Catherine GORLIER

En résumé

Entreprises

• WIDEX SAS - RRH (Mission de remplacement)

  2015 - 2016 Généraliste R.H.

• AGOSPAP - RRH (mission de remplacement)

  Paris 2011 - 2014 Généraliste R.H.

• T & S - CHARGEE DE MISSIONS RH (mission ponctuelle)

  2009 - 2010 • Réorganisation du temps de travail et de la rémunération de la force de vente des 2 sites : participation aux groupes de travail, élaboration des projets d’accord.
  • Etude relative à la fusion de 2 sociétés : analyse juridique (statut individuel et collectif), définition des impacts sociaux et financiers, élaboration d’un planning d’information et de consultation des IRP
  • Organisation des élections des IRP au sein d’une filiale, puis de 2 établissements créés suite à fusion
  • Préparation et organisation des NAO
  • Elaboration et déploiement du Plan de Continuité d’Activités dans le cadre de la pandémie grippale
  • Conception du plan d’action dans le cadre de l’emploi des seniors

• ITM L.I - DRH REGIONALE

  2000 - 2009 • Relais au niveau régional de la politique RH nationale ;
  • Validation des accords collectifs d’établissements
  • Contrôle des budgets
  • Accompagnement du changement organisationnel et humain induit par le déploiement de projets nationaux
  • Pilotage et/ou participation à des groupes de travail sur des projets RH (évaluation, assesment, …)
  • Participation à la conception de dossiers juridiques nationaux (intéressement, loi Fillon, …)
  • Conseil permanent sur toutes les questions RH auprès des dirigeants et RRH des 5 sites
  • Participation aux réunions avec les IRP
  • Disciplinaire : analyse des situations, des risques encourus et propositions d’actions ; suivi des contentieux
  • Recrutement des cadres et agents de maîtrise des sites et détection de potentiels en interne
  • Animation de réunions et de formations sur les sujets RH
  • Management fonctionnel de 5 Responsables Ressources Humaines Etablissement

• BASE DE GARANCIERES EN BEAUCE - RRH

  1995 - 2000 • Organisation et animation des relations sociales (CE, DP, CHSCT et DS)
  • Gestion du recrutement et suivi des carrières
  • Gestion administrative, contractuelle et de la paie du personnel
  • Elaboration et mise en place du plan de formation
  • Elaboration du budget effectifs/masse salariale
  • Gestion de la communication interne : animation du comité de rédaction du journal interne
  • Management opérationnel d’une équipe de 4 personnes

• PELEGE S.A. - DRH

  1989 - 1993 • Management opérationnel d’une équipe de 10 personnes
  • Conseil auprès des dirigeants des différents sites sur tous les aspects de la fonction RH
  • Gestion de la procédure de licenciements collectifs économiques
  • Participation aux réunions avec les IRP
  • Gestion administrative, contractuelle et de la paie (prestation de services)
  • Harmonisation des procédures RH

• FRANCE HABITATION S.A. - Chef du Personnel

  1983 - 1989 • Constitution et organisation du service du personnel
  • Management opérationnel d’une équipe de 6 personnes
  • Animation des relations sociales
  • Conception et mise en place d’un système d’appréciation, d’évaluation des performances et gestion des carrières
  • Participation à la mise en œuvre d’un Projet d’Entreprise
  • Mise en place et suivi d’un journal interne

Formations

• Université Paris 1 Pantheon Sorbonne

  Paris 1983 - 1984 Travail et Etudes Sociales

• Université Paris 11 Paris Sud (Sceaux)

  Sceaux 1973 - 1975 Finances Comptabilité

Réseau

• Beatrice BENCHANAN

• Eric GRANDMAISON

• Eva FRANCISCO

• Fabien GUILLOT

• Fanny LE GOUHINEC

• Laetitia FONTAINE

• Nathalie DUFOURMANTEL

• Nelly ROQUES

• Sonia BOUKHELIFA

• Stéphanie FLOUS