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Catherine SCHERER

SAINT OMER

En résumé

Mes valeurs et mon expérience de 20 ans dans les Ressources Humaines font de moi un professionnel reconnu dans le domaine de l'industrie.

J'ai acquis au cours de ces 20 ans un certain nombre de compétences dont les principales sont les suivantes :
- droit social
- relations avec les partenaires sociaux
- accompagnement des opérationnels sur le terrain
- conduite de projets RH et Sécurité : mise en place des entretiens annuels, pénibilité, POI, mise en place du registre unique des Risques.....

Ayant travaillé dans des organisations en mutation, j'ai accompagné à plusieurs reprises le changement.

Diplôme universitaire sur les Risques Psycho sociaux et qualité de vie au travail (mention Très bien) validé en juillet 2015. Reconnaissance IPRP (Intervenant en prévention des risques professionnels) auprès de la DIRECCTE en cours.



Mes compétences :
Management
Conseil
Gestion de projet
Conduite de réunion
Contentieux
Relations sociales & syndicales
Relationnel
Recrutement
Analyse
Relations sociales

Entreprises

  • TERMINAL DES FLANDRES - RESPONSABLE RH

    2016 - maintenant RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES
    Management d'une équipe de 4 personnes

  • Pôle Emploi - Dispositif licenciés économiques - Services spécialisés : Consultant

    Paris 2015 - 2016 . Accompagnement des candidats licenciés économiques dans le cadre du contrat de sécurisation professionnelle
    . conduite des entretiens individuels, bilans et diagnostics
    . définition et validation projet professionnel
    . animation de réunion d'informations collectives

  • EPISTEME - FORMATION RPS MISSIONS CONSULTANT

    Lille 2015 - 2015

  • NORPAPER - DRH

    2012 - 2014 NorPaper Avot-Vallée est spécialisé dans la fabrication du testliner blanc ; couverture blanche, composant de la caisse carton, 100% à base de papiers recyclés. 170 salariés

    Mes missions :

    Membre du comité de direction
    Management de l'équipe Ressources Humaines et paie et de l'équipe sécurité
    Animation des réunions CE, CHSCT, DP en relation avec le Directeur Général
    Mise en place et suivi des accords d'entreprise ou plan d'actions (égalité hommes/femmes...)
    Elaboration du plan de formation en relation avec la stratégie de l'entreprise, dossier FSE,
    Suivi des actions sécurité et pénibilité
    Interlocuteur privilégié des Instances représentatives du personnel, des managers et des collaborateurs.
    Accompagnement des opérationnels dans la gestion du personnel au quotidien

  • GOSSELIN - BORRE 59 - DIRECTEUR RESSOURCES HUMAINES

    2002 - 2012 D'octobre 2010 à Février 2012 / Gosselin SAS - Groupe Corning - Plasturgie
    Directeur des ressources humaines
    . Fusion juridique au niveau social de 3 entités suite au rachat
    . Mise en place des outils RH du Groupe Corning
    . Intégration des valeurs et des méthodes de travail du Groupe Corning
    . Formation des salariés et des managers aux nouveaux outils de gestion RH
    . Reporting social en anglais
    . Interlocuteur privilégié des IRP
    . Garante auprès du Groupe du respect du droit social

    . De mars 2002 à sep 2010 Plastiques Gosselin racheté par la Caisse des Dépôts et Consignation.
    En charge :
    .Recrutement et gestion de carrière
    . Formation
    . Gestion sociale
    . Paie/Rémunération/Budget/Indicateurs
    . Sécurité

    de mars 2002 à Janvier 2007 : Chargée de missions RH, Sécurité, environnement
    - Communication interne
    . Sécurité et prévention
    . Environnement
    . Gestion des carrières et conseil RH aux opérationnels
    . Etablissement du registre unique des risques et suivi, membre du CHSCT

  • Savoye Logistics - Responsable Ressources Humaines

    DIJON Cedex 1993 - 2001 Responsable Ressources Humaines (avril 1998 à février 2001)
    . Garante du respect de la législation sociale
    . Responsable paie
    . Elaboration des tableux de bord sociaux
    . Responsable formation
    . Recrutement
    . Interlocuteur privilégié des IRP

    Assistante paie puis Responsable paie (janvier 93 à mars 98)
    . Etablissement de paie de trois sociétés
    . Suivi de la formation
    . Gestion administrative du personnel

Formations

Pas de formation renseignée

Réseau

Annuaire des membres :