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ADP
- Consultante SIRH, gestion des talents
Nanterre
2015 - maintenant
• Accompagnement opérationnel des clients sur les solutions ADP RH Gestion des talents (Entretien, Formation, développement des compétences).
• Conseils sur la mise en application de la réforme professionnelle (obligation légale de financement du plan, CPF, entretien professionnel ...), veille RH.
• Réalisation de documents RH (livrets d’entretien, fiches solutions, fichiers de suivi, requêtes BO ...).
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Groupe Atlantic
- Relations écoles
La Roche-sur-Yon
2014 - 2014
Groupe Atlantic : 4400 collaborateurs en France et à l'international pour un CA de 950 millions d'euros.
16 sites industriels dont 9 en France. 12 sociétés en France. 6 marques stratégiques dans le confort thermique.
DRH basée au siège administratif à la Roche sur Yon, 85 : 30 collaborateurs RH en fonction « support » auprès des sociétés du Groupe.
: Relations Ecoles (Equipe Recrutement/Communication : 8 personnes)
* Gestion de projets (pilote de quatre « 1 jour 1 stage »), des offres de stages, forums et salons (19 événements). ;
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Groupe Atlantic
- Assistante RH / Paye
La Roche-sur-Yon
2012 - 2014
Groupe Atlantic : 4400 collaborateurs en France et à l'international pour un CA de 950 millions d'euros.
16 sites industriels dont 9 en France. 12 sociétés en France. 6 marques stratégiques dans le confort thermique.
DRH basée au siège administratif à la Roche sur Yon, 85 : 30 collaborateurs RH en fonction « support » auprès des sociétés du Groupe.
: Assistante RH / Paye (Equipe Paye : 6 personnes)
* Gérer les temps : arrêts de travail, pointages, congés, calendriers («temps fort» : en décembre, création de 85 calendriers pour les 620 collaborateurs d'un des sites industriels) ;
* Administrer la médecine du travail, la mutuelle, la prévoyance («temps fort» : adhésion auprès de 44 centres médicaux de 148 collaborateurs suite à la création d'une nouvelle société commerciale au 01/01/2014).
* Réaliser la paie pour une des sociétés du groupe (220 collaborateurs, dont 15 expatriés) : de l'entrée du collaborateur à son bulletin de salaire.
* Mettre à jour et optimiser les process liés au poste (exemple : réalisation de fichiers Excel pour un suivi plus rapide et plus fiable). ;
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Groupe Atlantic
- Chargée de recrutement
La Roche-sur-Yon
2012 - 2012
Groupe Atlantic : 4400 collaborateurs en France et à l'international pour un CA de 950 millions d'euros.
16 sites industriels dont 9 en France. 12 sociétés en France. 6 marques stratégiques dans le confort thermique.
DRH basée au siège administratif à la Roche sur Yon, 85 : 30 collaborateurs RH en fonction « support » auprès des sociétés du Groupe.
: Chargée de recrutement (Equipe Recrutement/Communication : 8 personnes)
* Gérer les recrutements pour le pôle industriel (1200 collaborateurs) : accompagnement des managers (analyse de besoins, conseils ...), rédaction et diffusion des annonces, sourcing, planification, suivi des candidats ...
* Organiser (logistique) et participer à des salons et forums.
* Conduire un projet : « un Jour un Stage» : une journée sur des sites du groupe pour recruter leurs stagiaires fin d'étude = 6 journées organisées, 927 CV reçus pour 34 stages proposés = 18 stages pourvus à la fin des « journées »). ;
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Groupe Atlantic
- Chargée de mission Formation
La Roche-sur-Yon
2011 - 2012
Groupe Atlantic : 4400 collaborateurs en France et à l'international pour un CA de 950 millions d'euros.
16 sites industriels dont 9 en France. 12 sociétés en France. 6 marques stratégiques dans le confort thermique.
DRH basée au siège administratif à la Roche sur Yon, 85 : 30 collaborateurs RH en fonction « support » auprès des sociétés du Groupe.
: Chargée de mission (Equipe Formation : 4 personnes)
* Accompagner le déploiement d'un logiciel de gestion de la formation : tests, adaptation, amélioration, SAV...
Concevoir les outils de formation et de communication selon les différentes catégories d'utilisateurs du logiciel (ensemble des collaborateurs basés en France).
Former les managers sur site, les RRH ,les assistants RH (15 jours de déplacement).
* Elaborer des plans de formation, budgétiser, sélectionner des prestataires, concevoir des outils de communication, des parcours de formation (exemple : passage à Office 2010), process d'amélioration continue...
* Gérer administrativement les activités d'un service formation multi-sites (9 sites industriels en France, 3 sociétés commerciales). ;
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Atout Cadre (Apec)
- Accompagnement
2011 - 2011
Accompagnement à la recherche d'emploi (bilan de compétences, ateliers, interviews métiers ...)
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CIC Banque CIO-BRO
- Chargée de mission Formation
Paris
2009 - 2009
Stage de 4 mois au sein du service formation (16 personnes):
• Conduite de projets : conception d’un nouveau dispositif d’évaluation des formations, d’une nouvelle présentation du plan de formation, d’outils de suivi (exemple : livret formation pour les chargés d’affaires)
• Préparation du plan de formation (recueil et analyse des besoins, budgétisation).
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Banque Crédit MUTUEL Loire-Atlantique-Centre-Ouest
- Assistante du Responsable formation
2009 - 2010
Stage de 4 mois, au sein du service formation (15 personnes)
• Sélection et mise en place de parcours de formation. Relations avec les organismes. Suivi administratif.
• Conception d’outils de communication, d’évaluation, de procédures (exemple : DIF).
https://www.creditmutuel.fr/cmlaco/fr/
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Congé parental
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2005 - 2008
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Groupe Crédit Mutuel CIC / banque CIAL
- Sous-directrice de l'agence d'Hayange (57)
2001 - 2005
Gérer et développer un portefeuille de clients et de prospects professionnels. Manager l'équipe (14 personnes). ;
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Groupe Crédit Mutuel CIC / banque BSD
- Sous-directrice de l'agence Paris Opéra
2000 - 2001
Sous-directrice de l'agence Paris Opéra (Banque Scalbert Dupont, CIC) → 10 collaborateurs.
Gestion et développement d'un portefeuille de clients et de prospects Entreprise.
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Groupe Crédit Mutuel CIC / banque BSD
- Conseiller de clientèle, Conseiller patrimonial, sous-directrice
1991 - 2000
Conseiller patrimonial, Chargée d'affaires Professionnel et Entreprise,
puis Sous-directrice de l'agence Paris Louvre (BSD) → 13 collaborateurs.
Gestion et développement de divers portefeuilles de clients et prospects (particuliers, patrimoniaux, professionnels, entreprises).
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Banques CIC
- Cadre commercial gestion de patrimoine, Professionnels, Entreprise
Paris
1991 - 2008
1991 à 1994 : conseiller de clientèle particuliers
1994 à 1997 : conseiller patrimonial (management d'équipe)
1997 à 1998 : chargée d'affaires professionnel (management d'équipe)
1998 à 2005 : second d'agence (portefeuille de clients professionnels et entreprises + Management des collabotateurs des agences, de 10 à 15 personnes).
2005 à 2008 : congé parental
