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Catherine BERNARD-LE GAULT

NEUILLY SUR SEINE

Electionseuropéennes 2024

RETROUVEZ GRATUITEMENTLe résultat des européennes à Paris.

En résumé

Je suis actuellement DRH Europe de Haier ( 7 pays, 9 langues, 11 régulations sociales) et suis responsable de tous les volets RH y compris de la gestion des expatriés.

C'est grâce à l'expérience accumulée au sein de Kesa et de l'Oréal que je peux remplir ces fonctions opérationnelles et de définition de politique RH pour l'Europe.

Bien que les secteurs où j'ai effectué ma carrière soient tous différents, il y a deux données communes = la gestion et la rétention des talents (jeunes ou confirmés) sur des marchés internationaux et travailler au mieux dans une relation de "business Partner" à tout niveau de l'entreprise.

Mes compétences :
Achat
Anglais
Cadres Dirigeants
Conseil
Cosmétiques
International
Luxe
Cosmétique
Gestion de projet
Organisation d'entreprise

Entreprises

  • Haier - DRH Europe

    NEUILLY SUR SEINE 2010 - maintenant -DRH opérationnel et de développement des compétences pour l'Europe ( 7 pays 9 langues 11 régulations législations sociales)
    - Le poste rapporte au CEO Europe

  • Kesa Electriclas SAS et GIE - Directrice des Ressources Humaines

    2007 - 2010 Ayant conservé mes prérogatives au sein du siège opérationnel, la responsabilité de la fonction Ressources Humaines m'a été confiée pour l'entité Sourcing, Kesa Electricals GIE.
    3 projets ont été menés de 2007 à 2009 pour le GIE:
    1/définition d'un nouveau système de rémunération pour certaines catégories de personnel 2/changement de l'outil de paie et mise en place d'un SIRH 3/négociation d'un accord d'intéressement en remplacement d'un accord de participation suite à la réorganisation de la société en GIE.

    au sein du GIE :
    - missions classiques des RH (recrutement, formation, mobilité, évaluation, rémunération/paie, contencieux, animation des IRP avec la Direction)
    - encadrement d'une petite équipe répartie sur 2 sites pour des collaborteurs répartis sur trois sites principaux.

  • Kesa Electricals - Directrice du Personnel - Siège opérationnel

    Paris 2001 - 2006 Créé suite à la scission d'avec le groupe Kingfisher en 2003, le groupe Kesa Electricals est présent dans 10 pays en Europe, dispose d'un bureau de sourcing direct à Hong-Kong et d'un laboratoire qualité à Shenzen et Leeds. Le groupe compte pour enseignes : - Darty (France, Italie, Turquie, Suisse), Comet (UK), NVB (Belgique),BCC ( Hollande), Datart (Tchéquie/Slovaquie), Menaje del Hogar (Espagne/Portugal). Le groupe, leader sur le marché de la distributions de produits éléctrodomestiques, a pour objectif de continuer de développer sa présence en Europe.

    Mes missions:
    - missions classiques d'un DRH pour les cadres du siège et les expatriés du Groupe: politique de recrutement- formation-remunération-évaluation ; gestion des contrats et des contencieux ; missions spécifiques transversales à la demande de la Direction Générale et du Company Secretary basé à Londres(N+1) .
    - projets spécifiques : 1/ ouverture du bureau de Hong Kong et mise en conformité sur le plan légal/social de la strucutre ( contrat, définiton d'une politique de rémunération et de proctection sociale) 2/mise en place d'évluations annuelles et lien avec les entités pour les détachés/expatriés

  • L'Oréal - Division des Produits Profesionnels - Responsable de Gestion de Personnel

    1996 - 2001 - gestion courante des 230 cadres et des expatriés pour la Division avec une assistante dédiée;
    - gestion courante des collaborateurs des 230 VRP pour la Division France avec un assistante dédiée(contrat,paiement des primes, revue des salaires, mobilité, contencieux);
    - membre du groupe de direction (5 personnes) participant à la gestion des instances représentative du Personnel Route (7 représentants des VRP)

  • L'Oreal - Division des Produits Porofessionnels - Chargée de gestion courante des cadres de la Divsion

    1994 - 1996 - gestion des contrats de travail et contencieux
    - application de la politique de rémunératipon et préparation des fins d'années/entretiens d'évaluation de performance
    - études spécifiques

  • L'Oréal - Division Produits Publics - Laboratoires Garnier - Contrôleuse de Gestion -

    1991 - 1994

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