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Catherine COUTE

Courbevoie

Electionseuropéennes 2024

RETROUVEZ GRATUITEMENTLe résultat des européennes à Paris.

En résumé

18 ans d'expérience en Développement des Ressources Humaines, sur des postes opérationnels et de management de projets stratégiques transverses, dans le secteur des services et de l'ingénierie technologique.

COMPETENCES
**Formation** Axes stratégiques > budget > KPI > plan de formation > planification et mise en œuvre des actions stratégiques (reskilling, professionnalisation, parcours managers, sales, engagement manager) > construction de parcours > communication et promotion des offres/plateformes formation

**Gestion de Carrières** Guidelines et pilotage des comités carrières en lien avec la politique RH, élaboration et évolution du process d'évaluation, des référentiels métiers et fonctions, animation ateliers GPEC (projection à 3 ans et formalisation de plans d'actions RH),

**Recrutement/Mobilité** Direction et pilotage de la politique recrutement, marque employeur,optimisation des process, plan de communication, organisation d'évènements, gestion du budget et des fournisseurs, relations écoles, campagne de cooptation, pages RH site web

**SIRH** Accompagnement des déploiements SI Recrutement, SI Paie/Gestion administrative, SI Carrière, analyse des impacts

**Relations Sociales** Commission formation, commission GPEC, préparation et présentation des dossiers d'information-consultation liés à mon activité

**Communication interne**

ATOUTS
> Expériences de contextes de fusion/acquisition (synergies, recherche identitaire, harmonisation) et pratique de l'accompagnement du changement.
> Impulsion, management et gestion de projets RH
> Management d’équipe RH
> Partenaire RH du Business, Learning and Development business partner

INTERETS POUR :
*environnements techniques et scientifiques, innovants
*secteurs : Pharmaceutique, médical, industrie (plasturgie, automobile, aéronautique, spatial, énergie, télécoms), luxe, cosmétiques


POUR ME JOINDRE :
06.13.81.55.52
caty.guekam@canal-4.com

Mes compétences :
Formation
GPEC
Ingénierie formation
Ressources humaines
Gestion de projet

Entreprises

  • Assystem - RESPONSABLE RH

    Courbevoie 2016 - maintenant
    >HR Business Partner Direction Automobile/Directions Opérations/Directions Projets

  • Capgemini Sogeti High Tech (2500 pers) - RESPONSABLE DEVELOPPPEMENT RH

    2011 - 2015 >Définition et pilotage de la politique formation liée à la stratégie de l'entité et du groupe.
    >Coordination du déploiement des actions de formation stratégiques et animation des référents formation
    >Préparation de l'entité au changement dans le cadre de la mise en oeuvre du shared services formation groupe
    >Pilotage de chantiers RH transverses
    >Préparation et coordination des comités carrières/rémunérations bi-annuels, présentation des résultats et suivi des plans d'actions
    >Organisation et animation de communications internes
    >Préparation et présentation de dossiers d'Information/Consultation aux IRP
    >Support aux RRH et aux opérationnels dans le cadre des déploiements de projets
    > Partenaire RH des directeurs des fonctions support/sales/management (250 personnes) : comité carrières, plan de formation, déploiement du nouveau référentiel métiers, parcours formation sales...

  • Sogeti High Tech - Adjoint DRH

    TOULOUSE 2008 - 2011 >Préparation CE, animation Commission GPEC et Formation
    >Co-déploiement des process, guidelines, outils et indicateurs RH dans le cadre de la mise en place de la fonction RH
    >Animation de la politique recrutement et de l'équipe

  • Sogeti High Tech - Responsable Recrutement

    TOULOUSE 2005 - 2008 >Périmètre IDF puis France
    >Stratégie sourcing et recrutement
    > Organisation et montée en compétences des équipes
    >Partie prenante des Projets Groupe structurants : Construire marque employeur, formation recruter = acte de vente, Stratégie relations écoles, Diversité, ATS, site web...

  • RETEC TRANSICIEL - Responsable Recrutement/Mobilité

    2001 - 2005

  • CADRICIEL Cabinet de recrutement par approche directe - Consultante Recrutement

    1998 - 2001 -Prospection et contractualisation de missions recrutements pour PME plasturgie, mécanique ...
    -Pilotage missions par approche directe : ingénieurs commerciaux, experts, responsable et directeur technique, responsable production, responsable BE...

Formations

  • ESA - IAE GRENOBLE (Grenoble)

    Grenoble 1995 - 1996

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