Mes compétences :
Gestion du personnel
Formation professionnelle
Accompagnement RH
Recrutement
Integra
Entreprises
Air Liquide Welding France
- Responsable Ressources Humaines
Paris2015 - maintenant
Transdev - Pôle Transport à la demande
- Chargée Ressources Humaines - Pôle Transport à la demande
2013 - 2015Chargée RH - Pôle Transport à la demande
VISUAL - VEA - Autocar CHAMBON GROS - Transdev Shuttle France - Progetours
Déploiement de la politique RH du groupe.
Administration du personnel opérationnelle :
Gestion quotidienne du personnel (entrée/sortie),
Intégration des nouveaux entrants,
Transmission des éléments variables et supervision de la paie.
Recrutement :
Recueil des besoins et sourcing,
Recrutements des profils non cadre.
Gestion des IRP :
Préparation des réunions DP, CE, DUP et CHSCT,
Rédactions des ordres du jour et des procès verbaux des réunions,
Mise en place et application d'un plan de licenciement collectif.
Disciplinaire :
Application du droit disciplinaire,
Entretiens disciplinaires,
Application de procédures disciplinaires,
Gestion des dossiers prud’homaux.
Formation :
Recueil des besoins auprès des managers,
Elaboration et déploiement du plan de formation,
Facturation aux OPCA.
Assistance RH et légale auprès de directeurs et responsables.
Veille et application des obligations légales et réglementaires.
Veolia Transdev Shuttle France
- Assistante Ressources Humaines
2011 - 2013Déploiement de la politique RH du groupe.
Gestion administrative et opérationnelle du personnel :
- gestion quotidienne des dossiers du personnel (entrée/ sortie),
- gestion des IRP,
- gestion des dossiers prud’homaux,
- application du droit disciplinaire,
- hygiène et sécurité,
- recrutement,
- mise en place et application d'un plan de licenciement collectif.
Veille et application des obligations légales et réglementaires.
Gestion de la formation.
TRADEDOUBLER
- Assistante RH /Office Manager
Paris2008 - 2011Gestion du standard et de l'accueil des visiteurs.
Organisation des déplacements des collaborateurs en France et à l'étranger.
Gestion des frais généraux.
Responsable de la téléphonie fixe et mobile.
Organisation de manifestations et séminaires.
•Support RH - Administration du personnel :
Gestion des congés et absences :
- Mise en place du process de demande d’absence,
- Suivi des Congés pour un reporting mensuel aux managers,
- Transmission des données variables au gestionnaire de paie externe.
Médecine du Travail :
- Gestion et suivi des visites médicales,
- Création et mise à jour annuelle du Document Unique.
IRP:
- Organisation des élections professionnelles :
•Délégués du Personnel,
•Délégation Unique du Personnel,
- Préparation et participation aux réunions
Mutuelle Santé et Prévoyance :
- Inscriptions, modifications et radiations,
- Audit auprès des courtiers en cas de changement,
- Référent auprès des salariés.
Formation :
- Création d’un catalogue de formation à destination des collaborateurs,
- Inscriptions auprès des différents organismes de formation,
- Demandes de prise en charge OPCA (FAFIEC),
- Suivi des décomptes des heures de formation (DIF, plan de formation…),
- Reporting à la RRH.
Accueil des nouveaux entrants :
- Transmission au Gestionnaire de paie des informations relatives à tout nouvel entrant pour l’établissement des Déclarations Uniques d’Emploi,
- Mise en place de journées d’intégration,
- Amélioration du processus d’accueil des nouveaux collaborateurs (salariés et stagiaires),
- Création de documents (ex : le Livret d’accueil).
Cabinet Raynaud
- Assitante de Direction
2005 - 2008Gestion des agendas, du standard et de l' accueil des visiteurs;
Rédaction des correspondances ;
Organisation des déplacements en France et à l’international ;
Organisation d’événements internes;
Gestion des fournitures, des plans, des cadeaux de fin d’année client et salarié;
Demande, relance et réception des règlements des affaires en maintenance;
Gestion des marchés en signature.
L'Oréal - Division Produit de Luxe
- Intership RH
2003 - 2003Filtrage téléphonique pour le RRH et gestion de son agenda;
Tri des CV;
Prise de rdv avec les candidats;
Organisation d’événements pour les stagiaires de toutes les divisions.
Cartier
- Intership
Paris2003 - 2004Gestion du standard et accueil des visiteurs
Responsable des cadeaux clients de fin d’année
Rédaction de correspondances
Paris2011 - 2013Master 1 Gestion des Ressources Humaines
Sujet de mémoire :
« Comment, dans une société de transport en crise et lors d'un changement stratégique majeur, le rôle du services RH dans l'accompagnement du passage du salariat au statut d'indépendant, s'avère t-il un facteur de réussite ? »
