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Cathy NAUSSANS

Paris

En résumé

Www.cathy-naussans.qybe.ru

Mes compétences :
Gestion du personnel
Formation professionnelle
Accompagnement RH
Recrutement
Integra

Entreprises

  • Air Liquide Welding France - Responsable Ressources Humaines

    Paris 2015 - maintenant
  • Transdev - Pôle Transport à la demande - Chargée Ressources Humaines - Pôle Transport à la demande

    2013 - 2015 Chargée RH - Pôle Transport à la demande
    VISUAL - VEA - Autocar CHAMBON GROS - Transdev Shuttle France - Progetours

    Déploiement de la politique RH du groupe.

    Administration du personnel opérationnelle :
    Gestion quotidienne du personnel (entrée/sortie),
    Intégration des nouveaux entrants,
    Transmission des éléments variables et supervision de la paie.
     
    Recrutement :
    Recueil des besoins et sourcing,
    Recrutements des profils non cadre.
     
    Gestion des IRP :
    Préparation des réunions DP, CE, DUP et CHSCT,
    Rédactions des ordres du jour et des procès verbaux des réunions,
    Mise en place et application d'un plan de licenciement collectif.

    Disciplinaire :
    Application du droit disciplinaire,
    Entretiens disciplinaires,
    Application de procédures disciplinaires,
    Gestion des dossiers prud’homaux.
     
    Formation :
    Recueil des besoins auprès des managers,
    Elaboration et déploiement du plan de formation,
    Facturation aux OPCA.
     
    Assistance RH et légale auprès de directeurs et responsables.

    Veille et application des obligations légales et réglementaires.
  • Veolia Transdev Shuttle France - Assistante Ressources Humaines

    2011 - 2013 Déploiement de la politique RH du groupe.

    Gestion administrative et opérationnelle du personnel :
    - gestion quotidienne des dossiers du personnel (entrée/ sortie),
    - gestion des IRP,
    - gestion des dossiers prud’homaux,
    - application du droit disciplinaire,
    - hygiène et sécurité,
    - recrutement,
    - mise en place et application d'un plan de licenciement collectif.

    Veille et application des obligations légales et réglementaires.

    Gestion de la formation.
  • TRADEDOUBLER - Assistante RH /Office Manager

    Paris 2008 - 2011 Gestion du standard et de l'accueil des visiteurs.
    Organisation des déplacements des collaborateurs en France et à l'étranger.
    Gestion des frais généraux.
    Responsable de la téléphonie fixe et mobile.
    Organisation de manifestations et séminaires.

    •Support RH - Administration du personnel :

    Gestion des congés et absences :
    - Mise en place du process de demande d’absence,
    - Suivi des Congés pour un reporting mensuel aux managers,
    - Transmission des données variables au gestionnaire de paie externe.

    Médecine du Travail :
    - Gestion et suivi des visites médicales,
    - Création et mise à jour annuelle du Document Unique.

    IRP:
    - Organisation des élections professionnelles :
    •Délégués du Personnel,
    •Délégation Unique du Personnel,
    - Préparation et participation aux réunions

    Mutuelle Santé et Prévoyance :
    - Inscriptions, modifications et radiations,
    - Audit auprès des courtiers en cas de changement,
    - Référent auprès des salariés.

    Formation :
    - Création d’un catalogue de formation à destination des collaborateurs,
    - Inscriptions auprès des différents organismes de formation,
    - Demandes de prise en charge OPCA (FAFIEC),
    - Suivi des décomptes des heures de formation (DIF, plan de formation…),
    - Reporting à la RRH.

    Accueil des nouveaux entrants :
    - Transmission au Gestionnaire de paie des informations relatives à tout nouvel entrant pour l’établissement des Déclarations Uniques d’Emploi,
    - Mise en place de journées d’intégration,
    - Amélioration du processus d’accueil des nouveaux collaborateurs (salariés et stagiaires),
    - Création de documents (ex : le Livret d’accueil).
  • Cabinet Raynaud - Assitante de Direction

    2005 - 2008 Gestion des agendas, du standard et de l' accueil des visiteurs;
    Rédaction des correspondances ;
    Organisation des déplacements en France et à l’international ;
    Organisation d’événements internes;
    Gestion des fournitures, des plans, des cadeaux de fin d’année client et salarié;
    Demande, relance et réception des règlements des affaires en maintenance;
    Gestion des marchés en signature.
  • L'Oréal - Division Produit de Luxe - Intership RH

    2003 - 2003 Filtrage téléphonique pour le RRH et gestion de son agenda;
    Tri des CV;
    Prise de rdv avec les candidats;
    Organisation d’événements pour les stagiaires de toutes les divisions.
  • Cartier - Intership

    Paris 2003 - 2004 Gestion du standard et accueil des visiteurs
    Responsable des cadeaux clients de fin d’année
    Rédaction de correspondances

Formations

  • IGS

    Paris 2011 - 2013 Master 1 Gestion des ressources humaines
  • INSTITUT DE GESTION SOCIALE

    Paris 2011 - 2013 Master 1 Gestion des Ressources Humaines

    Sujet de mémoire :
    « Comment, dans une société de transport en crise et lors d'un changement stratégique majeur, le rôle du services RH dans l'accompagnement du passage du salariat au statut d'indépendant, s'avère t-il un facteur de réussite ? »
  • CEGOS

    Paris 2010 - 2010 Formation «Assistante, devenez correspondant RH»
  • Lycée Carcado Saisseval (Paris)

    Paris 2002 - 2004 BTS Assistant de Direction
  • Lycée Champlain (Champigny Sur Marne)

    Champigny Sur Marne 2000 - 2001 Baccalaureate Degree

    Formatio

Réseau