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Olivier CHOLLET

Paris

Electionseuropéennes 2024

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En résumé

Actuellement RH au sein de BNP Paribas, je suis diplômé en sciences de gestion (notamment en Ressources Humaines) et en management de la Responsabilité Sociale des Entreprises (RSE). Je suis intéressé globalement par l'intégration du service RH comme business partner.

Mes compétences :
Ressources humaines
RSE Responsabilité Sociale des Entreprises
Développement durable
Responsabilité sociétale des entreprises
Gestion de projet

Entreprises

  • BNP Paribas - HR Collective Management Planner

    Paris 2015 - maintenant

  • Crédit Immobilier de France - Chef de projets RH - Développement et Transformation

    Paris 2014 - maintenant Élaboration et déploiement des projets RH liés à la transformation du Groupe notamment aux fusions des filiales, aux cessions et à la gestion extinctive des activités dans le cadre du plan de Résolution Ordonnée : pilotage et suivi des opérations de fusions sur les volets RH, harmonisation des processus et des accords collectifs, accompagnement des transformations notamment des absorptions, des PSE et des licenciements économiques.

  • BNP Paribas Investment Partners - Gestionnaire RH

    Paris 2013 - 2014 Recrutement / mobilité. Gestion individuelle et gestion des dossiers contentieux. Pilotage et suivi de l’application des processus RH Groupe.

  • BNP Paribas CIB - Chargé d'études RH - Gestion collective

    Paris 2011 - 2013 Pilotage et suivi du processus annuel de révision des rémunérations (CRP : Compensation Review Process) et des différentes campagnes liées aux bonus différés.

  • BNP Paribas - Chargé de projet Talent Development Program

    Paris 2011 - 2011 Mise en oeuvre et suivi du projet d’identification des hauts potentiels dans le cadre du « Talent Development Programme » à l'international.

  • BNP Paribas Personal Finance - Chargé de projets Diversité et projets transversaux RH

    Levallois Perret 2010 - 2010 Mise en oeuvre et déploiement des projets RH dans le cadre de la politique Diversité du Groupe selon 4 axes : la mixité des origines, la gestion des âges, l'emploi et l'intégration des personnes en situation de handicap, et l'égalité professionnelle hommes-femmes.

  • Dexia - Analyste junior

    La Défense 2009 - 2009 Étude des opportunités liées au plan de relance américain pour les grands groupes français : analyse du plan de relance, benchmarking approfondi, interview des dirigeants de sociétés cotées.

  • Dexia - Analyste Junior

    La Défense 2008 - 2008 Constitution d’une banque de données sur le développement international des sociétés cotées en Bourse (essentiellement dans les pays émergents).

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