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Cécile CARTER

Bischheim Cedex

Electionseuropéennes 2024

RETROUVEZ GRATUITEMENTLe résultat des européennes à Strasbourg ainsi que le résultat des européennes dans le Bas-Rhin.

En résumé

Une expérience variée et solide avec des compétences complètes dans tous les domaines RH permettent grâce à une compréhension fine des besoins tant du Business ou de la stratégie de la société, que des managers et des employés dans leur quotidien, d'être un "strong Business Partner" fort et de proposer des solutions sérieuses et pérennes.
Un soutien adapté apporté à tous, pour que chacun puisse se sentir au mieux et être dans le top de la performance professionnelle.
Travail sur les différences interculturelles (ex : françaises/américaines).

Ce sont mes "drives" au quotidien dans mes fonctions Ressources Humaines.

Mes compétences :
Adaptation à tous changements
Autonomie
Conseil
Ecoute
Force de propositions
Initiative
Organisation
Performante

Entreprises

  • CSM France - Directrice des Ressources Humaines

    Bischheim Cedex 2012 - maintenant CSM Bakery Solutions, groupe international de 8000 personnes, dont le nouveau siège se situe à Atlanta aux US, est leader sur le marché des Ingrédients et produits pour la Boulangerie/Pâtisserie en BtoB.
    Le poste se situe avant tout dans un environnement Business Support de manière généraliste et opérationnelle sur le local France, et plus stratégique et en partenariat avec la communauté RH et les Business sur l'Europe ou le Global ou Monde. Il s'agit de mener et d'amener les employées à de nombreux changements d'adaptations aux évolutions de marché et de stratégies.

  • Petroplus - Directrice des Ressources Humaines

    Puteaux 2006 - 2011 Membre du Comité de Direction
    Equipe RH de 7 personnes
    Coordinatrice avec la politique RH du Groupe International
    Gestion d'une cession, puis d'une fermeture (PSE)
    Activité sans interruption, enjeux Sécurité interne et publique forts et gestion de crises techniques et sociales.

  • HYPROMAT - Responsable Ressources Humaines

    2001 - 2006 Evolution de la fonction RH d'une gestion administrative du personnel vers une gestion des Ressources Humaines générale et opérationnelle et notamment :

    - Mise en place d'un processus globalisé de suivi des salariés au travers :
    des entretiens annuels, de revues générales du personnel sur objectifs, rémunération, formation, potentiels, évolution de carrière
    -réalisation particulière : gestion de la rénovation, construction de bureaux avec le maître d'oeuvre (plans, travaux, déménagements) et dans la relocalisation des salriés en interne.

  • Société TMA - Responsable Ressources Humaines

    1999 - 2001 Création de la fonction RH

  • EBERHARDT Frères - Juriste d'Entreprise

    Strasbourg 1994 - 1996 Gestion des contrats commerciaux, litiges SAV et contrats d'assurances

  • Crédit Foncier de France - Chargée de missions diverses : prêts, recouvrement créances

    CHARENTON CEDEX 1983 - 1994

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