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Catherine WOJDAK

ROUVIGNIES

En résumé

Après une expérience en tant que commerciale, manager puis coach et formatrice dans différentes structures, j'ai choisi d'accompagner les acteurs commerciaux dans l'entreprise. Je suis au service de leur réussite, leur efficacité professionnelle dans le respect de chacun et dans la réalité qui est la leur. Ma conviction, c’est que le changement naît dans l’action et que ce sont nos ressources et nos forces qui nous permettent d’avancer et de nous améliorer. Je leur apporte une prise de recul, des boussoles pour se repérer et comprendre, des outils pour faciliter leurs performances et des entraînements pour ancrer leurs compétences…

Mes compétences :
Formation
Développement personnel
Accompagnement du changement
Coaching d'équipe
Coaching individuel
Management
Assessment Centers
Management opérationnel
Relations humaines

Entreprises

  • Ecoburotic - Responsable Formation

    ROUVIGNIES 2015 - maintenant Au sein de l'organisation commerciale, je pilote la formation des équipes commerciales :
    - Analyse et recensement des besoins, création de plan de formations,
    - Construction d'outil de pilotage et accompagnement d'équipe dans la conception d'outils et de supports,
    - Adaptation et diffusion des méthodes de vente,
    - Bilan des projets et des plans d'amélioration,
    - Pilotage de l'activité du pôle. Identification des formateurs internes et externes (30 personnes) et accompagnement dans la mise en oeuvre des formations

  • Consultant Indépendant - Consultante

    2014 - 2015 Consultante RH depuis 16 ans, je propose mon expertise dans les domaines suivants

    - Formation
    Conception, animation et suivi des projets de formation,
    •Management du changement,
    •Management : déléguer, évaluer, recruter, intégrer, motiver, mobiliser, coacher...
    •Conduite de projets,
    •Communication et impact,
    •Formateur et tuteur,
    •Relation client,
    •Efficacité personnelle (gestion du stress, organisation du temps et des priorités, adaptation aux personnalités…).

    - Accompagnement
    •Coaching systémique,
    •Coaching opérationnel,
    •Ateliers d’échanges et d’ajustement des pratiques,
    •Cohésion d’équipe - Séminaire de Direction.


    - Conseil et Recrutement
    •Recrutement,
    •Assessment - Evaluation des potentiels,
    •Bilan de compétences - Bilan de personnalité et motivations.

  • KRONOS - Consultant Manager Coach

    1999 - 2013 Formation et Accompagnement des projets clients :
    Accompagnement au changement de 80 cadres dans le cadre d'une réorganisation d'entreprise,
    Montée en compétences : conception et animation de cursus de formation passage employés-agents de maîtrise et agents de maîtrise-cadres,
    Conception et animation de formations et ateliers pour Managers, Tuteurs et Formateurs...
    Animation de talent review dans le cadre des entretiens annuels
    Maîtrise d’œuvre dans le cadre de POEI en collaboration avec les partenaires (OPCA, Pôle Emploi, Organismes de Formation)

    Management :
    Accompagnement de consultants formateurs, formation à l'animation de formations, d'ateliers, de cohésion, au coaching téléphonique, aux Préférences Cérébrales, à la conduite du changement...

    Évaluation et Recrutement :
    Recrutement de consultants
    Développement du réseau de consultants en régions (PACA, Rhône Alpes, Sud Ouest, et Région parisienne)
    Assessment de développement Agents de Maîtrise et Cadres chez les clients.

  • Manpower - Responsable Multi Agences

    Nanterre cedex 1991 - 1999 Responsable Multi Agences

    Management de 3 équipes
    Gestion d’unités de profit & Commerce
    Recrutement

  • Sagemcom - Responsable Commercial

    Rueil-Malmaison 1989 - 1991 Responsable des ventes sur 4 départements

    Prospection, vente et négociation en B to B,
    Développement des ventes,
    Reporting.

Formations

Réseau

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