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Olivier JUPIN

LILLE

En résumé

Diplômé de l’Iéseg school of management, j' ai exercé pendant près de quinze ans des responsabilités RH au sein d’un des leaders mondiaux de l’industrie agro-alimentaire dans un contexte de changement organisationnel et culturel fort

En 2009, j'anime pour la région Nord pas de Calais les activités Conseil au sein d’un cabinet RH national et interviens notamment sur des questions de mobilité professionnelle et de management des compétences à l’occasion de grands projets de transformation dans des secteurs variés : VPC, industrie, Banque.

Coach certifié, je crée, en 2013, avec Sandrine TONNEAU le cabinet SO YELLOW.

SO YELLOW est un cabinet régional, qui a pour mission de créer des solutions sur mesure axées sur le développement des Hommes et de leurs compétences, en particulier sur le plan managérial.

Notre philosophie s’appuie sur les principes suivants :
- Créer les conditions pour que la personne accompagnée devienne actrice de sa progression, de manière à atteindre ses objectifs
- Mettre en place des solutions opérationnelles et orientées résultats
- Accélérer l’apprentissage par le développement de la connaissance de soi

Nos interventions sont construites à partir d’approches et d’outils variés pour des réponses personnalisées et contextualisées

A partir de l’analyse du besoin de nos clients, nos solutions sur mesure intègrent en fonction des situations :
des actions de coaching individuels et collectifs
des actions de formation, d’entrainement individuel et de conseil
des bilans professionnels
des évaluations de postes et de candidats


Mes compétences :
Coaching et management d'équipes
Conseil Management
Conseil en ressources humaines
Analyse transactionnelle
Formation
Conduite du changement
Transitions professionnelles
Développement personnel

Entreprises

  • SO YELLOW - Directeur associé

    2012 - maintenant Création de solutions sur mesure pour développer les talents humains et renforcer le management des organisations :
    - Coaching individuel et collectif
    - Formation-conseil
    - Bilan et accompagnement des transitions professionnelles
    - Evaluation de candidats et de postes à l'interne et à l'externe
  • ALTEDIA CONSULTANTS - DIRECTEUR DE PROJET

    Paris 2009 - 2012 Assurer le développement du cabinet et la conduite de projets d'envergure :
    - Accompagnement de la mobilité interne
    - Restructuration et réorganisation d'entreprises
    - Management des Transitions professionnelles
    - GPEC
    - Formation manageriale
    - Accompagnement des Risques Psycho-sociaux

    Pilotage et développement des activités du cabinet en Picardie : 17 consultants sur 5 bureaux
  • AB Inbev - Responsable RH France et Relations sociales

    La Madeleine 2005 - 2009 Mettre en oeuvre la politique RH du groupe dans un contexte de changement culturel et organisationnel fort :
    - Manager les compétences et la performance : création de référentiels et mise en place des outils d'évaluation
    - Adapter les systèmes de rémunération et d'avantages sociaux ( rémunération variable, intéressement, mutuelle et prévoyance)
    - Manager les Relations Sociales
    - Accompagner les projets de transformation (outsourcing, offshoring, fusions et cessions d'activité , Restructurations)
    - Manager l'équipe RH (4 RRH et 1 assistante)
  • AB Inbev - Responsable Ressources Humaines

    La Madeleine 1999 - 2005 Apporter un support RH auprès des départements industriels, logistiques, administratifs et financiers
    - Gérer la mobilité interne
    - Négocier avec les IRP
    - Mettre en oeuvre une nouvelle politique de rémunération
  • AB Inbev - Contrôleur de Gestion

    La Madeleine 1996 - 1999 Réaliser le suivi budgétaire du réseau de distribution
    - Réaliser et suivre le reporting mensuel, les tableaux de bords
    - Conseiller les responsables des centres de profit sur l'amélioration de leur performance économique

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Réseau

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