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Catherine GORLIER

LA ROCHELLE

En résumé

Forte d'une expertise en droit du travail acquise au cours de ces 25 dernières années, ma carrière se veut résolument tournée vers les Ressources Humaines.

Spécialisations :Conseil juridique et social, Relations sociales, Développement RH, Management d'équipe, Gestion Administrative du personnel

Mes compétences :
Management
Conseil RH
Droit du travail

Entreprises

  • WIDEX SAS - RRH (Mission de remplacement)

    2015 - 2016 Généraliste R.H.
  • AGOSPAP - RRH (mission de remplacement)

    Paris 2011 - 2014 Généraliste R.H.
  • T & S - CHARGEE DE MISSIONS RH (mission ponctuelle)

    2009 - 2010 • Réorganisation du temps de travail et de la rémunération de la force de vente des 2 sites : participation aux groupes de travail, élaboration des projets d’accord.
    • Etude relative à la fusion de 2 sociétés : analyse juridique (statut individuel et collectif), définition des impacts sociaux et financiers, élaboration d’un planning d’information et de consultation des IRP
    • Organisation des élections des IRP au sein d’une filiale, puis de 2 établissements créés suite à fusion
    • Préparation et organisation des NAO
    • Elaboration et déploiement du Plan de Continuité d’Activités dans le cadre de la pandémie grippale
    • Conception du plan d’action dans le cadre de l’emploi des seniors
  • ITM L.I - DRH REGIONALE

    2000 - 2009 • Relais au niveau régional de la politique RH nationale ;
    • Validation des accords collectifs d’établissements
    • Contrôle des budgets
    • Accompagnement du changement organisationnel et humain induit par le déploiement de projets nationaux
    • Pilotage et/ou participation à des groupes de travail sur des projets RH (évaluation, assesment, …)
    • Participation à la conception de dossiers juridiques nationaux (intéressement, loi Fillon, …)
    • Conseil permanent sur toutes les questions RH auprès des dirigeants et RRH des 5 sites
    • Participation aux réunions avec les IRP
    • Disciplinaire : analyse des situations, des risques encourus et propositions d’actions ; suivi des contentieux
    • Recrutement des cadres et agents de maîtrise des sites et détection de potentiels en interne
    • Animation de réunions et de formations sur les sujets RH
    • Management fonctionnel de 5 Responsables Ressources Humaines Etablissement
  • BASE DE GARANCIERES EN BEAUCE - RRH

    1995 - 2000 • Organisation et animation des relations sociales (CE, DP, CHSCT et DS)
    • Gestion du recrutement et suivi des carrières
    • Gestion administrative, contractuelle et de la paie du personnel
    • Elaboration et mise en place du plan de formation
    • Elaboration du budget effectifs/masse salariale
    • Gestion de la communication interne : animation du comité de rédaction du journal interne
    • Management opérationnel d’une équipe de 4 personnes
  • PELEGE S.A. - DRH

    1989 - 1993 • Management opérationnel d’une équipe de 10 personnes
    • Conseil auprès des dirigeants des différents sites sur tous les aspects de la fonction RH
    • Gestion de la procédure de licenciements collectifs économiques
    • Participation aux réunions avec les IRP
    • Gestion administrative, contractuelle et de la paie (prestation de services)
    • Harmonisation des procédures RH
  • FRANCE HABITATION S.A. - Chef du Personnel

    1983 - 1989 • Constitution et organisation du service du personnel
    • Management opérationnel d’une équipe de 6 personnes
    • Animation des relations sociales
    • Conception et mise en place d’un système d’appréciation, d’évaluation des performances et gestion des carrières
    • Participation à la mise en œuvre d’un Projet d’Entreprise
    • Mise en place et suivi d’un journal interne

Formations

Réseau