Yury RODRIGUEZ

En résumé

Entreprises

• EASYMILE - Chargée de Ressources Humaines

  Abrest 2017 - maintenant

• Latécoère - Responsable Recrutement et Développement RH Groupe

  Toulouse 2015 - 2016 - Recrutement - Intégration: Entretiens, suivi des candidatures, accompagnement des managers. Gestion du parcours d’Intégration des nouveaux collaborateurs
  - Mobilité interne: Suivi des candidatures inter sociétés, animation du réseau Emploi et Mobilité.
  - Reporting-SIRH- Communication: Collecte du reporting qualitatif et quantitatif mensuel. Gestion des difficultés d’utilisation et évolution du système d’information Sucess Factor. Déploiement et suivi des divers projets RH tels que la RSE, Square (rapprochement des systèmes qualité des filiales Aérostructure), communication interne, etc.
  

• Xchanging - HR Business Partner Europe

  Paris 2011 - 2015 • Développement RH:
  o Déploiement de la politique RH et application des procédures internes
  o Conseil aux managers et leurs équipes sur les questions de mobilité interne et collaboration avec l’équipe Mobilité Internationale afin d’accompagner les collaborateurs dans leur demande d’expatriation
  o Accompagnement des managers dans la préparation des entretiens d’évaluation
  o Accompagnement des collaborateurs dans leurs perspectives d’évolution de carrière
  
  • Recrutement
  o Conception de la stratégie de recrutement en collaboration avec l’équipe de recrutement
  o Conduite des entretiens
  o Participation à l’intégration des candidats
  
  • Formation
  o Conception de la stratégie de formation avec l’équipe RH et en lien avec la Direction
  o Mise en œuvre du plan de formation
  
  • Administration du personnel
  o Préparation de la paie (externalisée)
  o Préparation des contrats de travail, DUE
  o Suivi des déclarations sociales
  o Gestion des avantages sociaux : mutuelle, prévoyance, PEE, tickets restaurant
  
  • Suivi des procédures légales
  o Veille au respect des procédures légales
  o Préparation et conduite des réunions avec la Direction et les Délégués du personnel
  o Déploiement des politiques RH du Groupe en respectant la législation de chaque pays
  o Conseil aux managers et aux collaborateurs sur l’application du droit du travail
  

• Parsons - Responsable Ressources Humaines

  2011 - 2011 - Recrutement (recueil des besoins, tri de Cvs, entretiens téléphoniques et physiques)
  - Intégration et suivi des nouveaux collaborateurs
  - Mise en place du plan de formation (définition de besoins, contact avec les organismes, etc)
  - Gestion des dossiers juridiques et des projets RH, relation avec les representants du personnel
  - Conseil et appui sur l'ensemble des problématiques RH
  - Management des expatriés (visa, couverture sociale, calcul des packages, intégration, etc)
  - Administration du personnel (mutuelle, visites médicales d’embauche, DUE, tickets restaurant)
  - Rédaction des contrats, constitution des dossiers de personnel, suivi des périodes d’essai
  - Gestion de la paie : préparation des éléments variables, soldes de tout compte, arrêts maladies

• ACTED - Chargée de l'Administration des Ressources Humaines

  Paris 2009 - 2010 - Gestion RH des expatriés et du personnel du siège
  - Gestion des dossiers juridiques et organisationnels
  - Conduite et gestion des évaluations semestrielles et annuelles
  - Formation et gestion des carrières
  - Gestion de la paie (entrées, sorties, congés, gestions du temps de travail, arrêts maladies)
  - Préparation de tous les documents relatifs à l’embauche (contrats, dossiers de personnel)
  - Tenue et suivi administratif (affiliations aux assurances, visites médicales, DUE, tickets restaurant, maladie, accident de travail)

• Michael Page International - Chargée de Recrutement

  2008 - 2008 - Identification des besoins en recrutement.
  - Rédaction et mise en ligne des annonces sur les différents supports (internet, presse)
  - Tri des candidatures reçues et sélection des candidats
  - Gestion des entretiens de recrutement
  - Rédaction des comptes-rendus d'entretien
  - Conseil auprès des candidats au cours des différentes étapes du processus de sélection

• ABB - Responsable Mobilité Internationale

  Cergy 2008 - 2009 - Gestion RH des expatriés et impatriés (accompagnement et intégration)
  - Mise en place de la procédure d’expatriation en liaison avec les territoires (demandes de visa, couverture sociale, déménagements, consultation fiscale)
  - Préparation du calcul des packages et avantages sociaux
  - Support et conseil auprès des RH sur l’ensemble des volets de la mobilité internationale

• Huawei Technologies - Assistante Ressources Humaines

  Boulogne Billancourt 2002 - 2006 - Gestion administrative du personnel (contrats de travail, formalités liées à l'embauche)
  - Suivi de la vie du salarié (visite médicale, maladie, accident de travail, congés payés)
  - Gestion du processus de recrutement et d'évaluation des candidats
  - Mise en œuvre et application de la politique RH, communication interne
  - Accompagnement individuel du personnel expatrié et impatrié

Formations

• Université Clermont 2 Blaise Pascal

  Clermont Ferrand 2007 - 2008 Ressources Humaines

Réseau

• Candice DESCHAMPS

• Chloé GOSALBO

• Elodie CHARIF

• Eric LEROUX

• Laetitia DESMARTIN

• Marcela SILDBERGEROVA

• Neviere MARION

• Rhexpat CONSEIL MI

• Romuald FLORAN

• Stéphanie RODRIGUES