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Romee DAUPTAIN

PARIS

En résumé

Coaching
Conseil et solutions RH, prévention des Risques Psycho sociaux
Conception et animation de formations management, et communication sur mesure
Auteur de 3 ouvrages de Management chez ESF : Motivez pour gagner, la Bible pour bien communiquer.
Plus de bureaux : vers la révolution des pratiques managériales

Coach certifiée (Psychoprat)


www.mediargie-rh.com

Mes compétences :
Accompagnement au changement
Formation professionnelle
RH
Développement RH
Conseil en management
Coaching professionnel

Entreprises

  • Mediargie RH - Coach, consultante, formatrice

    2009 - maintenant - Coaching managerial, coaching d'équipe
    - Support opérationnel RH
    - Formation : management à distance, accompagnement au télétravail, être acteur de son temps
    - Accompagnement du changement
    - Bien être au Travail

  • NOOS Numericable - Responsable Ressources Humaines

    2001 - 2008 Recrutement
    Gestion des Compétences et des carrières : mise en place d'une politique d'entretien annuel (formation associée), élaboration des descriptifs de poste, animation et suivi de la mobilité interne, mise en place d'un accompagnement au passage cadre ;
    Droit Social : garant du respect du droit social, suivi des procédures contentieuses ;
    Relations Sociales : réunions DP, élections professionnelles, accompagnement de 3 Plans de Sauvegarde de l'Emploi ;
    Ingénierie de formation : bases du droit social pour manager, management premier niveau, management de managers ;
    Communication interne et climat social : mise en place d'un système de reconnaissance, accompagnement de la fusion UPC Noos
    Conseil managerial
    déclinaison de la politique de rémunération
    Administration du Personnel

  • UPC France - Responsable Formation et Communication Interne

    2000 - 2001 Ingénierie de formation
    Elaboration d'un livret d'accueil

  • ALSTOM Transport - Responsable Développement des Ressources Humaines

    1994 - 2000 1998-2000 Responsable Formation et Communication interne, site industriel de construction de systèmes de signalisation ferroviaire (600 salariés)
    Elaboration et suivi du plan de formation
    Mise en oeuvre de plans de communication

    1997-1998 Responsable Développement RH, siège social
    Mise en oeuvre des revues de personnel
    Mise en place d'outils et de programmes de développement
    Pratique d'assessments centers en anglais pour managers achat

    1994-1997 Responsable Formation, siège social
    Ingénierie de formation (Management de projet, intégration de jeunes cadres, management pour jeunes cadres)
    définition des axes de formation et déclinaison dans les sites
    Conseil et coordination du réseau des responsables formation de sites

Formations

Réseau

Annuaire des membres :