Paris
Parler de ressources humaines, ce n'est pas considérer que les hommes sont des ressources, mais que les hommes ont des ressources (...). Les organisations doivent avoir une stratégie de développement humain et social en harmonie avec leur stratégie économique et leur responsabilité sociale (...).
Le DRH est un "partenaire d'affaires " il aide l'entreprise à relever tous les défis, à s'adapter à son environnement, à devenir agile et compétitive. Il veille à développer et mobiliser les compétences des salariés en ligne avec la stratégie de l'entreprise. Il accompagne les changements et les transformations.
Le DRh est un "partenaire humain", il veille à la motivation, l'implication, et l'engagement des salariés.
Il est la cheville ouvrière du développement durable et le garant du contrat social entre le salariés et l'organisation.
Jean-Marie Peretti "Gestion des ressources humaines"
Mes compétences :
Recrutement
Mobilité
Responsabilité sociétale des entreprises
Relations écoles
Intégration
