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Cathy BISCAY-BORDENAVE

ROCHEFORT

En résumé

Responsable des Ressources Humaines depuis 3.5 ans à la CCI de Bayonne, je coordonne et gère toutes les facettes de la fonction : conseil de la DG et des directeurs, recrutement, formation, veille juridique, sociale,contentieux, relations avec les RP (CGT, CFDT) sur les différentes entités de l'organisme : ports de Bayonne et Saint Jean de Luz, écoles d'Ingénieurs (Estia)et de gestion,centre de gestion agréé, centre de recherche et innovation, activités de conseil aux entreprises;

Depuis 2008, j'ai conçu et mis en place un nouveau système de classification (rémunérations), mis en place une démarche de gestion des compétences (création de fiches-méters, définitions fonction ), création de supports d'entretien d'évaluation, enquête satisfaction RH etc

2011, je participe au comité de pilotage régional "RH/PAIE/JURIDIQUE pour la mise en place de la mutualisation et régionalisation suite à la réforme des chambres de Commerce.

Mes compétences :
Aide à la décision
Budget
Création
Ecoute
Fonction RH
Formation
GRH
IRP
Paye
Plan social
Qualité
Recrutement
Sens de l'écoute
Sens de l’écoute

Entreprises

  • Chambre de Commerce et d'industrie - Responsable Ressources Humaines

    ROCHEFORT maintenant Conseiller auprès de la Direction Générale et des managers des différentes activités (ports de Bayonne et Saint Jean de luz, école d'ingénieurs, école de gestion...) sur l'ensemble des problématiques en ressources humaines (recrutement, gestion administrative, formation, gestion des compétences, contentieux).

    Réalisation : conception et mise en place d'une nouvelle grille de classification des rémunérations, d'une gestion des emplois (création de fiches-emploi, définition de fonctions, support d'entretien d'évaluation, tableaux de bord sociaux etc).

  • LUR BERRI - Responsable Ressources Humaines

    2001 - 2007 Responsable de la gestion administrative et des ressources humaines sur l'ensemble des activités de la Coopérative (12 sociétés) en soutien et en conseil de la Direction Générale et des directeurs des sociétés.
    Mise en place d'accords 35 H, accords d'intéressement, tableaux de bord sociaux (tableaux d'aide à la décison stratégique en matière sociale),complémentaires santé dans les différentes structures, animation des réunions mensuelles avec les représentants du personnel (comité d'entreprise, délégués du personnel etc ) gestion des contentieux.

  • CERS (Centre Européen de Rééducation du Sportif) - Responsable Ressources Humaines / Qualité

    1991 - 2001 Création et mise en place de la fonction "administration et gestion des ressources humaines" : paye, recrutement, contrat de travail, formation, entretien d'évaluation, accord 35h.
    Entreprise pilote au sein du groupe pour la mise en place d'un accord 35h et de la certification qualité. Responsable qualité pour la mise en place de la norme ISo 9002 obtenue en 2001.

Formations

  • Université Pau - Pays De L'Adour (Pau)

    Pau 1987 - 1989 DESS Administration des entreprises

Réseau

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