Catherine GOYAT

En résumé

Entreprises

• DUMONTENERGIES - RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES

  2006 - maintenant • Professionnaliser la gestion ressources humaines afin qu’elle constitue un levier de la stratégie d’entreprise (passage aux rémunérations variables basées sur la performance et le respect des procédures, GPEC, recrutement, droit social)
  • Mise en conformité des contrats : forfait cadres, primes d’astreintes, passage au 35H sur 4 jours pour le personnel de chantier, réalisation des fiches de postes
  • Accompagner le dirigeant pour la mise en place d’un nouveau modèle économique : l’Economie de la Fonctionnalité et de la Coopération.
  • Communication interne et externe : création du compte Facebook, mise à jour du site internet, création d’une newsletter à parution trimestrielle, conférencière CCI de Lille, CR2E, communauté de commune.
  • Partenariat avec la CARSAT (réalisation d’un plan de prévention en 2017 montant des subventions obtenues 45K€), l’OPPBTP, la médecine du travail afin d’améliorer le bien-être des salariés.
  • Formation sécurité sur chantier sous forme de petit « déj sécurité » sur différentes thématiques : port de charges, port des EPI, travaux en hauteur, risques liés aux métiers du BTP : baisse du taux d’AT à 0,3% en 2017
  

• Synergie - Gestionnaire de centre de profits

  Paris 1999 - 2006 • Développement du groupe dans le nord pas de calais ouverture de 5 agences
  • Gestion multi-sites
  • Gestion de budget, recrutement et formation du personnel des agences, recrutement des intérimaires profil tertiaire , BTP, industrie , CADRE, ETAM et Ouvriers, développement du portefeuille clients
  • Manager : équipes de 5 à 10 personnes selon l’agence
  • Conseil et accompagnement des clients sur les problématiques RH
  • Création de formation sécurité pour les intérimaires en partenariat avec les clients
  

• MGL Conseil - Assistante ressources humaines

  1998 - 1999 • Création de poste
  • Evaluer l’efficacité des programmes de formation et recommander des améliorations à la Direction et aux formateurs
  • Développer des enquêtes visant à identifier les besoins en formation des clients et prospects
  • Organiser et éditer des manuels de formation, des supports d’aide multimédia et autres documents
  • Organiser les formations : déplacements des formateurs, réalisation des supports
  • Réaliser la paie et gérer les remboursements de frais
  

Formations

• LINKUP

  Paris 2016 - 2017 MASTER II

• Ecole D'Ingénieurs Du CESI Centre D'Arras, EI CESI

  Arras 2005 - 2006 MASTER I

Réseau

• Coopt-Action.fr PLATEFORME COLLABORATIVE DE L'EMPLOI

• Florence SION

• Jacques CHAPURLAT

• Jean LEFEBREVE

• Joël MAGNET

• Laurent MESUROLLE

• Lille NÉGOCIALES

• Stephane CLERCQ

• Thierry KRUKOWSKI

• Valerie LEFEBVRE