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Emilie GUÉRIN

NANTES

En résumé

Mes compétences :
Ressources humaines
Recrutement
Formation
GPEC
Accompagnement individuel

Entreprises

  • TP GROUP - Responsable Ressources Humaines

    2017 - maintenant

  • CNED - Centre National d'Enseignement à Distance - Responsable du département recrutement

    Chasseneuil 2015 - 2016 Définition de la politique de recrutement
    Mise en place et coordination d’un système de pilotage du processus de recrutement
    Pilotage et management du pôle recrutement

  • CNED - Centre National d'Enseignement à Distance - Chargée de développement RH

    Chasseneuil 2014 - 2015 Mise en place et pilotage de processus RH (recrutement, GPEC) dans un contexte de forte évolution (périmètre de 2300 personnes dont 1100 enseignants)
    Création et animation d'un "réseau RH" pour l'ensemble des sites et des métiers
    Accompagnement des mobilités / reclassements

  • Orange - Gestionnaire RH spécialisée

    Paris 2013 - 2014 Gestion des dossiers retraite et conseil auprès des agents

  • Association Passerelles & Compétences - Bénévole Chargée de recrutement

    2012 - maintenant - Rencontre avec les associations, recueil et analyse précise de leurs besoins.
    - Recrutement des bénévoles et suivi des missions.

  • Renault SAS - Responsable Ressources Humaines de Proximité

    Boulogne-Billancourt 2010 - 2011 Pilotage des processus RH en environnement international (alliance Renault / Nissan), périmètre de 250 personnes, secteur Supply Chain (comités de carrière, revues annuelles de performance, plan de promotion, mobilités, plan de formation, intérim etc.
    Gestion individuelle des salariés et détection des talents.
    Conseil aux managers.

  • Renault SAS - Apprentie RH

    Boulogne-Billancourt 2009 - 2010 Remplacement d’une RRH (périmètre de 350 personnes
    Pilotage des mobilités internes
    Déploiement et suivi du plan de formation
    Pilotage du recrutement des stagiaires et apprentis
    Animation des comités RH dans les directions

  • Alcatel Lucent - Apprentie RH

    Paris 2008 - 2009 Gestion administrative des mobilités
    Elaboration du plan de formation pour l’entité
    Elaboration de processus (mouvements internes, rémunération des apprentis)
    Elaboration d’une « bible » de gestion du personnel et de la paie

  • France Telecom - Apprentie RH

    Paris 2007 - 2008 Mise en place d’une démarche de prévention du stress professionnel
    Gestion administrative des mobilités et des grèves
    Gestion et administration des relations sociales
    Mise en place et dispense d’actions de formation pour les mandatés

Formations

Réseau

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