Menu

Catherine LE GUELLEC-MOREL

NANTES

En résumé

Dotée d'une double formation Juridique(Dt.social,Dt.de.la.Santé,Dt.public,et.Dt.des.associations) et RH,
j'ai, au cours de mon parcours professionnel, abordé divers secteurs d'activité et développé des compétences diversifiées, tout en perfectionnant mon expertise.

Ma connaissance du secteur public comme du secteur privé me donne une polyvalence et une ouverture d'esprit souvent utiles dans le monde professionnel actuel où les échanges s'opèrent de plus en plus dans la transversalité.

Après un dernier contrat de 2 ans en qualité de responsable RH dans une collectivité territoriale, je suis aujourd'hui à la recherche d'un poste de juriste en droit social ou d'une opportunité dans le domaine des ressources humaines.

J'ai, par ailleurs, un projet de reconversion professionnelle(création.de.ma.propre.activité).
Si mon profil (atypique!)vous intéresse, je suis disposée à étudier toute proposition.

Mes compétences :
Conseil
Conseil RH
Droit
Droit social
juriste
Juriste droit social

Entreprises

  • Mairie de Couëron - Loire-Atlantique (44) - Responsable du service ressources humaines

    2009 - maintenant Pendant une année, au sein du service ressources humaines de la ville de Couëron,sous statut contractuel, au poste de chargée d'études RH, j'ai réalisé les missions principales suivantes:

    - mise en place du compte épargne temps
    - étude et mise en place des ratios promus-promouvables
    - gestion et suivi des instances paritaires CTP et CHS
    - préparation des dossiers et participation à la commission des ressources humaines
    - traitement du dossier santé-prévoyance des agents de la collectivité
    - participation aux recrutements
    - élaboration des fiches de postes liées aux besoins nouveaux de ville et du CCAS
    - traitement du dossier intégration et valorisation du personnel handicapé
    - traitement et coordination du dossier ATSEM et personnel d'entretien dans les écoles lié à la semaine scolaire de 4 jours
    - mise en place des cycles de travail particuliers (cuisine centrale, cimetières, piscine)
    - réorganisation et coordination du service ressources humaines
    - traitement des dossiers de reclassement en lien avec la médecine du travail
    - organisation des élections professionnelles paritaires (CTP, CHS, et CAP de la catégorie C)en octobre 2008

    De.mars 2009.à.mai.2010, j'ai.occupé les fonctions de responsable du service ressources humaines (5 agents de catégorie C, 2 agents de catégorie B), sous la responsabilité hiérarchique du Directeur général des services avec lequel j'ai collaboré directement sur de nombreux dossiers liés à la gestion des RH.

  • ¨Mairie de Couëron (Loire-Atlantique) - Chargée détudes Ressources Humaines

    2008 - 2009 Mission contractuelle d'une année, reconductible pour un an.

    Etudes et propositions sur des dossiers RH structurants (mise en place d'un Compte Epargne Temps, réflexion et mise en place de ratios de promotion interne, mise en place d'outils de management, de gestion et de suivi RH, avec indicateurs de qualité, harmonisation des cycles de travail...).

    Coordination du service RH (5 agents) en lien avec la Direction Générale des Services, réflexion sur la réorganisation de la Direction des Ressources Humaines et la mise en place d'un projet de service (avec pour objectif l'amélioration du service rendu en interne, une meilleure visibilité et communication transversales).

    Gestion des dossiers quotidiens du service,interface avec les différents services de la Ville, instruction et traitement des procédures disciplinaires, organisation et participation aux instances représentatives du personnel (Comité technique paritaire -CTP- Comité Hygiène et Sécurité -CHS-, Commission des Ressources Humaines) et au dialogue avec les organisations syndicales représentatives.

    Participation à l'organisation des élections des représentants du personnel aux instances paritaires (CTP, CHS et Commissions Administratives Paritaires).

  • Mandala Ray SA - Auditeur social conseil juridique

    2006 - 2006 Réalisation d'un audit social à la demande de la nouvelle direction générale, dans le cadre de la restructuration de la société.
    Préconisations en matière de réduction des effectifs, prise en charge des procédures de licenciement, des départs négociés...
    Rédaction des nouveaux contrats de travail et refonte de l'ensemble des contrats de travail. Réflexion sur l"amélioration des outils de gestion RH, notamment les fiches de poste et des tableaux de bord de suivi.
    Conseil juridique en matière de gestion du personnel et en matière sociale.

  • Ville de Colombes - Responsable du service Gestion Paie Carrières, puis Chargée de Mission Discipline et Médiation

    2003 - 2006 Ville Colombes (collectivité territoriale, environ 2000 agents)

    Responsable du service Gestion Paie Carrières:
    - gestion de la carrière et de la paie d'environ 1500 agents publics
    - gestion des contrats et de la paie d'environ 500 agents non titulaires et contractuels
    - Mise en oeuvre du changement de mode de gestion du service (passage d'une gestion intégrée, à une gestion spécialisée, puis semi-intégrée)
    - Prise en charge des dossiers disciplinaires et des dossiers de médiation pour l'ensemble des agents de la ville
    -encadrement et évaluation de 24 agents du service au sein de la Direction des RH
    -Pilotage et suivi de l'ensemble des missions du service (élaboration de la paie, calcul et attribution des primes, suivi des absences, des retraites, des évaluations et notations)

    Chargée de mission RH Discipline et Médiation:
    - Traitement et suivi des dossiers disciplinaires et des médiations
    - interventions sur des dossiers ponctuels en transversalité avec les autres services et directions de la Ville
    - Mise au point de deux outils de gestion des procédures disciplinaires et de médiation (guide de procédure disciplinaire et guide de procédure "harcèlement moral"

  • Conseil de l'Ordre des Médecins du Val d'Oise - Directeur des Services Administratifs

    1995 - 1999 Directeur des Services administratifs et Conseil Juridique

    Gestion des dossiers d'environ 3000 médecins inscrits au tableau de l'Ordre des Médecins du Val d'Oise.
    Encadrement de 4 personnes.
    Elaboration et suivi du bulletin mensuel de l'Ordre.
    Examen des contrats soumis par les médecins et préconisations.
    Interface avec le Conseil Régional de l'Ordre des Médecins d'Ile de France et avec le Conseil National d l'Ordre.
    Rédaction des mémoires de transmission des plaintes.
    Accueil et information des médecins et des usagers.

  • CHR de Nantes - Responsable du bureau des associations

    1991 - 1992 Responsable du bureau des associations.

    Gestion juridique et administrative de 20 associations de recherche scientifique rattachées au CHR de Nantes, et de leurs 80 salariés.

    Rédaction et suivi des contrats de travail, des contrats de recherche scientifique, des statuts associatifs.
    Suivi des assemblées générales, réunions statutaires etc...
    Interface entre la direction générale du CHR et les présidents des associations.

    Elaboration d'un cours magistral, de travaux dirigés, de l'épreuve d'examen et de son corrigé, en droit des sociétés pour des étudiants en pharmacie option Industrie.

Formations

  • Divers Organismes De Formation Professionnelle Du Secteur Public Et Du Secteur Privé (Nantes-Paris)

    Nantes-Paris 1995 - 2010 Droit social, droit du travail, gestion et management des ressources humaines

    Formation professionnelle continue

    Droit du Travail, droit disciplinaire, gestion et management des ressources humaines - Formations suivies dans le cadre de la formation professionnelle continue
    Et,formations dispensées en qualité d'intervenante, en interne et en externe

  • Faculté De Droit Et Sciences Économiques (Nantes)

    Nantes 1983 - 1995 Droit Social

    Doctorat droit social obtenu en 1995, DESS Dt et gestion RH en 2002

Réseau

Annuaire des membres :