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KONE
- Responsable formation non technique
Nice
2015 - 2016
- Planification et déploiement des formations non techniques périmètre France (25 000h/an)
- Gestion budget / Participation Commission Formation
- Mise en place de la plateforme e-learning groupe (conception de modules, intégration de données, traductions, déploiement, communication)
- Participation au lancement de divers projets (relation client, VOIP, office 365)
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Groupe Pierre & Vacances Center Parcs
- Responsable Formation Siège
Paris Cedex 19
2015 - 2016
- Préparation et déploiement du plan de formation des équipes siège (env. 1000 stagiaires/an)
- Analyse des besoins et arbitrage avec chaque Direction
- Conception de formations internes (bureautique, RH)
- Gestion des reportings formation (KPI’s, Bilan social)
- Présentation bilans et activité Formation aux différents CE internes
- Optimisation des outils et des process Formation existants (évaluation, indicateurs suivi, etc.)
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Christian Dior Couture
- Responsable Formation
Paris
2014 - 2015
- Pilotage du plan de formation des équipes siège (env. 600 stagiaires/an)
- Clôture Plan 2014, préparation catalogue et recueil des besoins 2015
- Présentation bilans et activité Formation au Comité d'Entreprise
- Gestion de la migration vers un SIRH Formation
- Veille et accompagnement sur la Réforme de la Formation professionnelle
- Optimisation des outils et des process Formation existants
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Groupe Cimes
- Responsable Gestion Formation
2014 - 2014
- Encadrement d'une équipe de 4 gestionnaires formation
- Pilotage quotidien de la prestation d'un grand groupe bancaire et de ses filiales (env 15 000 stagiaires/an répartis sur la France)
- Respect des procédures, gestion des volumétries et calendriers, garantie des indicateurs qualité
- Participation opérationnelle à la gestion administrative et logistique des dossiers formation
- Gestion et animation de la relation client (contact RF Groupe et filiales, SIRH, salariés et OF)
- Préparation et animation des comités de suivi mensuels, production des reporting hebdomadaires
- Veille et intervention sur les dysfonctionnements techniques de l'outil Formation en lien avec l'éditeur du logiciel
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OdigeO (GO Voyages, Opodo, eDreams)
- Training Manager
2009 - 2014
* Formation:
- Construction et pilotage des Plans de Formation multi-sociétés (+ de 400 salariés)
- Gestion et optimisation des budgets (moyenne de 300 stagiaires formés/an et 130K€ d’aides obtenues)
- Négociation avec les prestataires, OPCA, Fongecif, Écoles, etc.
- Élaboration du catalogue de formation / création du site RH Formation
- Recueil, identification des besoins et propositions de solutions personnalisées (conseil auprès des Managers)
- Évaluation des formations (indicateurs-clés de suivi; taux de satisfaction : 90% de recommandation à un collègue)
* Projets RH / Ingénierie:
- Chef de projet sur le Management Européen : workshops, charte managériale & communauté managers (120 salariés Europe)
- Participation à des projets RH Groupe avec HR local : intranet, Appraisal interview, Recruitment & onboarding process, etc.
- Création et animation de modules d’intégration pour les nouveaux salariés du Groupe (+150 salariés en 3 ans)
- Conception et animation d’Ateliers RH (Entretien Annuel, Tuteur) et transversaux (séminaire management pour 35 Directeurs & Responsables)
- Conception de formations sur mesure et d’outils de reporting
*Juridique:
- Présentation au Comité d'Entreprise (Bilan N-1 et futur Plan de Formation)
- Veille juridique et pédagogique (accords, outils, nouvelles pratiques, etc.)
- Déclarations fiscales Formation (4 sociétés) : Taxe d'Apprentissage, CERFA 2483, contributions OPCA, Fongécif
* Alternance:
- Gestion de l'Alternance (contrats, aides financières, etc.) en relation avec les Ecoles et CFA.
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MONOPRIX
- Chargé de formation
Clichy
2008 - 2009
- Gestion complète de la formation lors des ouvertures de magasin (15aine/an sur périmètre France)
- Travail avec les directeurs de magasin et formateurs internes/externes (identification des besoins, organisation et évaluation des formations)
- Mise en place d'outils de planification (rétroplanning et tableaux de suivi)
- Présentation des parcours de formations aux salariés des futurs enseignes
- Élaboration de supports de formation & communication (présentations, carnets de bord, etc.)
- Animation de matinée de bienvenue pour les futurs salariés des nouveaux Monoprix
- Gestion du budget, des factures et des conventions de formation
- Gestion d’une plateforme E-learning (présentation de l’outil aux équipes, gestion des apprenants, reporting)
- Conception d'une formation recrutement pour les Directeurs de magasin
- Réalisation d’une cartographie des diplômes accessibles par la VAE
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CRIT Intérim
- Assistant Recrutement
Paris
2007 - 2008
- Gestion administrative des dossiers (saisie, mise à jour, classement, archivage)
- Rédaction et diffusion d’annonces dans le tertiaire
- Sélection des candidats/ Envois des candidatures
- Entretiens téléphoniques et physiques (profil : secrétaires, assistantes RH/Paie/Com/Direction, Comptable, administratif)
- Passage de tests (personnalité, compétences, anglais, maîtrise des logiciels)
- Suivi des intérimaires en mission
- Relations directes avec les services RH des entreprises (Bureaux Société Générale (La Défense, Val de Fontenay et Bd Haussman)
- Reporting, tableaux de bord.
