Adecco Groupe France
- Responsable Diversite et Management Projet RSE
Villeurbanne2012 - 2012•Animation des projets en matière d’environnement (covoiturage, traitement des déchets et éco-gestes) et d’achats Responsables
•Rédaction des réponses aux appels d’offres clients et construction de l’offre RSE autour de la problématique client
•Pilotage du projet Bilan de Gaz à Effet de Serre du Groupe et suivi des plans d’action auprès des entreprises du Groupe Adecco
Adecco France
- Responsable Recrutement - Agence Tertiaire
Villeurbanne2002 - 2008•Développement des sources de candidatures (relations écoles, Pole Emploi, Annonces, forums emploi)
•Recrutement de candidats (entretien, passation et interprétations des tests internes d’évaluation)
•Suivi administratif (rédaction des contrats de travail, déclaration préalable à l’embauche…)
•Suivi commercial des comptes clients et prise de commandes, délégation et suivi des intérimaires
•Conseil en matière d’organisation du temps de travail et contrats de travail auprès des clients
•Suivi des parcours professionnels et mise en place de formations intérimaires
Adecco Groupe France
- Responsable du Pole de lutte contre les discriminations
Villeurbanne2002 - maintenant•Définition des grandes orientations de la politique de lutte contre les discriminations des entreprises du Groupe Adecco
•Ingénierie des outils de formation (e-learning et présentiel) autour de la thématique de la non discrimination et de la promotion de la diversité
•Suivi des outils de mesure et de contrôle (audits internes pratiques métiers)
•Veille et suivi de l’application des nouvelles dispositions réglementaires en matière de non-discrimination dans les procédures RH, qualité et commerciales
•Animation de la politique auprès des Directions Juridique, RH et Commerciale
•Conduite de projets (expérimentation CV Anonyme, protection des données personnelles par la déclaration CNIL, lutter contre l’illettrisme, Testing sollicité des pratiques de recrutement)
•Suivi des partenariats institutionnels (Acsé, DAIC…) et associatifs (Clubs d’entreprise, AFMD…)
•Accompagnement de la Direction des affaires sociales dans la négociation d’accords (non discrimination, égalité professionnelle…)
