LILLE
Véritable atout pour la vie économique et sociale, les PME rencontrent souvent des difficultés en matière de gestion des ressources humaines notamment dans le dialogue social (motivation du personnel) et dans le management du changement et de l’innovation, pourtant vecteur de croissance. J’ai pu faire ce constat tout au long de mes 20 années d’expérience professionnelle.
Cette période passée dans des PME, choix volontaire de carrière, m'a apporté une très grande autonomie, polyvalence et rigueur,….mais aussi un savoir-faire appréciable dans de nombreux domaines comme la gestion du personnel. Elle m’a également permis de développer un savoir-être notamment une très bonne aisance relationnelle et une capacité d'écoute empathique me permettant de gérer les relations humaines, une intégrité et une discrétion m’autorisant à agir avec objectivité et sans discrimination.
D’un naturel dynamique, volontaire et par amour de ce métier, j’ai choisi suite à mon licenciement économique fin juin 2013 de continuer à développer mes compétences et ce, afin de remédier à cette problématique. J’ai donc repris une formation en Ressources Humaines au travers d'une licence que je réalise en alternance au CNAM du Nord-Pas-de-Calais. Je suis, à cet effet, à la recherche d'un stage qui doit valider 600 heures à raison de 3 jours par semaine et se dérouler d'octobre 2013 à juillet 2014 (dates à définir). Etant actuellement en Contrat de Sécurisation Professionnel auprès du Pôle Emploi, ce statut me confère une prise en charge totale de ma formation et de ma rémunération. Mon entreprise d'accueil n'aura donc aucun frais à supporter.
Je vous propose donc mes services étant convaincue qu'une collaboration entre nous pourrait être bénéfique à chacun. Je me tiens bien entendu à votre entière disposition pour un éventuel entretien.
Je vous remercie par avance de l'intérêt que vous porterez à ma proposition.
Mes compétences :
Service après vente
Gestion administrative et commerciale
Gestion du personnel
