Mes compétences :
SIRH
Management
Paie
Ressources humaines
Gestion de projet
Entreprises
MONDADORI MAGAZINES FRANCE
- Directeur Rémunérations et systèmes RH
Montrouge Cedex2008 - maintenant
Calson Wagonlit Travel
- Responsable rémunération et Contrôle de gestion sociale
2007 - 2008
CB Richard Ellis
- DRH adjointe
2006 - 2006Paie/ gestion administrative du personnel/ SIRH :
- Responsabilité de la Paie et de l’Administration du Personnel
- Elaboration et optimisation des process de gestion administrative du personnel
Droit social et Instances représentatives du Personnel :
- Organisation des élections (10 sociétés et 14 sites)
- Co-animation des CE et CHSCT.
GPEC :
- Conseil et appui aux opérationnels (recrutement, entretien de recadrage, mesures disciplinaires,…)
- Management d’une équipe de 6 personnes
Crédit Agricole SA
- Responsable du contrôle de gestion RH et projets transverses
Montrouge1998 - 20062003/2006 Périmètre GROUPE - 40 000 collaborateurs dont 13 000 France - 20 sociétés
Contrôle de gestion RH / Reporting :
- Chargée lors du rapprochement du Crédit Agricole avec le Crédit Lyonnais :
• des prévisions d’effectifs en collaboration avec les responsables opérationnels et chiffrage du Plan de Sauvegarde de l’emploi ;
• de la détermination du coût de la ligne métier RH et des économies réalisables
- Conception, élaboration et analyse des données sociales Groupe : reporting, rapport annuel bilan social, indicateurs sociaux
Conduite de projets transverses / GPEC :
- Définition et mise en œuvre du référentiel des emplois dans le cadre de la nouvelle Convention Collective et négociation avec les IRP
- Animation du groupe de travail en charge de l’application de la loi sur la réforme de la formation
- Elaboration du référentiel de compétences transverses et de profils de compétences avec les opérationnels
- Simulations, analyse et pilotage de la masse salariale et interface du Contrôle de gestion central et de la Direction financière
- Réalisation et analyse des enquêtes de rémunérations, chargé d’études diverses
- Elaboration des données sociales, des bilans sociaux et rapports annexes
- Management de 4 personnes
Conduite de projets transverses / GPEC :
- Participation à l’élaboration de l’outils d’évaluation des performances, conduite du changement et accompagnement des opérationnels
- Conception et mise en œuvre d’un nouveau processus d’élaboration du plan de formation
UNICREDIT
- DRH Adjointe
Rome1990 - 1997Contrôle de gestion RH / Reporting :
- Gestion et suivi de la masse salariale (1,9 M€) et mise en œuvre de la méthode d’analyse
- Elaboration et suivi du budget de fonctionnement de la DRH
- Réalisation des tableaux de bord à destination de la Direction Générale
- Mise en œuvre de la politique de rémunérations (simulations, dossiers de négociations, enquêtes, campagnes d’augmentations/promotions,…)
- Elaboration du bilan social et rapports annexes
Paie/ gestion administrative du personnel/ SIRH :
- Responsabilité de la Paie (Elaboration, conseil et contrôle) et des déclarations sociales
- Administration du personnel
- Gestion des dossiers Retraite et Prévoyance
- Mise en place du SIRH (SOPRA) et maintenance
- Management de 2 personnes
Instances représentatives du Personnel :
- Elaboration et présentation des dossiers aux IRP (négociations salariales, bilan social, bilan de la formation,...)
- Animation du CHSCT (suivi des décisions, secrétariat du comité, bilan annuel …)
- Organisation des élections
Centre National D'Etudes Spatiales (CNES)
- Chargée de Formation
Toulouse1989 - 1989- Gestion du budget de formation inter-centres
- Suivi de la mise en oeuvre de séminaires de management et gestion de projets