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Catherine OUZOUNIAN

Cergy

En résumé

Mes compétences :

- Compétences spécifiques aux RH (formation, recrutement, communication, administration du personnel,management des RH à l'international)

Mes forces:

Expériences dans divers secteurs d'activité et sur diverses missions RH
Maitrise des langues étrangères

Mes qualités essentielles:

Bon relationnnel,esprit d'initiative, force de proposition, organisée, rigoureuse

Mes compétences :
Administratif
développement RH
DIF
Formation
Gestionnaire
Recrutement
Ressources humaines
Gestion
Formation professionnelle
Droit Individuel à la Formation

Entreprises

  • SPIE - CHARGEE FORMATION ET ASSISTANTE RH

    Cergy 2011 - 2014 Formation
    - Elaboration et mise en œuvre du plan de formation pour un effectif de 650 salariés en multi-sites (700 stages/ an) avec la gestion de 3 entités différentes
    - Suivi administratif et financier : budget de 650K€
    - Mise en place d’un planning de formations en ligne

    Administration du personnel et droit social
    - Aide à la mise en place des élections
    - Suivi des stages, des entretiens annuels et des visites médicales
    - Gestion des contrats de travail et avenants
    - Préparation réunions CE
    Interface avec la paie pour la transmission des éléments de paie
  • CRIT - CHARGEE DE RECRUTEMENT

    Montargis 2011 - 2011 Gestion du recrutement (sourcing, rédaction d'offres, entretiens, placement)
    Gestion administrative du personnel intérimaire (formations, contrats, DUE, visites médicales)
  • Ecole Supérieure de Commerce de Dijon - Assistante service des stages et de l'apprentisage

    2010 - 2011 - Qualification des entreprises et entretien de la base de données
    - Suivi administratif des stages en entreprise (conventions, avenants) en France et à l’étranger
    - Renseignement auprès des entreprises et des élèves
  • Dordogne Habitat - Chargée des Ressources Humaines

    2009 - 2010 Formation
    - Gestion intégrale de la formation (élaboration du plan de formation, suivi administratif, logistique et financier, convocation des salariés etc.)
    - Mise en place d’un système d’évaluation et du DIF

    Gestion administrative du personnel
    - Gestion quotidienne des fonctionnaires et salariés privés : RTT, congés divers, arrêts maladie et accidents de travail, gestion des embauches, gestion des candidatures, classement dossiers et documentation, procédures RH, …
  • Ansaldo STS France - Chargée de développement RH (formation)

    Les Ulis 2008 - 2008 Formation:

    - Aide à l’élaboration du plan de formation 2009 et mise en place d’une centaine de formations (appel d’offres, organisation des sessions, logistique, suivi administratif)
    - Suivi des formations (tableaux de bords, réunions post formation, réunion sur les engagés de l’année et suivi du budget pédagogique et logistique: 600 Keuros, bilan des évaluations)
    - Organisation des commissions de formation
    -Interface avec l’OPCA

    Recrutement:

    - Rédaction d’offres de stage, sourcing et diffusion
    - Sélection des candidatures
    - Organisation et gestion d’entretiens de recrutement
    - Encadrement et suivi de stagiaires

    Communication:

    - Aide à la création du site de recrutement (traduction, rédaction, synthèse)
    - Traduction et mise en ligne d’articles sur l’intranet
  • Alliance Française de Port-Saïd - Professeur et organisatrice d'évènements culturels

    2006 - 2006 Communication et enseignement
    - Enseignante de français (Collectif et particulier)

    Communication événementielle
    - Organisation d’événements culturels (Semaine de la Francophonie et fête de la musique)
  • Société des Eaux de Volvic, Volvic (63) - Chargée de communication

    2004 - 2007 Communication

    - Gestion de l’Accueil international des visiteurs
    - Visite de l’usine pour groupe international (15 personnes)

Formations

Réseau

Annuaire des membres :