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Catherine MASTIO

PARIS

En résumé

Après 10 années d'expérience en généraliste des Ressources Humaines, mes domaines d'expertise sont la législation sociale, la gestion des institutions représentatives du personnel, la négociation, le conseil en management.

J'ai participé à de nombreux projets RH en situation sensible : fusion, PSE, harmonisation salariale...

Je suis une grande pragmatique à très bon relationnel, réactive, ayant le sens de la confidentialité et du respect des délais.

Mes compétences :
Confidentialité
Institutions représentatives du personnel
Législation sociale
Pragmatique
Projets RH
Réactive
Ressources humaines
Sens de la confidentialité

Entreprises

  • PC30 - DRH

    maintenant

  • PC30 - DRH

    maintenant

  • Loomis Cash Services (ex-G4S) - Responsable Ressources Humaines

    2003 - maintenant Gestion des IRP
    - Animation des instances représentatives (1 CCE -3 CE – 3 CHSCT – 5 DP)
    - Organisation des élections
    - Participation aux commissions paritaires nationales de branche
    - Mise en place et animation des négociations annuelles obligatoires

    Législation sociale
    - Conseil et assistance aux opérationnels sur toutes questions relatives au Droit du travail et à la vie dans l’entreprise, veille sociale
    - Mise en œuvre du droit disciplinaire (de l’avertissement au licenciement)
    - Gestion des prud’hommes
    - Supervision et support de la gestion administrative du personnel et élaboration du bilan social

    Formation continue
    - Elaboration et suivi du plan de formation (budget : 230 k€)
    - Développement du DIF
    - Mise en place et animation de formation à l’attention des opérationnels : durée du travail, harcèlement..

    Projets transverses
    - Participation à une data room sociale sur deux projets de rachat d’entreprise
    - Etude et mise en place d’une restructuration
    - Harmonisation de la politique salariale

  • Dégriftour / Lastminute.com - Responsable Ressources Humaines

    2000 - 2003 Recrutement
    - Descriptif de poste avec les opérationnels
    - Présélection des candidats et entretien RH (jusqu’à 130 recrutements / saison)
    - Suivi de l’intégration des nouveaux embauchés (pack intégration, entretien du 1er mois)

    Gestion RH
    - Assistance aux opérationnels
    - Gestion administrative et disciplinaire

    Communication interne
    - Rédaction de deux journaux mensuels (en français et en anglais)
    - Animation de l’intranet
    - Elaboration du livret d’accueil

    Projets transverses
    - Elaboration d’un système d’entretien annuel d’évaluation et analyse
    - Mise en place et calcul de l’intéressement
    - Suivi des stocks options

Formations

Réseau

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