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Catherine CHAMPION

TONNAY-CHARENTE

En résumé

Femme accomplie avec plus de 20 ans d’expérience en lien direct avec le monde de l’entreprise et plus spécifiquement dans son accompagnement en terme de RH, organisation structurelle dans des situations plus ou moins alambiquées, j’ai ce dynamisme et cette détermination qui permettent de mener à leur terme les objectifs les plus exigeants.
Ferme mais diplomate, c’est toujours avec beaucoup de justesse, de subtilité que je peux faire aboutir les changements et fédérer les composantes autour de nouveaux projets.

Très disponible dotée d' une écoute de qualité, j'ai une réelle proximité avec les collaborateurs, cadres ou non-cadres.

Mes compétences :
Dynamisme

Entreprises

  • EVERGROUP - Conseil

    maintenant

  • 2c-conseil - Dirigeante

    2004 - maintenant Conseil auprès des PME-PMI , soutien opérationnel, conduite de projets sur les axes :

    o Audit social d’entreprise : Analyse de perceptions, Diagnostic climat social, Audit d’organisation et de communication, Aide dans le choix, le pilotage et la réalisation des actions correctives, Formation à la conduite du changement, comprendre les freins, les motivations et les attentes des salariés pour renforcer et accompagner la communication sociale et donc optimiser la performance de chacun.

    o Formation : Optimiser vos relations aux autres, Diriger une entreprise, communiquer et s’organiser dans l’entreprise, Réussir les négociations commerciales, animation et formation des télévendeurs, managers, superviseurs sur plate-forme. Formation individuelle ou en groupe intra ou inter entreprise.


    o Management : sur les thèmes d’organisation du travail, Gestion du temps, Gestion du stress, Gestion des conflits, Expertise des aptitudes au management… Management personnalisé, individuel ou en groupe intra ou inter entreprise.


    o Recrutement : Réduire la marge d’erreur par l’évaluation du potentiel, de l’intelligence et des performances. Maîtriser le processus : Définition du poste et du profil, Mise en forme et diffusion des offres, Réception des candidatures et présélection, Entretiens téléphoniques avec les candidats, Entretiens et tests avec les candidats, exploitation, interprétation et compte-rendu des tests ( dossier candidat élaboré), Mise en relation avec l’entreprise, aide à la décision, suivi du candidat sélectionné pendant 3 mois en entreprise.

Formations

Pas de formation renseignée

Réseau

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