Loic LASSAGNE

En résumé

Entreprises

• Renault - Chef de service Synthèse et Projets RH

  Boulogne-Billancourt 2013 - maintenant Chargé de l'animation transversale de la fonction Ressources Humaines pour les périmètres Ingénierie, Qualité et Informatique du Groupe.
  Déploiement des projets RH Groupe au sein de ces fonctions
  Chargé du reporting sur ces périmètres
  Encadrement de 14 personnes.

• RENAULT - Responsable Ressources Humaines

  Boulogne-Billancourt 2012 - 2013 Responsable Ressources Humaines de 300 personnes sur 2 périmètres d'ingénierie et 2 périmètres en contrôle de gestion :
  - Direction des Prestations Clients
  - Direction de la Réglementation Technique et Homologations
  - Direction du Contrôle de Gestion Ingénierie
  - Direction du Contrôle de Gestion Qualité
  

• Renault - Chargé de recrutement

  Boulogne-Billancourt 2010 - 2012 Chargé de recrutement au sein de la DRH France, principalement sur le périmètre du véhicule électrique, des usines, des Achats. Correspondant Renault pour Phenix (intégration d'étudiants Lettres, Sciences Humaines dans l'entreprise).
  
  Pour postuler : www.renault.com, rubrique "carrières"
  
  http://www.renault.com/fr/carrieres/Pages/recrutement.aspx

• RENAULT - Chef du service Animation de la Qualité du Management

  Boulogne-Billancourt 2009 - 2010 - chargé de déployer la nouvelle politique de Management de Renault (Renault Management Way) dans l'ensemble du Groupe.
  - organiser des séminaires d'appropriation du Renault Management Way (RMW) pour l'ensemble des équipes dirigeantes.
  - décliner RMW dans l'ensemble des processus RH de l'entreprise
  - mettre en place des outils de check : remise à plat de la politique d'entretien annuel, enquête "engagement" du personnel, remise en place d'une enquête 360°
  - remise à plat de l'offre de formation Management pour le Groupe
  - animation et déploiement de l'innovation participative pour le Groupe Renault
  - encadrement d'une équipe internationale de 7 personnes
  - mise en place d'un réseau international d'Animation de la Qualité du Management

• RENAULT - Responsable du développement social

  Boulogne-Billancourt 2008 - 2009 - Gérer les Relations sociales de l'établissement de Villiers Saint Frédéric (78) : préparation et animation des réunions de négociation, réunions du Comité d’Entreprise et des délégués du personnel, organisation des élections des représentants du personnel, élections des représentants salariés au Conseil d'Administration
  - Assurer la veille sociale au moyen d'un baromètre social trimestriel
  - Conseiller l’encadrement en matière de relations individuelles et collectives
  - Assurer une veille juridique dans le domaine du droit du travail
  - Développer la communication sociale à l’intention du personnel et de la hiérarchie.
  - Gérer le 1% logement social
  - Gérer le système de créativité participative (suggestions)
  - Encadrement de 2 personnes

• IDVU - groupe Renault - Responsable Relations Sociales

  2005 - 2008 - Assister le DRH dans la gestion des Relations sociales : préparation et animation des réunions de négociation, réunions du Comité d’Entreprise et des délégués du personnel, organisation des élections des représentants du personnel
  - Négocier l'opération de transfert des contrats de travail des salariés de l'i-DVU vers Renault s.a.s.
  - Assurer la veille sociale par la mise en place d’un baromètre social
  - Conseiller l’encadrement en matière de relations individuelles et collectives
  - Assurer une veille juridique dans le domaine du droit du travail
  - Développer la communication sociale à l’intention du personnel et de la hiérarchie.

• IDVU - groupe Renault - Responsable GPEC

  2001 - 2005 - Piloter l’ensemble des réflexions sur l’évolution des métiers en appui des chefs de service et participation à l’élaboration du plan triennal RH.
  - Gérer les qualifications ETAM, évaluation des niveaux d’emploi par pesée de postes en commission de qualification.
  - Identifier et accompagner les candidats à la promotion au statut cadre, préparation des dossiers de candidature.
  - Suivre les salariés détachés à l’étranger.
  - Chef de projet actionnariat pour les différentes opérations de cession d’actions aux salariés, correspondant actionnariat et plan d’épargne.

• Renault - Responsable communication

  Boulogne-Billancourt 1995 - 2001 - Elaborer le plan de communication, accompagner la politique générale de l’établissement tant en interne qu’en externe, relations presse, Rédacteur en chef du mensuel interne, organisation de conventions,…
  - Prendre en charge la communication sociale (notamment autour des 35 heures), organiser des conventions, expositions et manifestations diverses pour promouvoir la stratégie de l’entreprise auprès du personnel de l’établissement, mise en place d’un site intranet, …
  - Organiser une journée portes ouvertes pour les 40 ans de l’usine : 23 000 personnes accueillies.
  - Organiser en parallèle ldes conventions du Secrétariat général (2 par an), mettre en place un plan de communication pour mieux faire connaître ce secteur au reste de l’entreprise, organiser un forum des Services Support.
  - Participation à des missions transversales pour le groupe Renault : responsable d’un chantier visant à améliorer la qualité de l’Accueil dans le cadre de l’Identité de marque du Groupe.

• Renault - Attaché de Presse

  Boulogne-Billancourt 1994 - 1995 Chargé du lancement de nouveaux produits : organisation
  des opérations presse pour l’Europe, rédaction des dossiers et communiqués de
  presse.

Formations

• Institut Catholique De Paris (Paris)

  Paris 1990 - 1994 Théologie et Philosophie

• CELSA

  Neuilly 1987 - 1989 Relations Publiques
  
  Relations Publiques

• Université Paris 10 Nanterre

  Nanterre 1984 - 1987 Economie international

• Petite École Française De Baghdad (Baghdad)

  Baghdad 1979 - 1983

Réseau

• Arnaud DE CLERCK

• Christophe KORDA

• Daniele SOSTHENE

• Emmanuel RIVET

• Eric DARRAS

• Grégoire LANSSADE

• Jean Luc LIAUD

• Jean-Paul DOLISI

• Marc ALLAVENA

• Olivier DU MERLE