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Groupe Saint Léonard
- Responsable Ressources Humaines
2019 - maintenant
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UDAF de Paris
- Responsable Paie
2017 - 2019
- Paie (CCMX - Cegid start RH) : collecte des éléments variables, suivi du planning mensuel, réalisation et contrôle de la paie SIEGE/ Pôle petite-enfance/ Ludothèque (contrôle des bases de cotisations, STC :calcul des indemnités de départ…) 180-200 paies, CCN 66
- Post paie : déclarations mensuelles en DSN phase 3 (URSSAF, prévoyances et assurances...), Taxe sur les salaires, déclarations annuelles (tableaux récapitulatifs, Taxe construction, Agefiph, subvention CE, formation professionnelle, médecine du travail...), création et vérification des OD comptables (justification des écarts et exceptions), suivi des contrats aidés...
- Veille juridique
- Paramétrage du logiciel : mise à jour informatique (Pach, nouvelle version), évolution de taux et plafond, créations diverses, automatisation...
- Exploitation et élaboration des données budgétaires et administratives des salaires : Enquêtes diverses, Contrat de Génération, Égalité Homme/Femme, NAO, BDES, suivi annuel des coefficients, suivi de la Masse salariale... (en répartition par établissements et analytique)
- Divers : Gestion des maladies et AT avec et sans subrogation, des tickets-restaurants, Mutuelle, acomptes, saisies-arrêts, suivi des remboursements des titres de transport, rédaction de courriers divers...
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Economat des Armées
- Responsable Paie et Budget
2017 - 2017
- Paie (SAGE) : collecte des éléments variables, réalisation et contrôle de la paie SIEGE/ Militaires/ Détachés OPEX (contrôle des bases de cotisation, calcul des indemnités départ…) 250-300 paies, sans CCN - Règlement interne
- Post paie : déclarations mensuelles et DSN phase 2, mise en place de la DSN Phase 3, trimestrielles et annuelles (tableaux récapitulatifs, tableaux divers de suivi mensuel/trimestriel/annuel en lien avec la Direction Financière et Comptable)
- Budgets : Suivi annuel des avancements d'échelon, Suivi de la Masse salariale..
- Divers : Gestion des maladies avec et sans subrogation, gestion de la Mutuelle, acomptes, saisies-arrêts
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Celeste
- Gestionnaire RH/ Paie/ ADP confirmée
Champs-sur-Marne
2016 - 2017
- Paie : collecte des éléments variables, réalisation et contrôle de la paie (contrôle des bases de cotisation, calcul des indemnités…) 80-90 paies, convention collective Syntec et Télécom
- Post paie : déclarations mensuelles et DSN phase 2, trimestrielles et annuelles (tableaux récapitulatifs, DADS…)
- SIRH : paramétrage du système de paie, reporting (SAGE), gestion de l’outil « portail utilisateur » pour la gestion des absences
- Administration du personnel : entrées/sorties administratives et paies des collaborateurs, gestion de l’épargne salariale, gestion de la maladie et prévoyance, gestion des paniers repas, gestion des heures sup / récup, disciplinaire, accueil des nouveaux salariés...
- Contrat : suivi des périodes d'essai, rédaction d'avenants au contrat...
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Fongecif IDF
- Responsable Paie et Administration du Personnel
2015 - 2016
- Paie : collecte des éléments variables, réalisation et contrôle de la paie (contrôle des bases de
cotisation, calcul des indemnités…) 180 paies
- Post paie : déclarations mensuelles et DSN phase 2, trimestrielles et annuelles (tableaux
récapitulatifs, DADS…)
- SIRH : paramétrage du système de paie, reporting (CCMX Cegid), gestion de l’outil « portail
utilisateur » pour la gestion des absences
- Administration du personnel : entrées/sorties administratives et paies des collaborateurs, gestion
de l’épargne salariale, gestion de la maladie et prévoyance, gestion des tickets restaurants
- Reporting : gestion des tableaux de bord mensuels, élaboration des bilans (RAU, NAO…).
- Management : encadrement d’une assistante RH et d’un contrat de professionnalisation RH.
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Fongecif IDF
- Responsable adjointe du Pôle Gestion - Responsable Paie CIF CDD
2013 - 2015
- Paie : collecte des éléments variables (attestations de présence en formation), réalisation et
contrôle de la paie (contrôle des bases de cotisation) 2500 paies
- Post paie : déclarations mensuelles et DSN phase 1, trimestrielles et annuelles (tableaux
récapitulatifs, DADS…)
- SIRH : paramétrage du système de paie, reporting (CCMX Cegid)
- Administration des dossiers de formation : gestion du suivi de la formation des bénéficiaires « CIF
CDD, CIF CDI LICENCIES, Employeurs particuliers », relation écoles
- Gestion de Projet : Chef de projet « paie » sur l’élaboration du nouvel outil de gestion en interface
avec le logiciel de paie. Projet multi-Fongecif : Ile de France, Bretagne et Alsace.
- Reporting : gestion des tableaux de bord mensuels
- Management Fonctionnel : encadrement de deux gestionnaires paies/dossiers de formation.
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ASEG NETTOYAGE
- RESPONSABLE PAIE & RESSOURCES HUMAINES
2008 - 2013
- Rémunération : supervision et réalisation de la paie et administration du personnel 300-400 PAIES/ MOIS (Disciplinaire, Prud’homme, Planning d’exploitation)
- Droit social : application du droit social et des procédures disciplinaires jusqu’à la gestion
prud’homale, conseil aux managers
- Formation et gestion des carrières : mise en place et suivi du plan, entretien de management
- Management direct & fonctionnel d’une Assistante Ressources Humaines et management global &
hiérarchique de deux Employées Administratives.
- Recrutement et gestion du contrat de l’intégration à la sortie du salarié
- Gestion de la formation professionnelle : planification, relation avec OPCA
- Gestion du 1% logement et autres missions transverses RH
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APOGEA IDF
- CONSULTANTE PAIE & SIRH
LEVALLOIS-PERRET
2007 - 2008
CONTRAT PROFESSIONNALISATION
- Reporting social sur l’Edition Pilotée SAGE (Licence BO)
o Gestion des effectifs, gestion de la masse salariale, Absentéisme, Entrées-Sorties…
o Création du Book de formation, Mise en place et Animation de formation.
- Conseil et assistance en RH sur SAGE :
o Formation Professionnelle, Carrières et Compétences, Gestion de la Paie.
o Création du Book de formation, Mise en place et Animation de formation.
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SAINT- GOBAIN INTERSERVICES
- CHARGEE DE PROJET JUNIOR / ASSISTANTE RH
2006 - 2007
CONTRAT D'APPRENTISSAGE
- Reporting Social sur Cognos,
- Paye & Administration du personnel Groupe sur PeopleSoft
- Assistance et conseil aux utilisateurs (Gestionnaires paie et Responsables RH)
- Mise en place et animation des formations à l’outil de reporting.
Mémoire : Les enjeux stratégiques d’un SIRH harmonisé au sein d’un Groupe.
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SCIC HABITAT IDF
- ASSISTANTE RH
2005 - 2006
STAGE ALTERNE
- Recrutement : Tri des CV, Réponses, Entretiens, Suivi de l'embauche
- Suivi administratif : Gestion des stagiaires
- Gestion des carrières : Entretiens
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UPC FRANCE
- GESTIONNAIRE RH
2004 - 2005
CONTRAT D'APPRENTISSAGE
- Gestion administrative du personnel : Pré-paie, Contrat de travail, Disciplinaire
- Pré-Recrutement : tri CV, Réponses, Entretiens téléphoniques
La fusion « UPC-NOOS » sous les angles opérationnel et culturel.
