
promotions, rémunérations
reclassements
pré-contentieux
procédures disciplinaires
conseil aux opérationnels
-
GROUPE BERTELSMANN
- EDITEUR
2004 - 2008
EDITEUR GRUNER + JAHR DU GROUPE BERTELSMANN (différents postes au sein de ce groupe):
MOTOR PRESSE FRANCE - Responsable de Projets RH avec pour mission :
Prise en charge et organisation des élections professionnelles
Mise en œuvre et suivi de la politique de formation, bilan et construction du plan de formation
PRISMA PRESSE - Responsable des Ressources Humaines
2ème Editeur de Presse Magazine - 929 CDI - 2.500 paies environ - 21 titres
Gestion de 600 collaborateurs permanents, nombreux CDD et pigistes sur 3 sites
Changements organisationnels - Gestion des CDD, des précontentieux et contentieux prud'homaux
Conseil et assistance aux Editeurs, Rédacteurs en chef, Chefs de service et Chefs de département
Co-animation des relations sociales et des conflits sociaux (grève pendant 3 jours) - Signature d'un accord dérogatoire et reclassement des salariés d'une rédaction dans le cadre de la cession d'un titre
AG+J « JASMIN » - Chargée des Ressources Humaines (6 mois)
Création de la société AG+J en vue du lancement du nouveau magazine « JASMIN » en 2006
Construction et mise en place intégrale de la gestion contractuelle et administrative
PRISMA PRESSE - Responsable des Ressources Humaines
Gestion de 350 collaborateurs permanents, nombreux CDD et pigistes (idem ci-dessus)
-
GRUNER
- EDITEUR
2004 - 2008
GRUNER + JAHR DU GROUPE BERTELSMANN (différents postes au sein de ce groupe):
MOTOR PRESSE FRANCE - Responsable de Projets RH avec pour mission :
Prise en charge et organisation des élections professionnelles
Mise en œuvre et suivi de la politique de formation, bilan et construction du plan de formation
PRISMA PRESSE - Responsable des Ressources Humaines
2ème Editeur de Presse Magazine - 929 CDI - 2.500 paies environ - 21 titres
Gestion de 600 collaborateurs permanents, nombreux CDD et pigistes sur 3 sites
Changements organisationnels - Gestion des CDD, des précontentieux et contentieux prud'homaux
Conseil et assistance aux Editeurs, Rédacteurs en chef, Chefs de service et Chefs de département
Co-animation des relations sociales et des conflits sociaux (grève pendant 3 jours) - Signature d'un accord dérogatoire et reclassement des salariés d'une rédaction dans le cadre de la cession d'un titre
AG+J « JASMIN » - Chargée des Ressources Humaines (6 mois)
Création de la société AG+J en vue du lancement du nouveau magazine « JASMIN » en 2006
Construction et mise en place intégrale de la gestion contractuelle et administrative
PRISMA PRESSE - Responsable des Ressources Humaines
Gestion de 350 collaborateurs permanents, nombreux CDD et pigistes (idem ci-dessus)
-
Brake Sysco France
- Responsable des Relations Sociales
CORBAS
2002 - 2002
2.500 collaborateurs sur 30 sites fin 2002 (900 salariés début 2001 et 1700 en 2009) - Distribution pour la restauration
Dans un contexte social difficile : travail de nuit, en équipe, à température négative et avec un accord de modulation du temps de travail ; et parfois conflictuel : grève paralysante sur le plus gros établissement
Accompagnement des restructurations en raison d'une croissance externe importante en 2001 et 2002, réduction des effectifs accompagnée de nombreux licenciements individuels et collectifs (3 PSE en 2 ans)
Relations sociales (CCE-CE-DP et CHSCT) - Négociations avec les partenaires sociaux - Gestion de l'ensemble des procédures disciplinaires et des contentieux prud'homaux et des conflits sociaux - Révision de la CCN de branche au sein de l'organisation patronale
-
BRAKE FRANCE SERVICE
- Responsable des Relations Sociales
2001 - 2003
2.500 collaborateurs sur 30 sites fin 2002 (900 salariés début 2001 et 1700 en 2009) - Distribution pour la restauration
Dans un contexte social difficile : travail de nuit, en équipe, à température négative et avec un accord de modulation du temps de travail ; et parfois conflictuel : grève paralysante sur le plus gros établissement
Accompagnement des restructurations en raison d'une croissance externe importante en 2001 et 2002, réduction des effectifs accompagnée de nombreux licenciements individuels et collectifs (3 PSE en 2 ans)
Relations sociales (CCE-CE-DP et CHSCT) - Négociations avec les partenaires sociaux - Gestion de l'ensemble des procédures disciplinaires et des contentieux prud'homaux et des conflits sociaux - Révision de la CCN de branche au sein de l'organisation patronale
-
BRAKE FRANCE SERVICE
- Responsable des Relations Sociales
2001 - 2003
-
Brake France Service
- Responsable des Relations Sociales
2001 - 2003
Relations sociales (CCE et autres IRP) et négociation
Conseil aux opérationnels
Procédures disciplinaires
Licenciements collectifs et individuels
Gestion et suivi de l'ensemble des contentieux prud'homaux
-
BRAKE FRANCE SERVICE
- Responsable des Relations Sociales
2001 - 2003
2.500 collaborateurs sur 30 sites fin 2002 (900 salariés début 2001 et 1700 en 2009) - Distribution pour la restauration
Dans un contexte social difficile : travail de nuit, en équipe, à température négative et avec un accord de modulation du temps de travail ; et parfois conflictuel : grève paralysante sur le plus gros établissement
Accompagnement des restructurations en raison d'une croissance externe importante en 2001 et 2002, réduction des effectifs accompagnée de nombreux licenciements individuels et collectifs (3 PSE en 2 ans)
Relations sociales (CCE-CE-DP et CHSCT) - Négociations avec les partenaires sociaux - Gestion de l'ensemble des procédures disciplinaires et des contentieux prud'homaux et des conflits sociaux - Révision de la CCN de branche au sein de l'organisation patronale
-
SEGA
- Adjointe de la Directrice des Ressources Humaines
Paris
1992 - 2001
Groupe de 15 sociétés - 850 salariés - Laboratoires pharmaceutiques, bureaux d'études, chimie
Généraliste des Ressources Humaines comprenant l'encadrement d'une équipe de 9 personnes dans un contexte multi-sites, 3 CCN et des sociétés juridiquement distinctes
Important turn-over caractérisé par des emplois aidés et des formations en alternance
-
SEGA
- Adjointe de la Directrice des Ressources Humaines
Paris
1992 - 2001
Groupe de 15 sociétés - 850 salariés - Laboratoires pharmaceutiques, bureaux d'études, chimie
Généraliste des Ressources Humaines comprenant l'encadrement d'une équipe de 9 personnes dans un contexte multi-sites, 3 CCN et des sociétés juridiquement distinctes
Important turn-over caractérisé par des emplois aidés et des formations en alternance
-
SEGA - NEGMA
- Adjointe de la DRH
1992 - 2001
Recrutement et formation
Gestion des contrats de travail et rupture des dits contrats
Procédures disciplinaires
Administration du personnel et supervision de la paie
Organisation des élections professionnelles
Encadrement et animation d'une équipe.
-
SEGA
- Adjointe de la Directrice des Ressources Humaines
Paris
1992 - 2001
Groupe de 15 sociétés - 850 salariés - Laboratoires pharmaceutiques, bureaux d'études, chimie
Généraliste des Ressources Humaines comprenant l'encadrement d'une équipe de 9 personnes dans un contexte multi-sites, 3 CCN et des sociétés juridiquement distinctes
Important turn-over caractérisé par des emplois aidés et des formations en alternance
-
FIDAL
- Consultante en ressources humaines
Paris La Défense Cedex
1991 - 1992
FIDAL/KPMG - Consultante en ressources humaines et en droit social
Audits sociaux - licenciements collectifs et plans sociaux - négociations et mise en place de conventions d'entreprise et d'accords atypiques
-
FIDAL
- Consultante en ressources humaines
Paris La Défense Cedex
1991 - 1992
FIDAL/KPMG - Consultante en ressources humaines et en droit social
Audits sociaux - licenciements collectifs et plans sociaux - négociations et mise en place de conventions d'entreprise et d'accords atypiques
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FIDAL
- Consultante en ressources humaines
Paris La Défense Cedex
1991 - 1992
FIDAL/KPMG - Consultante en ressources humaines et en droit social
Audits sociaux - licenciements collectifs et plans sociaux - négociations et mise en place de conventions d'entreprise et d'accords atypiques
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ADEXTIA
- Mandataire
1987 - 1989
Création et développement d'une société d'expertises près les compagnies d'assurances (responsable du commercial, des aspects juridiques, des expertises judiciaires, des démarches et procédures administratives, de la facturation)
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ADEXTIA
- Mandataire
1987 - 1989
Création et développement d'une société d'expertises près les compagnies d'assurances (responsable du commercial, des aspects juridiques, des expertises judiciaires, des démarches et procédures administratives, de la facturation)
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ADEXTIA
- Mandataire
1987 - 1989
Création et développement d'une société d'expertises près les compagnies d'assurances (responsable du commercial, des aspects juridiques, des expertises judiciaires, des démarches et procédures administratives, de la facturation)
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BANQUE DE GESTION PRIVEE
- Adjointe du directeur du Personnel
1984 - 1987
Conseil et appui du Directoire en matière de relations sociales en l'absence de Direction du Personnel
-
BANQUE DE GESTION PRIVEE
- Adjointe du directeur du Personnel
1984 - 1987
Conseil et appui du Directoire en matière de relations sociales en l'absence de Direction du Personnel
-
BANQUE DE GESTION PRIVEE
- Adjointe du directeur du Personnel
1984 - 1987
Conseil et appui du Directoire en matière de relations sociales en l'absence de Direction du Personnel
