-
CFP ST MICHEL
- COORDINATRICE FORMATIONS REGION
2010 - maintenant
Encadrer une équipe de référents de formation marché région.
Transmettre aux référents des méthodes de travail permettant aux stagiaires d'atteindre leurs objectifs : emploi, formation qualifiante dans le respect du cahier des charges région.
Organiser les différentes étapes nécessaires à l'atteinte de cet objectif : présentation des formations aux prestataires, mettre en place les réunions d'information auprès des candidats, le recrutement, l'organisation des parcours de formations.
Plannification des actions
Suivis des actions et des stagiaires.
Préparaton et présentation des Bilans auprès des financiers et des prescripteurs.
Suivis des stagiaires à l'issue du parcours de formation.
-
CATHERINE MANIGLIER FORMATION
- FORMATRICE
2009 - maintenant
Objectif de la formation : Acquérir un comportement professionnel afin de pérenniser l’emploi. Public ; 10 poseurs de voies sur le tramway de reims à la demande d'emploi 51 pour l'entreprise CORAIL RAIL.
Module 1 : Présentations – Sensibilisation à la culture d’entreprise
Moyens pédagogiques
Interactivité à partir de l’expérience et du point de vue des intérimaires. Exercices.
Objectif
Faire prendre conscience qu’un état d’esprit négatif à l’égard de l’entreprise peut provoquer un sous-investissement dommageable à son intégration. Faire bouger les représentations négatives pour se rapprocher de la réalité, des besoins et exigences d’une entreprise. Identifier ses règles, ses attentes afin de faciliter son intégration.
Module 2 : Comportement en entreprise
Contenu
- La connaissance des règles de base nécessaires à un comportement adapté en entreprise
- L’ impact du comportement sur les relations professionnelles
- L’image personnelle face à l’image professionnelle
- L’écoute et l’observation en entreprise
- L’acceptation de la critique
- La gestion de conflit
Moyens pédagogiques
Mises en situation. Travaux individuels et collectifs.
Objectif
Intégrer l’importance du savoir être pour un maintien et une évolution en entreprise. Savoir accepter les critiques en situation professionnelle. Savoir se réguler face à une situation conflictuelle.
Module 3 : Travail en équipe – Esprit d’équipe
Contenu
- la force de l’équipe par rapport à l’individu isolé
- l’importance du respect des consignes, son efficacité
- l’impact du rôle et de la place de chacun pour atteindre un objectif
- l’équipe hiérarchisée : son utilité
- le renforcement de son implication dans un groupe de travail
Moyens pédagogiques
Jeux de formation – Jeux de rôles – Exercices en sous groupe et en groupe.
Objectif
Développer des relations constructives au sein d’une équipe, l’esprit d’équipe. Développer les capacités d’écoute et le respect. Savoir intégrer des consignes et respecter des règles.
Module 4 - Techniques de recherche d’emploi
Objectif
Identifier et savoir expliciter son parcours professionnel et les compétences qui s’y rattachent. Développer les capacités d’argumentation. Se préparer aux entretiens d’embauche.
-
CFP ST MICHEL
- FORMATRICE
2008 - maintenant
FORMATRICE ET REFERENTE ACTIONS REGION PRFP
1) Formatrice Référente formation "Confirmation de Projet à Orientation Professionnelle métiers d'aide à la personne"
2) Formatrice Référence formation "Confirmation de Projet à Orientation Professionnelle Electricité Maintenance"
1) Formatrice Secrétaire Juridique, Secrétaire Médicales, BTS SP3S Secrétairait Sanitaire et Social, Technico commerciaux, Mention complémentaire Accueil Tourisme
Modules ; Techniques de recherche d'emploi, Développement personnel, sensibilisation à la culture d'entreprise, Egalité-Diversité.
-
ORDYFOR
- FORMATRICE
2005 - 2008
FORMATRICE ET REFERENTE ACTIONS REGION - ACCES A L'EMPLOI
ACCOMPAGNEMENT DEMANDEURS D'EMPLOI - PRESTATIONS ANPE
-
ADPS
- Formatrice stagiaire
Nanterre
2004 - 2005
-
CREDIT AGRICOLE
- CONSEILLERE FINANCIERE
Montrouge
2000 - 2004
Gestion portefeuille 600 clients
