Hill Rom
- Chargée de Recrutement et de Développement RH
2013 - maintenant• Recrutements CDI, CDD, intérimaires
• Intégration des nouveaux employés : support aux managers et suivi
• APEX : gestion de la performance et du développement des compétences
• Evolution de carrières / Changement de poste / Commission Qualifications
• Enquête de satisfaction des employés France : lancement, suivi
• Divers projets RH
Compagnie Générale de Surgélation
- Responsable RH
2011 - 2012Responsable RH de la BU France du Groupe Pinguin Lutosa
En charge de la gestion des RH, de la paie, de la formation, des relations sociales d'une structure en plein changement.
GENERAL ELECTRIC CAPITAL SOLUTIONS
- Responsable Ressources Humaines
Paris2007 - 2009En charge de la gestion RH des fonctions supports de l'entreprise : recrutement, gestion de carrières, départ.
Mise en place d'un centre d'excellence décentralisé à Belfort qui a pris en charge tous les aspects administratifs des RH pour tout le groupe GE.
Gestion de toute la partie mutuelle et prévoyance de la société ainsi qu'un rôle de responsable administration et paye.
Mise en place et suivi de 3 PSE.
GENERAL ELECTRIC CAPITAL FLEET SERVICES
- Assistante Ressources Humaines et Formation
Paris2003 - 2007Avec 152.4 milliards de $ de CA et plus de 300 000 collaborateurs dont 70 000 en Europe, General Electric est aujourd’hui l’un des leaders mondiaux dans l’industrie, la technologie et les services.GE Commercial Finance Fleet Services est la référence mondiale du financement et de la gestion de parcs automobiles d’entreprises multimarques.
FORMATION PROFESSIONNELLE :
- Mise en oeuvre de la réforme de la formation professionnelle
- Gestion administrative et financière de la formation
GESTION DES RH :
- Elaboration des contrats de travail et avenants
- Gestion des visistes médicales, tickets restaurants, affiliation mutuelle...
- Gestion des effectifs (headcount)
- Mise à jour de la base de données Oracle HR
- Gestion des requêtes Web-I
- Elections professionnelles
INTRANET RH :
- Mise à jour, proposition d'amélioration et veille à la conformité et à la pertinence des informations
RECRUTEMENT :
- Recrutement des stagiaires et Apprentis
OUILS : Oracle HR, Zadig Hypervison module Formation et Pack Office (Excel, Word, Powerpoint et Frontpage)
LANGUES : Anglais (pratiqué régulièrement, écrit et parlé, au cours de cette expérience)
NESTLE GRAND FROID
- Assistante Ressources Huamines
2001 - 2003En contrat d'apprentissage.
- Gestion des dossiers du personnel
- Création d'un livret d'accueil pour la Force de Ventes
- Création de tableaux de bord sociaux internes
- Bilan trimestriel et annuel en matière de formation, visites médicales, rémunération, entretien annuel d'évaluation...
