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Jérôme CHAMBRE

VINCENNES

En résumé

Mes compétences :
Ressources Humaines
Formation professionnelle
Recrutement
GPEC
Formation
Conseil RH
Distribution spécialisée
Management
Développement RH
Produits de grande consommation
Assurance Santé
Communication RH

Entreprises

  • APRIA R.S.A. - Chargé de mission RH

    2011 - maintenant - Recrutement : fonctions « support » et « cœur de métier », postes d’employés non-cadre
    jusqu’au middle et top management, stagiaires et contrats en alternance
    De l’expression des besoins jusqu’à la proposition salariale et à la finalisation administrative

    - GPEC et gestion des carrières : gestion de la mobilité interne, analyse des entretiens de compétences et d’objectifs, people reviews, redéploiements liés aux projets d’entreprise

    - Formation : recueil des besoins, élaboration du plan, conseil et arbitrage avec les directeurs, conseil et information aux salariés sur les dispositifs de formation professionnelle
    Préparation des éléments et participation aux commissions formation devant les instances
    Mise en œuvre du plan de formation avec les organismes et reportings appropriées

    - Développement de projets transverses : création d’un parcours d’intégration pour les nouveaux embauchés, développement de la marque employeur, formation des managers aux techniques de recrutement, études de rémunération, conseil et accompagnement RH.
  • CPAM du Val-de-Marne - Chargé du Développement des Emplois et des Compétences

    2008 - 2011 - Recrutement : fonctions « support » et « métier », de l'identification des besoins
    jusqu'à l'intégration des collaborateurs
    Analyse et retranscription de tests psychologiques et comportementaux
    Développement de partenariats externes liés au recrutement (intérim, cabinet de recrutement, écoles, réseaux,...)
    Elaboration des parcours d'intégration pour les nouveaux embauchés

    - Gestion de la mobilité interne : hiérarchique et fonctionnelle, de l'expression des besoins par les directions jusqu'à la prise de fonction

    - Développement de projets transverses : mise en place de l'accord senior, formation des managers pour les évaluations annuelles, accompagnement et conseil RH, organisation et participation à des forums, animation de groupes de travail...

    - GPEC : gestion de la campagne d'entretiens annuels, refonte de la cartographie des emplois et élaboration de référentiels, analyses ciblées pour les directeurs
  • DIM - Campus manager

    Paris 2006 - 2008 - Recrutement de 110 stagiaires par an (du brief avec le manager jusqu'aux entretiens)
    - Communication et relations avec les écoles, sélection et participation aux forums étudiants
    - Intégration des personnes (accueil, organisation de visites du site de production...)
    - Management de la relation tuteur/stagiaire et gestion des conflits
    - Evaluation des étudiants en fin de stage, détection des potentiels et gestion du vivier
  • KOOKAÏ - Responsable de corner en grand magasin

    Saint-Denis La Plaine 2004 - 2005 - Management et animation d'une équipe de 8 collaborateurs
    - Gestion du point de vente (1,5 millions de C.A. annuel objectivé)
    - Implantation des collections, du merchandising et des opérations commerciales
  • WE Fashion France - Store manager junior

    2003 - 2004 - Management d'une équipe de vente de 15 personnes
    - Gestion des Ressources Humaines et administration du personnel : recrutement, évaluations annuelles, disciplinaire, plannings, congés, absences
    - Mise en place de formations en magasin : création d'ateliers et animation de sessions
    - Gestion du magasin et de l'activité : indicateurs, tableaux de bord, stocks, caisses, inventaires
    - Implantation des collections et du merchandising
  • VIRGIN STORES - Chef de rayons - secteur Librairie

    Clichy 2002 - 2003 - Gestion des rayons Sciences Humaines, Jeunesse et Sports / Loisirs
    - Mise en place du merchandising, des opérations commerciales et des tables thématiques
    - Sélection de l'assortiment et rendez-vous avec les représentants des distributeurs ;
    - Gestion du stock et des retours auprès des éditeurs
  • Accor - Chargé de communication RH

    Paris 2002 - 2002 Mission : Chargé de communication RH

    - Construction de la campagne publicitaire RH (du brief jusqu’au shooting)
    - Optimisation des insertions publicitaires diverses en Presse (budget de168 K€)
    - Interviews et retranscription pour la réalisation du journal interne
    - Animation de la campagne RH sur l’intranet et développement du contenu rédactionnel
    - Rédaction de rubriques du rapport annuel
  • ST Dupont - Assistant chargé de recrutement

    Paris 2001 - 2001 - Définition des postes, rédaction d'annonces, sourcing puis tri et qualification des candidatures
    - Entretiens avec les candidats, en binôme avec le chargé de recrutement ;
    - Gestion administrative du recrutement

Formations

Réseau