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Catherine MELICINE

Saint-Denis

En résumé

Mes compétences :
Gestion administrative du personnel
Paie
Recrutement
Formation

Entreprises

  • SFR Business Team - Chargée des ressources humaines

    Saint-Denis 2014 - 2015 o Gérer administrativement le périmètre (contrats de travail, avenants, tickets restaurants, absences diverses, accident de trajet, travail à distance...)
    o Participer aux temps forts du calendrier des ressources humaines (comités de salaire, plans de formation, mobilités, gestion des carrières, EAD, ED, réunions des délégués du personnel...)
    o Assurer le suivi avec le service paie (éléments variables, mutuelle, prévoyance...)
    o Participer aux actions de communications internes (conduite du changement, CPF, médecine du travail, restructuration…)
    o Participer aux relations écoles (forums, rencontres, négociations, speed recruting...)
    o Gérer le recrutement (CDD, alternance, recueil des besoins, rédaction des offres, mise en vivier, people review...)
    o Diffuser les annonces sur les jobboards (site carrière, MobiSFR, Multiposting)
    o Assurer l’intégration et le suivi des salariés
    o Mettre à jour les tableaux de bord relatifs à la fonction RH (suivi des effectifs, masse salariale, données sociales...)
    Profils recrutés : marketing, informatique, maîtrise d’ouvrage, réseaux et télécommunications.
  • Walters People France - Chargée de recrutement

    Paris 2013 - 2014 o Gérer administrativement le pôle Paris Commerce (comptes rendus d’entretiens, mise à jour des dossiers, KPI, Reporting…)
    o Gérer le sourcing (base de donnée, jobboards…)
    o Diffuser les annonces sur les jobboards (Monster, Apec, Walters People)
    o Assurer les entretiens
    Profils recrutés : comptabilité, ressources humaines, juridique.
  • C.O.F.E.P.P. - Assistante paie et administration du personnel

    2011 - 2011 o Gérer administrativement le personnel (planning, dpae, contrat de travail, absences, accident de travail, tickets restaurants, notes de frais, DMMO, …)
    o Gérer la paie : 400 salariés (acomptes, avenants, édition et contrôle des bulletins, déclarations des charges sociales mensuelles …)
    o Piloter la gestion des temps et des activités (anomalies, absences…)
    o Assurer les relations entreprise/agences d’intérims

Formations

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