-
Crédit Immobilier De France
- Directeur délégué à la Paie et à la Gestion des Ressources Humaines Groupe
Paris
2017 - maintenant
Dans le cadre de la mise en résolution ordonnée du Groupe, piloter les activités RH operationnelles recouvrant la gestion RH de proximité (HRBP), la paie, l'administration des RH, le contrôle de gestion sociale ; ainsi que les projets RH (fusions, fermeture d'établissements, GPEC, PSE, externalisation), accompagné par une équipe de 20 collaborateurs
- Pilotage et accompagnement de la centralisation de la fonction RH, et de la fermeture d'établissements
- Adaptation et pilotage des activités RH opérationnelles dans le cadre susvisé
- Pilotage ou contribution aux projets de transformation (PSE, fusions, transferts d'activités)
- Direction du projet d'externalisation des activités de paie et d'administration du personnel (BPO)
- Ajustement de l'organisation de la filière RH du Groupe
- Accompagnement des équipes
- Gestion "courante" des activités, dans un environnement mouvant et complexe, notamment induit par la transformation du Groupe, la mise en oeuvre de PSE et de dispositifs d'accompagnement RH poussés
-
Crédit Immobilier de France
- Directeur délégué à la Paie, à l'Administration des RH et au Contrôle de gestion sociale Groupe
Paris
2016 - 2017
Dans le cadre de la mise en résolution ordonnée du Groupe, piloter les activités paie, administration du personnel et de la formation, contrôle de gestion sociale, accompagné par une équipe de plus de 30 collaborateurs
- Pilotage de la centralisation des activités Paie et Administration des RH par la mise en place d'une direction dédiée au niveau du Siège et rattachement des équipes décentralisées
- Harmonisation des pratiques et des dispositifs RH
- Migration des bases de paies, création d'une base de paie unique, et harmonisation du réglementaire
- Pilotage et déploiement d'un projet de SI "homemade" dédié au contrôle de gestion sociale
- Pilotage ou contribution aux projets de transformation (PSE, fusions, transferts d'activités)
- Ajustement de l'organisation de la filière RH du Groupe
- Accompagnement des équipes
- Gestion "courante" des activités, dans un environnement mouvant et complexe, notamment induit par la transformation du Groupe, la mise en oeuvre de PSE et de dispositifs d'accompagnement RH poussés
-
Crédit Immobilier de France
- RRH Groupe en charge des études RH, des projets RH et de la transformation
Paris
2013 - 2016
Rattaché au DRH Groupe
1 300 collaborateurs / Multi-filiales / Multi-conventionnel
Dans le cadre de la mise en résolution ordonnée du Groupe, accompagné par une équipe de 6 collaborateurs, pilotage des projets et études RH accompagnant la transformation du Groupe (organisation décentralisée), notamment :
- Préparation et participation active aux négociations sociales d'UES (reconnaissance d'une UES, création d'un CCE, mise en place d'une Commission Centrale de Négociation, différents accords d'UES)
- Elaboration et participation aux négociations d'un accord d'UES de gestion sociale et d'encadrement des réorganisations
- Elaboration et pilotage/coordination des PSE
- Pilotage des volets RH des projets de fusions
- Elaboration et pilotage des projets d'harmonisation (harmonisation des statuts collectifs, des processus, des règles de gestion), de centralisation (pilotage centralisé de l'organisation) et de transformation (de l'organisation, des fonctions)
- Élaboration d'une nouvelle organisation de la filière RH du Groupe
- Mise en place d'une fonction Paie et administration RH centralisée
- Accompagnement du changement
- Pilotage des études RH/contrôle de gestion sociale
- Support aux filiales
-
Crédit Immobilier de France
- Responsable des Ressources Humaines Groupe
Paris
2010 - 2012
Rattaché au DRH Groupe
2 500 collaborateurs / Multi-filiales / Multi-conventionnel
Illustrations de missions :
Périmètre Siège (300 salariés – 4 entités) – gestion courante :
- Recrutement cadres/non cadres, définition d’un processus de recrutement
- Administration du personnel
- Relations sociales (élections IRP, préparation et animation de réunions)
- Droit social (gestion de dossiers contentieux, rédaction d’accords collectifs)
- Gestion de l’emploi et des carrières (entretiens annuels, classification, référentiel emploi)
- Contrôle de gestion sociale
- Amélioration et prise en charge du processus des primes et augmentations
Périmètre Groupe (organisation décentralisée) – projets RH structurants :
- Prise en charge du volet RH dans le cadre d’une fusion/absorption
- Support aux équipes RH des filiales
- Mise en place d’une bourse de l’emploi interne Groupe, et définition des procédures
- Définition et mise en œuvre de politiques d’emploi (travailleurs handicapés, séniors, égalité professionnelle…), accords/plans d’action
- Participation aux projets de renégociation des contrats de prévoyance et de frais de soins de santé du Groupe
- Réalisation d’une enquête annuelle relative aux données sociales sur le périmètre du Groupe
-
Crédit Immobilier de France
- Chef de projets RH
Paris
2008 - 2009
En alternance
-
GL Events
- Chargé des Ressources Humaines (en alternance)
Brignais
2004 - 2008
En contrat d'alternance
5 filiales multi-sites / 250 collaborateurs / CCN BTP-77 et SYNTEC
- Intérim du Responsable RH, rattaché au RRH régional
- Recrutement et mise en place d’une politique d’emploi des jeunes via l’apprentissage
- Administration du personnel
- Préparation des éléments variables et contrôle de la paie
- Relations sociales (organisation des élections des instances représentatives du personnel, préparation et animation des réunions)
- Gestion du disciplinaire et des contentieux
- En charge de la formation professionnelle et chef de projet Formation Ile-de-France
- Chef de projet pour la mise en place de groupes d’idées (projet participatif permettant d'améliorer les conditions de travail)
- Gestion de projets RH (catalogue DIF, référentiel des procédures RH, participation et PEE, etc.)
-
Croix-rouge
- Bénévole secouriste, chef d'équipe
Paris
2001 - maintenant
Bénévole secouriste, chef d'équipe urgence et secourisme
Précédemment chef d'équipe solidarité, directeur local adjoint et membre élu
