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Vincent FLECK*

ERQUINGHEM-LYS

En résumé

• Psychologue clinicien et diplômé Master 2 Droit-Economie-Gestion spécialité RH
• DRH Groupe spécialiste de la conduite du changement et de la négociation sociale
• Expériences professionnelles dans les TP et connaissance du secteur de la métallurgie
• Past président de l'ANDRH 67
• Auditeur IHEDN

Mes compétences :
Gestion de projets
Ressources humaines
Droit social et du travail
Développement commercial et humain
Psychologie clinique
Gestion centre de profit
Formation professionnelle
Coaching professionnel
GPEC Recrutement Formation Mobilité
DRH
Formateur
Conseil
Coaching
GPEC
Risques psychosociaux
Qualité de vie au travail
Relations sociales négociations
Recrutement
Enseignant

Entreprises

  • Ramery - Directeur RH & Communication groupe

    ERQUINGHEM-LYS 2018 - maintenant ● Direction RH et Communication groupe (multi-techniques BTP – 16 CCN) – 70 sites
    ● Management d’une équipe de 45 personnes
    ● Conduite du changement - Pilotage de projets RH/QVT – Président CSE Siège
    ● Alignement du capital humain aux enjeux stratégiques de transformation du groupe
    ● Animation de missions transverses - Référent Mécénat de compétences & fondations

  • Spie - DRH

    Cergy 2017 - 2018 ● Pilotage RH du rachat de SAG par SPIE : harmonisation sociale et uniformisation juridique, accompagnement des nouvelles organisations et coordination de l’intégration dans SPIE France (18 000 salariés)
    ● Pilotage RH de 1600 salariés sur 5 filiales - 50 sites - service multi-technique dans l’énergie et la télécommunication - 250M€ CA
    ● Accompagnement et conseil aux directions opérationnelles
    ● Dialogue social et négociation d’accords
    ● Management d’équipes RH multisites (10 RRH/ARH).

  • Sag France Sas - DRH Groupe

    2014 - 2017 ● Direction RH groupe (1000 salariés/35 sites) spécialisé dans la construction de réseaux électriques-télécom-eau-gaz-fibre-énergies nouvelles
    ● Pilotage du volet RH de fusions-acquisitions et conduite du changement (harmonisations sociales et juridiques / SAGE + SAP / Formation interne / Politique salariale...)
    ● Compliance Officer
    ● Relations IRP (négociations et accords avec DS)
    ● Alignement politique RH à la stratégie européenne
    ● Organisation et management des services RH filiales.

  • Seredis Conseil® - Directeur chargé de projets RH

    2009 - 2014 ● Pilotage et développement économique du cabinet RH (fédération SYNTEC)
    ● DRH de transition, DRH externalisé
    ● Management de projets RH dans l’industrie : Plan social, reclassement, implémentation process RH, GPEC, conditions de travail, RPS, absentéisme…
    ● Animation de formations en Droit social et RH
    ● Accompagnement en mobilité professionnelle et bilan carrière
    ● Gestion administrative, financière et sociale (vacations, URSSAF, TVA, cotisation foncière, bilan pédagogique…).

  • Keller Fondations Spéciales - DRH France & Export

    2005 - 2009 ● DRH France+Export du N°1 mondial en amélioration de sols (Travaux Publics)
    ● Rattaché au Président Europe Sud-ouest
    ● Fonction RH généraliste et stratégique – accompagnement du changement
    ● Management d'équipes (RH, qualité, sécurité, formation interne, accueil)
    ● Mise en œuvre de politiques sociales, GPEC, formation et recrutement
    ● Gestion de projets RH, gestion individuelle et collective du travail, communication
    ● Gestion multi sites France + Allemagne + Export (Antilles, Maghreb, Afrique Noire)
    ● Participation à la stratégie RH au niveau Europe (2500 salariés) : European HR and Health & Safety Workshop, plate-forme européenne de recrutement, gestion de la mobilité Europe, Corporate Identity.

Formations

Pas de formation renseignée

Réseau

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