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Wolters Kluwer
- Responsable développement pédagogique
Saint-Ouen
2016 - maintenant
Responsable de l'offre Liaisons sociales formation
(droit social- stratégie RH- santé au travail- emploi et formation- paye- avantages sociaux - rémunération et contrôle de gestion sociale)
-Stratégie de marque et de positionnement de l'offre
- Ingénierie pédagogique
Création modules et parcours formation présentiels et e-learning : programmes, contenus, trames pédagogiques, supports, validation des connaissances, jury de soutenance...
- Rôle de conseil et commercial
Marketing
Analyse des besoins client/ identification des objectifs
Réalisation des propositions pédagogiques et commerciales, soutenance et mise en œuvre des projets
Développement portefeuille clients
- Recrutement et Animation/Management du réseau de formateurs
Sourcing, tri de CV, entretiens, tests, management de l’équipe pédagogique (intégration, conseil, suivi)
- Suivi qualitatif et budgétaire
Mise en place des évaluations de formation (satisfaction et perfomance )
Analyse des évaluations de stages, gestion des incidents et réclamations stages
Suivi budgétaire et rapport d’activité, optimisation des coûts
- Veille juridique sociale
Mise à jour des programmes et des supports de formation
- Mise en place d'une offre certifiante reconnue RNCP et éligible au titre du CPF
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Wolters Kluwer
- Chef de projet Formation Droit Social Ressources Humaines
Saint-Ouen
2012 - 2015
Responsable des offres paye, rémunération et protection sociale Lamy formation et Liaisons sociales formation
- Ingénierie pédagogique
Création modules et parcours formation : programmes, contenus, trames pédagogiques, supports, validation des connaissances
Création de modules e-learning (scénarisation et conception sur outil)
- Rôle de conseil et commercial
Marketing
Analyse des besoins client/ identification des objectifs
Réalisation des propositions pédagogiques et commerciales, soutenance et mise en œuvre des projets
Développement portefeuille clients
- Recrutement et Animation/Management du réseau de formateurs
Sourcing, tri de CV, entretiens, tests, management de l’équipe pédagogique (intégration, conseil, suivi)
- Suivi qualitatif et budgétaire
Analyse des évaluations de stages, gestion des incidents et réclamations stages
Suivi budgétaire et rapport d’activité, optimisation des coûts
- Veille juridique sociale
Mise à jour des programmes et des supports de formation
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Meilleurtaux Groupe BPCE
- Chargée Ressources Humaines
2010 - 2012
- Référent Formation : Création/mise en place de process, pilotage et suivi de l’activité Formation en intégralité
(recueil des besoins, élaboration du budget et du plan de formation, mise en œuvre/suivi et pilotage des actions, création de parcours de formation, entretiens individuels, gestion règlementaire, administrative et logistique, relations OPCA)
- Centre de formation interne : cadrage de l’école de formation, élargissement de l’agrément en mode projet, élaboration des objectifs de formation, cadrage des parcours d’intégration, création et mise en place d’outils qualité (certification)
- Projet politique d’apprentissage nationale (partenariats écoles)
- Recrutement : création des fiches de poste, tableaux de bord et process, sourcing, tri de CV, entretiens, DUE
- Rémunération : étude des salaires, benchmarking, calcul des primes sur objectifs commerciaux, revue des rémunérations
- Référent mobilité Groupe
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Groupe BPCE
- Chargée RH
PARIS
2008 - 2010
Recueils des besoins individuels et collectifs auprès des managers et des collaborateurs
Elaboration du budget, mise en œuvre et pilotage du plan de formation
Présentation des éléments aux IRP Relations OPCA et réalisation des déclarations obligatoires (2483, taxe d'apprentissage...)
Entretiens et élaboration des projets de formation individuels
Mise en place du coaching et des bilans de compétence
Elaboration et mise en place de parcours de formation (ingénierie pédagogique et supports)
Chef de projet « offre DIF mutualisée Groupe» (sélection des prestataires, ingénierie pédagogique, marketing)
* Plan de réorganisation
Référent Cellule d'Information et de Conseils (Plan de départs volontaires)
Accompagnement individualisé des collaborateurs (entretiens de carrière, accompagnement à la mobilité)
Transfert juridique et opérationnel de l'activité Formation au siège BPCE
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Groupe de Presse
- Chargée RH
2006 - 2008
Gestion des compteurs temps et Paye intégrale des journalistes, cadres et employés (Sage)
Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences
Mise en place d'outils d'aide à la décision, réalisation du premier bilan social, création des fiches de postes
Accompagnement des départs à la retraite
Préparation de dossiers contentieux
Chargée de Communication événementielle
Diplômes/ Formations et compétences informatiques ,
