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RKW REMY SAS
- Chargée des Ressources Humaines
2012 - maintenant
- Participer à la définition de la politique de recrutement sur la population non cadre
- Assurer le recrutement sur les postes non cadres (stagiaires, apprentis et contrats de professionnalisation, intérimaires, CDD, CDI)
- Organiser l’intégration et le suivi des nouveaux collaborateurs
- Participer à la définition de la politique formation et la mettre en œuvre
- Recueillir les besoins de formation et en établir le plan
- Gérer le process d’évaluation annuelle : communication, accompagnement des managers, suivi, analyse et communication
- Identifier et proposer toute action de développement des collaborateurs (formation, mobilité, identification de potentiels…)
- Assurer le lien avec les autorités administratives (DIRECCTE, CARSAT…) et autres intervenants (médecine du travail, mutuelle..)
- Gérer le logiciel de temps : BODET
- Respecter les procédures RH et contribuer à leur actualisation et amélioration
- Assurer la communication interne sur le site de REMY
- Gérer les événements internes à la société : médailles du travail, départ en retraite, remise de prix ...
- Gérer des projets RH sur RKW REMY ou sur la France
- Répondre à des demandes du Groupe et participer à des projets RH Groupe
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RKW REMY SAS
- Assistante RH en alternance
2010 - 2012
- Mise en place de l'intégration complète des nouveaux collaborateurs (livret accueil, trombinoscope, processus complet d'intégration)
- Gestion des recrutements : sourcing, préselections téléphoniques, entretiens
- Participation dynamique à plusieurs projets RH stratégiques
- Participation aux dossiers disciplinaires
- Rôle d’interface entre les instances légales et l’entreprise (inspectrice du travail, CARSAT, médecin du travail . . .) : regroupement des informations demandées, synthèse des éléments de réponse, rédactions courriers
Une expérience absente ?
Vous avez travaillé avec Cécile dans une entreprise qui n'apparaît pas dans son parcours ?
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