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SOCIETE GENERALE
- Responsable Formation et Développement Direction Métiers-MObilité
PARIS
2012 - maintenant
Mission : Mettre en place les moyens/outils nécessaires pour permettre d'adapter les compétences des collaborateurs SG aux emplois, d'un point de vue "collectif" avec la mise en place de parcours. Expert et animateur auprès des conseillers référents afin de les aider à accompagner les collaborateurs dans leur développement professionnel et de veiller à la mise en place de parcours de formation individuels.
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SOCIETE GENERALE
- Responsable Projets RH
PARIS
2009 - 2011
Mission : Participer à la création et à la mise en œuvre des chantiers de l'équipe en termes de formation et développement RH
• Responsable de la mise en place et de la coordination pour RESG de la démarche Talent
oLancement de la démarche Talents au sein de l’ensemble des Directions y compris Bangalore
oElaboration et organisation du Talent Day RESG : CODIR de RESG
•Responsable pour RESG de la formation et du développement des compétences des collaborateurs de RESG (organisation, process, politique formation, etc….)
•Elaboration et mise en place d’actions de développement pour accompagner le développement des collaborateurs : les ateliers « bien être », formation « accompagnement du changement » , « entretien de recrutement » et coaching, « relations sociales » pour les managers
•Participation pour l’équipe RH de RESG aux chantiers transversaux Groupe
•Animation et coordination au sein de RESG la mise en œuvre des processus RH Groupe (évaluation, plan de formation, baromètre etc …).
•Elaboration des outils de pilotage de l'activité
•Optimisation et harmonisation des processus RH existants avec une vision globale RESG
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SOCIETE GENERALE
- Directrice Adjointe Recrutement
PARIS
2006 - 2009
(50 collaborateurs)
Responsable du pole des conseillers en recrutement (CDI , stages, VIE)
Mission : Définir, mettre en œuvre et optimiser les process, les ressources et les outils nécessaires aux recrutements demandés par les lignes RH clientes de CPP/REC
Principales responsabilités et réalisations
* Seconder le Directeur du Recrutement dans l'ensemble de ses activités (Management, pilotage, projets, suivi budgétaire, évolution organisation de l'équipe )
* Responsable de la relation client avec les différentes lignes RH
* Définition des modes de fonctionnement avec les différentes lignes RH, conception et déploiement de SLA
* Suivi de la relation clients, point réguliers avec les lignes RH :SRH et DRH des poles d'activités
* Optimisation des process et outils de sourcing et de sélection des candidatures. Dans ce cadre,
* Mise en place d'un process de recrutement répondant à 2 objectifs principaux : être plus efficace et non discriminant dans nos recrutements
* Mise en place d'une nouvelle boite à outils informatisée
* Veille sur les pratiques, outils de nos compétiteurs
* Gestion des relations avec les prestataires externes ;
* Conception, élaboration et lancement d'un appel d'offres en lien avec la Direction des Achats dans le cadre d'un accroissement du nombre de nos prestataires
* Suivi qualité des prestations fournies, organisation de revues annuelles
* Pilotage des cabinets de chasse, référencement de 9 cabinets ; sponsor sur l'initiative PEO « chasse de tête »
* Assurer le management des équipes du pôle conseil en recrutement (40 collaborateurs)
* Pilotage de l'activité : Mise en place d'indicateur de suivi d'activité : Réalisation du suivi (budgétaire et reporting) régulier de son activité ;
* Mise en place de la surveillance permanente ;
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Société Générale
- Gestionnaire Ressources Humaines
PARIS
2002 - 2005
Mission : Assurer la gestion des carrières, de la mobilité et des rémunérations des Cadres et TMB de la DSI de la Banque de Détail et conseiller les Responsables Opérationnels de SISE en matière de RH
* Principales responsabilités :
* Gérer l'intégration, la carrière (animation de comité de carrière), la mobilité et la rémunération des collaborateurs de SISE
* Conseiller les opérationnels en matière de formation, d'évaluation, de développement de compétences, de Droit Social (sanctions, transactions, réorganisation),
* Recruter (animation de Comité de Recrutement), établir les contrats de travail et les niveaux de rémunération
* Gestion/animation de l'EAS en lien avec les managers ;
* Participation à différents projets:
* Evolution SI GW partie gestion ;
* Parcours professionnels, instruments majeurs de mobilité avec SISE/DIR ;
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Société Générale
- Chargée d'Etudes
PARIS
2000 - 2002
au sein du Service « Développement des Compétences Informatiques »
Mission : Etude et mise en place de projets dans les domaines du Recrutement/ Sourcing /Formation
* Principales réalisations :
* Mise en œuvre d'un plan de communication recrutement ;
* Création de supports de communication recrutement destinés :
* aux candidats (fiches de postes, fiches de projets ) ;
* aux responsables opérationnels de la DSI ;
* Mise en place d'une session de sensibilisation à l'entretien de recrutement destinés aux opérationnels de la DSI
* Participation à la mise en place d'un tableau de pilotage de la formation ;
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Société Générale
- Conseiller en recrutement
PARIS
1993 - 2000
* Principales responsabilités :
* Recrutement de contrat de qualification, BAC+2 et BAC +5 pour le réseau et les Centraux
* Recrutement de Spécialistes sur INTL, DEVL et INFO ; essentiellement : Economistes, Contrôleurs de Gestion, Informaticiens, Analystes Financiers
* Recrutement de cadres internationaux HP
* Recrutement des futurs inspecteurs ;
* Gestion et mise en place de contrats avec des cabinets de chasseurs de têtes ;
* Veille sur les tests de recrutements ;
* Etudes sur la validité des tests et processus mis en place pour le recrutement des BAC+2 et Bac + 5 Réseau et informaticiens
* Organisation des forums écoles
* Intervention dans les classes de BTS ;
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Entreprise dans les fonctions
- Consultante RH
1992 - 1993
: Audit social, Recrutement, Droit Social
MISSION : Assister le Directeur de l'
* Principales réalisations :
* Recrutement de profils techniques : PAO, commerciaux, maquettistes ;
* Audit social qui a abouti à une restructuration de l'entreprise ;
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SOCIETE GENERALE
- Stage
PARIS
1991 - 1992
au service du recrutement
* Recrutement de bac +2 pour le réseau
* Participation aux Salons de Recrutement
* Recrutement des VIE ;
