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Catherine MORAGLIA

PARIS / SOPHIA ANTIPOLIS

En résumé

Diplômée de Sciences Politiques (Eco-Fi), de l’IRCOM (Institut des Relations publiques et de la Communication) et de l’IGS (3ème cycle management qualité), elle se forme au coaching individuel et d’équipe chez International Mozaik. Elle est certifiée MBTI, SOSIE et APP Thomas International.
En tant que consultante, puis Directrice de Projet, elle acquiert tout d’abord 10 ans d’expérience dans la conduite du changement (au sein de cabinets RH), associée à la pratique de la communication managériale en agences de communication. Elle intègre en 2002 le groupe DBM, un des leaders mondiaux de l’outplacement individuel Cadre, où elle se spécialise dans le conseil en évolution professionnelle et le développement de la performance collective et individuelle.
Ses domaines d'intervention :
- Formation à l'Efficacité Relationnelle
- Démarche d'Empowerment (L’empowerment est une démarche qui permet aux collaborateurs de s’approprier leur rôle et leur mission, d’acquérir le niveau d’autonomie pour être performant, en cohérence avec la mission et la vision globale de l’entreprise, dans un fonctionnement collectif performant)
- Coaching individuel et d’équipe
- Formation au management (« Manager-Entraîneur »)
- Conseil en évolution professionnelle
- Communication de changement..


Mes compétences :
Sourcing
Ressources humaines
Management
Formation
Conseil
Communication
Coaching
Accompagnement

Entreprises

  • LA DYNAMIQUE DU DIALOGUE - AP PARTNERS - 100WAYS - DO IT MANAGEMENT - VERSION ORIGINALE - Consultante Coach. Coaching global de la Transformation. Démarche d'Empowerment

    2008 - maintenant • Coaching global de la transformation des entreprises. Démarche d'Empowerment. Formation "Manager-Entraîneur". Formation à l'Efficacité Relationnelle (Intelligence Relationnelle).

    • Accompagnement des transitions et du changement : outplacement individuel et collectif, coaching de carrière, coaching individuel, coaching d’équipe et team-building.

    • Communication interne, managériale et RH.
  • DBM - Consultante Coach et Directeur de Projet

    2002 - 2007 Pilotage de transition de carrière de cadres et managers (tous profils / tous secteurs d'activité, outplacement individuel et plans sociaux). Management de carrière (bilan de compétences). Accompagnement opérationnel au changement des dirigeants et de leurs équipes en contexte de transformations organisationnelles et culturelles.
  • P.H. Consultants - Publicis Hommes&Com - DDB&CO Hintzy Heymann - Consultante Senior Communication RH et Interne

    1999 - 2002 Audit, étude d'image interne, plan de communication, création et mise en oeuvre d'outils, animation de groupes de projet, conception et animation de dispositifs de changement, conception et mise en oeuvre d'argumentaire de recrutement, cooptation, intégration, fidélisation, déploiement de nouvelles plate-formes de communication.
  • MORENO INTERNATIONAL - Directrice de Clientèle

    1991 - 1992

Formations

Pas de formation renseignée

Réseau

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