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Raphaël VISNADI

Levallois Perret cedex

En résumé

J'ai axé ma carrière professionnelle sur plusieurs piliers.

Audit - Conseil
- Analyse des besoins des clients, notamment en B toB
- Elaboration de solutions personnalisées
- Co-construction et validation des solutions présentées
- Suivi et adaptation des solutions en mode agile

Gestion de projet
- Création et développement d'une entreprise
- Adaptation des solutions à l'évolution du marché
- Création et pilotage de business unit
- Recrutement et management de collaborateurs

Développement commercial
- Prospection et suivi d'un portefeuille commercial
- Négociation des solutions proposées
- Elaboration de l'ensemble de process commerciaux

Mes compétences :
Gestion de la formation professionnelle
Recherche des aides à l'emploi
Gestion de projet
Mises en place d'outils d'évaluation des compétenc
Recrutement
Droit social
Accompagnement du dirigeant
Gestion d'entreprise
Community manager
Ressources humaines
Conseil
Formation
Externalisation

Entreprises

  • Swiss Life - Conseiler commercial

    Levallois Perret cedex 2016 - maintenant Comprendre les attentes et besoins des chefs d'entreprise, commerçants, artisans, et professions libérales en matière de protection sociale, individuelle et professionnelle
    Proposer des solution personnalisées et performante en matière de protection sociale et patrimoniale
    Acquisition d'une clientèle nouvelle et suivi dans la durée
    Identifier les carences et formuler les solutions répondant aux besoins et priorité
    Savoir faire basé sur l'écoute, le conseil et l'accompagnement dans la durée.

  • GOJI - Directeur associé

    2011 - 2016 J'ai crée l'entreprise GOJI.

    GOJI accompagne les entreprises à développer leur business en manageant leur RH en arrêtant l'hémorragie des actions coûteuses et inutiles.

    Pour contacter l'agence : contact@goji-rh.fr
    www.goji-rh.fr

  • Maison de l'emploi Lys Tourcoing - Chargé de mission

    2008 - 2011 Création d'un département de services RH à destination des entreprises. L'objectif d'accompagner les entreprises dans l'optimisation et la gestion de leurs RH (recrutement, formation, informations juridiques...
    - Définition et suivi des objectifs quantitatifs et qualitatifs. Mise en place d'une démarche d'évaluation.
    - Accompagnement dans l'organisation et l'optimisation des ressources humaines
    - Mise en réseau des entreprises auprès des différents partenaires économiques
    - Animation du projet
    - Mise en oeuvre et suivi des partenariats (collectivités locales, partenaires privés...)

  • AFEV - Délégué territorial

    2007 - 2008 Conception de la stratégie de développement de l’afev au niveau de l’agglomération lilloise
    Suivi de partenariats publics et privés sur les dimensions opérationnelles et financières
    Management d’une équipe de trois chargés de développement local

  • ADIE - Conseiller

    Paris 2002 - 2007 Accompagnement et financement de créateurs avant et après la création. Création et développement de l'antenne roubaisienne de l'Adie. Création et animation de modules de formation

Formations

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