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Cécile BRULEY

Francheville

Electionseuropéennes 2024

RETROUVEZ GRATUITEMENTLe résultat des européennes à Lyon ainsi que le résultat des européennes dans le Rhône.

En résumé

Mon expérience de consultante m'a permis de développer des compétences dans les domaines suivants, auprès de PME et grands Groupes :
- Gestion de projets RH
- Accompagnement à la mise en œuvre opérationnelle de politique handicap
- Recrutement
- Accompagnement individuel
- Formation

Mes compétences :
Conseil
Recrutement
Gestion de projet
Handicap
Ressources humaines

Entreprises

  • TH Conseil - Consultante

    Francheville 2009 - maintenant TH Conseil est un cabinet de conseil, formation et assistance au recrutement spécialisé dans l’emploi des personnes handicapées qui s'inscrit dans une dynamique d’ouverture à la différence et à la diversité.

    Depuis 2013 :
    - Chargée de recrutement de personnes handicapées : sourcing, tri de CV, entretiens, suivi relation clients
    - Accompagnement de personnes handicapées en poste

    2009 - 2012 :
    - Chargée d’études : conseil stratégique sur la mise en place de politique Handicap
    - Accompagnement à la rédaction de conventions de partenariat avec l’AGEFIPH et le FIPHFP
    - Accompagnement à la mise en œuvre de Politique Handicap : animation de groupes de travail, aide à la construction d'outils, de procédures, d'actions de communication...
    - Animation d’actions de sensibilisation au handicap
    - Animation d'ateliers pédagogiques

  • OHE 75 - Chargée de mission

    2007 - 2009 La METH (Mission Emploi Travailleurs Handicapés de Paris) est l'axe mobilisation des entreprises de OHE 75. Cette structure est en charge de sensibiliser et de conseiller les entreprises parisiennes sur le handicap en entreprise par différentes actions. J'interviens sur les 3 missions suivantes :

    => Rendez-vous d'information sensibilisation : donner aux entreprises les informations pratiques et réactualisées leur permettant d’optimiser leur réponse à l’obligation légale d’emploi de travailleurs handicapés, et de diminuer leur contribution financière auprès de l’AGEFIPH.
    Thèmes abordés : la loi du 11 février 2005, le handicap, les modalités de réponse, le maintien dans l'emploi, les réseaux de partenaires...

    => Diagnostic : analyser, proposer et guider
    Destiné aux entreprises qui souhaitent s’engager dans une démarche dynamique permettant d’apporter des solutions concrètes en réponse à leur obligation légale et tenant compte de leurs possibilités

    => Interventions en 3ème cycle RH : sensibilisation des étudiants en RH au thème du handicap en entreprise. Interventions de 3h environ : échanges, cas pratiques, présentation du handicap, de la loi, d'exemples concrets ...

  • Commissariat à l'Energie Atomique (CEA) - Assistante RH

    2006 - 2006 Stage de 6 mois

    Missions : Assistante du coordinateur du réseau mobilité

    =>Etude quantitative et qualitative de la mobilité interne du CEA : analyse de données par les logiciels « Business Object » et « Sphinx », entretiens avec les conseillers mobilité et les salariés.

    =>Réalisation d’enquêtes de satisfaction sur la mobilité interne au CEA et le réseau des conseillers mobilité

  • Meltis - département HéoH - Assistante chef de projet évènementiel

    2005 - 2005 Meltis - Formation stratégique et Conseils
    Département HéoH : agence événementielle - stage de 11 mois

    Missions
    =>Gestion de projets : conception et réalisation de séminaires d’entreprise. Gestion des fournisseurs, suivi comptable, création des présentations client, budgétisation des projets, gestion de la logistique…

    =>Communication : création et gestion de la newsletter HéoH - choix des sujets mis en page, rédactionnel, connaissance du langage html…

    =>Opérationnel : suivi sur le terrain des séminaires et team-buildings

    Clients : Sanofi Pasteur, Devred, Procter&Gamble, Unilog...

  • Caisse d'Epargne Aquitaine Nord - Assistante chargée de recrutement

    2004 - 2004 Stage de 2 mois

    Mission => Gestion des Auxiliaires été (étudiants en job d'été dans les agences Caisse d'Epargne) - sélection des candidats - gestion des désistements - mise à jour des bases de données dans le logiciel SIRH People Soft - suivi administratif...

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