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Catherine LE GAL

SAINT BRIEUC

En résumé

Dans le domaine de la formation et du conseil, j'accompagne les entreprises dans la définition de leurs besoins en formation à partir de l'analyse de leurs problématiques singulières en RH et Sécurité en entreprise.

J'élabore ensuite des propositions d'intervention tant techniques, pédagogiques que financières pour répondre précisément aux attentes : formalisation du cahier des charges, des objectifs formation et du schéma d'intervention. Le principe est alors d'intervenir sur une prestation de formation ou conseil adaptée aux besoins de l'entreprise avec les intervenants compétents, jusqu'à l'atteinte des objectifs définis.

Entreprises

  • Centres de formation professionnelle, secteur Bretagne - Conseillère Formation

    2002 - maintenant - Commercialisation de prestations de formation et de conseil selon les besoins spécifiques définis avec les entreprises, en management, conseil RH et Sécurité
    - Chargée de l'ingénierie de formation sur thématiques spécifiques : définition de la stratégie d'entreprise, déclinaison en attendus formation, formalisation du cahier des charges, conception de la réponse technique, recrutement des formateurs, validation des supports formation, mise en œuvre et suivi des actions
    - Mise en place de partenariat avec les prescripteurs
    - Développement de réponses pédagogiques et financières selon les cahiers des charges des OPCA
    - Réalisation de supports pédagogiques formation ou d'évaluation des besoins en formation

  • Centre de Bilans de Compétences - Conseiller-Bilan

    1996 - 2002 Conseiller-bilan, correspondante externe (relations entreprises et partenaires) et chargée des actions conseil RH
    - Réalisation de bilans de compétences : évaluations, accompagnement individuel, positionnement professionnel
    - Responsable du développement et de la gestion d'unités de 1998 à 2002
    - Représentation de la structure auprès des institutions et des entreprises
    - Animations de formations et de groupes de réflexion sur la formation continue et la VAE
    - Actions de conseil auprès des entreprises en RH : recrutement ou évaluations de compétences, organisation, définition de fiches de postes, décri-profil et décri-poste

  • Crédit Mutuel de Bretagne -  Détachée Chargée de mission RH en VAE

    1994 - 1996 Gestion du projet VAE au sein de l'entreprise avec élaboration cahier des charges, analyse de faisabilité, recherche de partenariats, accompagnement des salariés
    - Analyse de postes, constitution de référentiels compétences,
    - Recherche et validation de partenariats, pilotage de l'action,
    - Déclinaison des programmes formation, définition de contenus et compétences à acquérir
    - Accompagnement des salariés dans la démarche d'identification de leurs acquis

  • CIBC 22 - Chargée des relations externes

    1994 - 1994 Chargée de relations entreprises, de la création de réseaux de partenaires et des dossiers d'agréments OPCA

Formations

Réseau

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