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Romain ROBIN

Nice

En résumé

Bonjour,

En recherche d'opportunités professionnelles dans la conception / gestion de la formation digitale ou présentielle.

N'hésitez pas à me contacter pour plus de renseignements.

Bien à vous,

Romain ROBIN

Mes compétences :
Plan de formation de l'entreprise
Recueil des besoins
Mise en place d'indicateurs de gestion
Evaluation des formations
Conception d'outils et de contenu pédagogique

Entreprises

  • KONE - Responsable formation non technique

    Nice 2015 - 2016 - Planification et déploiement des formations non techniques périmètre France (25 000h/an)
    - Gestion budget / Participation Commission Formation
    - Mise en place de la plateforme e-learning groupe (conception de modules, intégration de données, traductions, déploiement, communication)
    - Participation au lancement de divers projets (relation client, VOIP, office 365)
  • Groupe Pierre & Vacances Center Parcs - Responsable Formation Siège

    Paris Cedex 19 2015 - 2016 - Préparation et déploiement du plan de formation des équipes siège (env. 1000 stagiaires/an)
    - Analyse des besoins et arbitrage avec chaque Direction
    - Conception de formations internes (bureautique, RH)
    - Gestion des reportings formation (KPI’s, Bilan social)
    - Présentation bilans et activité Formation aux différents CE internes
    - Optimisation des outils et des process Formation existants (évaluation, indicateurs suivi, etc.)
  • Christian Dior Couture - Responsable Formation

    Paris 2014 - 2015 - Pilotage du plan de formation des équipes siège (env. 600 stagiaires/an)
    - Clôture Plan 2014, préparation catalogue et recueil des besoins 2015
    - Présentation bilans et activité Formation au Comité d'Entreprise
    - Gestion de la migration vers un SIRH Formation
    - Veille et accompagnement sur la Réforme de la Formation professionnelle
    - Optimisation des outils et des process Formation existants
  • Groupe Cimes - Responsable Gestion Formation

    2014 - 2014 - Encadrement d'une équipe de 4 gestionnaires formation
    - Pilotage quotidien de la prestation d'un grand groupe bancaire et de ses filiales (env 15 000 stagiaires/an répartis sur la France)
    - Respect des procédures, gestion des volumétries et calendriers, garantie des indicateurs qualité
    - Participation opérationnelle à la gestion administrative et logistique des dossiers formation
    - Gestion et animation de la relation client (contact RF Groupe et filiales, SIRH, salariés et OF)
    - Préparation et animation des comités de suivi mensuels, production des reporting hebdomadaires
    - Veille et intervention sur les dysfonctionnements techniques de l'outil Formation en lien avec l'éditeur du logiciel
  • OdigeO (GO Voyages, Opodo, eDreams) - Training Manager

    2009 - 2014 * Formation:
    - Construction et pilotage des Plans de Formation multi-sociétés (+ de 400 salariés)
    - Gestion et optimisation des budgets (moyenne de 300 stagiaires formés/an et 130K€ d’aides obtenues)
    - Négociation avec les prestataires, OPCA, Fongecif, Écoles, etc.
    - Élaboration du catalogue de formation / création du site RH Formation
    - Recueil, identification des besoins et propositions de solutions personnalisées (conseil auprès des Managers)
    - Évaluation des formations (indicateurs-clés de suivi; taux de satisfaction : 90% de recommandation à un collègue)

    * Projets RH / Ingénierie:
    - Chef de projet sur le Management Européen : workshops, charte managériale & communauté managers (120 salariés Europe)
    - Participation à des projets RH Groupe avec HR local : intranet, Appraisal interview, Recruitment & onboarding process, etc.
    - Création et animation de modules d’intégration pour les nouveaux salariés du Groupe (+150 salariés en 3 ans)
    - Conception et animation d’Ateliers RH (Entretien Annuel, Tuteur) et transversaux (séminaire management pour 35 Directeurs & Responsables)
    - Conception de formations sur mesure et d’outils de reporting

    *Juridique:
    - Présentation au Comité d'Entreprise (Bilan N-1 et futur Plan de Formation)
    - Veille juridique et pédagogique (accords, outils, nouvelles pratiques, etc.)
    - Déclarations fiscales Formation (4 sociétés) : Taxe d'Apprentissage, CERFA 2483, contributions OPCA, Fongécif

    * Alternance:
    - Gestion de l'Alternance (contrats, aides financières, etc.) en relation avec les Ecoles et CFA.
  • MONOPRIX - Chargé de formation

    Clichy 2008 - 2009 - Gestion complète de la formation lors des ouvertures de magasin (15aine/an sur périmètre France)
    - Travail avec les directeurs de magasin et formateurs internes/externes (identification des besoins, organisation et évaluation des formations)
    - Mise en place d'outils de planification (rétroplanning et tableaux de suivi)
    - Présentation des parcours de formations aux salariés des futurs enseignes
    - Élaboration de supports de formation & communication (présentations, carnets de bord, etc.)
    - Animation de matinée de bienvenue pour les futurs salariés des nouveaux Monoprix
    - Gestion du budget, des factures et des conventions de formation
    - Gestion d’une plateforme E-learning (présentation de l’outil aux équipes, gestion des apprenants, reporting)
    - Conception d'une formation recrutement pour les Directeurs de magasin
    - Réalisation d’une cartographie des diplômes accessibles par la VAE
  • CRIT Intérim - Assistant Recrutement

    Paris 2007 - 2008 - Gestion administrative des dossiers (saisie, mise à jour, classement, archivage)
    - Rédaction et diffusion d’annonces dans le tertiaire
    - Sélection des candidats/ Envois des candidatures
    - Entretiens téléphoniques et physiques (profil : secrétaires, assistantes RH/Paie/Com/Direction, Comptable, administratif)
    - Passage de tests (personnalité, compétences, anglais, maîtrise des logiciels)
    - Suivi des intérimaires en mission
    - Relations directes avec les services RH des entreprises (Bureaux Société Générale (La Défense, Val de Fontenay et Bd Haussman)
    - Reporting, tableaux de bord.

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