Catherine CHATELANAT

En résumé

Entreprises

• GRH et PAIE - Directrice des Ressources Humaine EXTERNALISE

  2015 - maintenant Proposer 15 ans d’Expertise professionnelle en RH afin d’accompagner les évolutions dans l’entreprise de taille intermédiaire
  • Accompagnement RH des projets de transformation et de conduite du changement avec une ambition de capitalisation et d’innovation.
   Définir de nouvelles politiques RH
   Redéfinir les processus RH
   Implémenter de nouveaux outils (évaluation, base de données RH, recrutement..)
   Mise en œuvre de tous les aspects d'une véritable politique du personnel, de la gestion de la rémunération, à la gestion des temps sans oublier la gestion de la vie du contrat de travail de l'embauche à la sortie du salarié.
  

• Alliance Industries - Senior HR Manager

  2012 - 2012 Participer aux projets de réorganisation RH du Groupe : 20 opérations de fusion
  • Co-pilotage du projet de mise en place du SIRH (ADP GSI, decidium GE)
  • Pilotage de la mise en place de 4 Centres de Services Partagés
  • Appui aux équipes RH sur 30 sites
  

• ESI Group - Adjointe DRH Groupe

  Le Cannet 2012 - 2014 Définir et mettre en œuvre la politique de rémunérations et du talent management pour le Groupe
  • Définir les indicateurs de performances de la politique RH
  • Piloter la mise en place du SIRH sur Salesforce
  • Appuyer et conseiller les 8 RH dans les pays
  

• SILVERLIT - DRH EMEA

  2010 - 2011 Traduire la stratégie du Groupe en objectifs opérationnels RH
  • Harmoniser les statuts sociaux en Europe et structurer les processus RH
  • Elaborer un référentiel de compétences et refondre le système de gestion de la performance (fixation des objectifs, rémunération variable, évaluation des performances, formation
  

• AVNET EMG - DRH France et Responsable de Projets RH EMEA

  2001 - 2009 Renforcer la fonction RH au sein de 4 entités dans un contexte permanent de restructuration
  • Piloter et animer les IRP et négocier les accords collectifs (classification, 35h, régimes de santé, accord salarial, négociation annuelle, etc.)
  • Piloter la fusion des différentes entités juridiques en France
  • Participation à la refonte du système de rémunérations global pour EMEA
  • Conception d’une grille d’évaluation des commerciaux
  • Participation à la mise en place de la plateforme RH SAP
  • Conduite de projets RH EMEA
  

• Aeropostale - Responsable Ressources Humaines

  1999 - 2001 Reconstruire le dialogue social dans une entreprise secouée un changement de culture
  • Négociations annuelles obligatoires (CFDT, FO,SNPL)
  • Accord 35h pour le personnel au sol
  • Intégration du 14ème mois de paie à la rémunération du personnel au sol
  • Modification de la structure de la rémunération du personnel navigant
  • Mise en place d’un nouveau système de paie (Cegid, CCMX)
  

• ACE - Responsable Service Audit Social

  SAINT MAURICE 1994 - 1999 Création et supervision de la gestion juridique et sociale de 1500 PME/PMI

Formations

• HEC

  Jouy En Josas 2003 - 2005 Master spécialisé
  
  RESSOURCES HUMAINES

• Ecole Supérieure De Commerce Sup de Co Reims

  Reims 1991 - 1993

• New York University NYU (New York)

  New York 1988 - 1991 Bachelor of Arts and Sciences

Réseau

• Camille BEAU

• Céline GRAVEREAUX

• Claude RAYNAUD

• Emmanuel CLERC

• Marjorie BROUDER

• Patrick RIVES

• Raymond TAUBE

• Sarah ASSOR

• Sophie LEROY-SAHLI

• Yazid HAMMOUMRAOUI